Mitbestimmung in Österreich - Ergebnisse der Arbeitnehmer:innen-Befragung. Ergebnisse der Arbeitnehmer:innen-Befragung

Bibliographische Detailangaben
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Hauptverfasser: Filipič, Ursula (Mitglied des Forschungsteams), Ettl, Ruth (Mitglied des Forschungsteams), Fassler, Martina (Mitglied des Forschungsteams), Naderer, Ruth (Mitglied des Forschungsteams), Heiling, Michael (Mitglied des Forschungsteams), Hofmann, Julia (Mitglied des Forschungsteams), Luger, Jakob (Mitglied des Forschungsteams), Zuckerstätter, Josef (Mitglied des Forschungsteams), Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien (SchirmherrIn, Herausgebendes Organ), Zeglovits, Eva (VerfasserIn), Schuster-Himmel, Christine (VerfasserIn), Waldhauser, Aleksandra (VerfasserIn), Birke, Julia (VerfasserIn), Dannemüller, Amanda (VerfasserIn), Schreder, Lukas (VerfasserIn), Wimmer, Jacob (VerfasserIn)
Format: Monograph
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Verlag Arbeiterkammer Wien 2023
Schlagworte:
Arbeit
Sozialpolitik
Studien
Inhaltsangabe:
  • Inhaltsverzeichnis
  • Abbildungsverzeichnis
  • Tabellenverzeichnis
  • 1 Einleitung
  • 2 Erhebungsmethoden und Datenaufbereitung
  • 2.1 Eckdaten der Studie
  • 2.2 Erhebungsmethoden
  • 2.3 Beschreibung der Gewichtung
  • 2.4 Beschreibung der Qualitätskontrollen
  • 3 Strukturdaten
  • 3.1 Soziodemographische Merkmale der Beschäftigten
  • 3.1.1 Geschlecht, Alter, Bildungsabschluss und Haushaltszusammensetzung
  • 3.1.2 Wohnort
  • 3.1.3 Migrationshintergrund
  • 3.1.4 Einkommenssituation
  • 3.2 Berufliche Merkmale der Beschäftigten
  • 3.2.1 Berufsstatus, Qualifikationsniveau und Position
  • 3.2.2 Dauer der Beschäftigung
  • 3.2.3 Arbeitsausmaß, Arbeitsstunden, Arbeitszeiten
  • 3.3 Merkmale der Unternehmen
  • 3.4 Ausgewählte Werthaltungen
  • 4 Arbeitsbedingungen und Belastungen
  • 4.1 Arbeitszeitmodelle
  • 4.2 Formen instabiler Arbeitsverhältnisse
  • 4.3 Sorgen und Arbeitsbelastungen
  • 4.4 disloziertes Arbeiten
  • 4.5 Vereinbarkeit Beruf und Privatleben
  • 4.6 Auskommen mit dem Einkommen
  • 4.7 Wunsch nach mehr Zeit
  • 5 Mitbestimmung im Unternehmen
  • 5.1 Wichtigkeit einer Vertretung für Beschäftigteninteressen
  • 5.2 Möglichkeiten der Mitbestimmung und Mitwirkung im Unternehmen
  • 5.3 Vertretungsdichte
  • 5.4 Einstellung der Beschäftigten zu Betriebsräten
  • 5.5 Kandidatur zum Betriebsrat
  • 5.5.1 Wer kann sich eine Kandidatur vorstellen
  • 5.5.2 Multivariate Modelle Bereitschaft zur Kandidatur als Betriebsrät:in
  • 5.5.3 Kandidatur als Betriebsrät:in - Hindernisse
  • 5.6 Informiertheit über und Interesse an der Betriebsratstätigkeit im Unternehmen
  • 5.7 Kontakthäufigkeit mit Betriebsrat
  • 5.8 Methoden, Aktivitäten und Inhalte der Betriebsratsarbeit
  • 5.9 Betriebsversammlungen
  • 5.10 Zusammenarbeit von Betriebsrat mit Betriebsleitung
  • 5.11 Deskriptive Repräsentativität
  • 5.12 Vertretungsqualität durch Betriebsrat aus Sicht der Beschäftigten
  • 5.13 Bewertung des Betriebsrats aus Sicht der Beschäftigten
  • 5.14 Wunsch nach Betriebsrat in Unternehmen ohne Betriebsrat
  • 5.14.1 Multivariates Modell: Wunsch nach einem Betriebsrat
  • 5.15 Gründe gegen Betriebsrat in Unternehmen ohne Betriebsrat
  • 6 Mitwirkung im Unternehmen
  • 6.1 Verbesserungsversuche der Beschäftigten
  • 6.2 Formen von Mitwirkung im Unternehmen
  • 6.3 Wirkung der Mitwirkungs-Aktivitäten im Unternehmen
  • 6.4 Eigene Mitwirkung im Unternehmen
  • 6.5 Multivariates Modell: Mitwirkung
  • 7 Überbetriebliche Interessenvertretung
  • 7.1 Gewerkschaftsmitgliedschaft
  • 7.2 Einstellungen zur Gewerkschaft
  • 7.3 AK Wahlen
  • 7.3.1 Multivariate Modelle zur Erklärung der Teilnahmebereitschaft an AK Wahlen
  • 8 Fazit und wichtigste Erkenntnisse
  • 8.1 Fazit generell
  • 8.2 Fazit Frauen
  • 8.3 Fazit Arbeitnehmer:innen mit Migrationshintergrund
  • 8.4 Fazit instabil Beschäftigte
  • 9 Fragebogen

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