Fehlzeitenreport 2018. Krankheits- und unfallbedingte Fehlzeiten in Österreich – Präsentismus und Absentismus

Bibliographische Detailangaben
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Veröffentlicht in:Fehlzeitenreport. krankheits- und unfallbedingte Fehlzeiten in Österreich
Hauptverfasser: Böhs, Georg (MitwirkendeR), Famira-Mühlberger, Ulrike (MitwirkendeR), Einsiedl, Martina (MitwirkendeR), Leoni, Thomas (VerfasserIn), Böheim, René (VerfasserIn), Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (Herausgebendes Organ)
Format: PeriodicalVolume
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Österr. Inst. für Wirtschaftsforschung 2018
Österr. Inst. für Wirtschaftsforschung
Schlagworte:
Zeitschriften
Fehlzeitenreport
2018
Inhaltsangabe:
  • Abstract
  • Inhaltsverzeichnis
  • Verzeichnis der Übersichten
  • Verzeichnis der Abbildungen
  • Verzeichnis der Textkästen
  • Hauptergebnisse
  • 1 Entwicklung und Verteilung der Krankenstände
  • 1.1 Definitionen und Datenbeschreibung
  • 1.2 Entwicklung der Krankenstände
  • 1.3 Die Bedeutung der Kurzkrankenstände für die Fehlzeiten
  • 1.4 Krankenstandshäufigkeit nach Saison und Wochentag
  • 1.5 Gruppenspezifische Krankenstandsentwicklung
  • 1.5.1 Verteilung der Fehlzeiten nach Geschlecht
  • 1.5.2 Häufigkeit und Dauer der Krankenstandsfälle nach Alter
  • 1.5.3 Unterschiede in den Fehlzeiten nach beruflicher Stellung und Branche
  • 1.5.4 Untersuchung der Fehlzeiten im öffentlichen Dienst
  • 1.5.5 Unterschiede in den Krankenständen nach Betriebsgrößenklasse
  • 1.6 Regionale Unterschiede in der Krankenstandsentwicklung
  • 1.7 Verteilung der Krankenstände nach Krankheitsgruppen
  • 1.8 Die Entwicklung und Verteilung der Arbeitsunfälle
  • 1.8.1 Die Entwicklung der Arbeitsunfälle
  • 1.8.2 Verteilung der Unfälle auf Beschäftigte und Wirtschaftsbereiche
  • 2 Präsentismus und Absentismus
  • 2.1 Erklärungsansätze und Bestimmungsfaktoren
  • 2.1.1 Individuelle Bestimmungsgründe von Präsentismus
  • 2.1.2 Tätigkeits- und organisationsbezogene Ursachen
  • 2.1.3 Die Rolle der Arbeitsplatzunsicherheit
  • 2.1.4 Absentismus als Ausdruck der individuellen Nutzenmaximierung
  • 2.1.5 Die organisationstheoretische Sicht auf Absentismus
  • 2.2 Die negativen Auswirkungen von Präsentismus und Absentismus
  • 2.3 Was wissen wir über Präsentismus in Österreich?
  • 2.3.1 Wie stark ist Präsentismus verbreitet?
  • 2.3.2 Was sind die Motive, krank zu arbeiten?
  • 2.4 Was wissen wir über Absentismus in Österreich?
  • 2.4.1 Wie stark ist Absentismus verbreitet?
  • 2.4.2 Nimmt Absentismus an Fenstertagen zu?
  • 2.5 Handlungsfelder zur Reduktion von Absentismus und Präsentismus
  • Literaturhinweise
  • Anhang

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