Fehlzeitenreport. krankheits- und unfallbedingte Fehlzeiten in Österreich

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Veröffentlicht in:Fehlzeitenreport. krankheits- und unfallbedingte Fehlzeiten in Österreich
Hauptverfasser: Mayrhuber, Christine (MitwirkendeR), Böhs, Georg (MitwirkendeR), Einsiedl, Martina (MitwirkendeR), Leoni, Thomas (VerfasserIn), Schwinger, Johanna (VerfasserIn), Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (Herausgebendes Organ)
Format: PeriodicalVolume
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Österr. Inst. für Wirtschaftsforschung 2017
Österr. Inst. für Wirtschaftsforschung
Schlagworte:
Österreich
Fehlzeit
Unternehmen
Arbeitnehmer
Krankenstand
Unfall
Zeitschriften
Fehlzeitenreport
2017
Inhaltsangabe:
  • Inhalt
  • Inhaltsverzeichnis
  • Verzeichnis der Übersichten
  • Verzeichnis der Abbildungen
  • Hauptergebnisse
  • Das Krankenstandsgeschehen in Österreich
  • Die alter(n)sgerechte Arbeitswelt
  • 1. Entwicklung und Verteilung der Krankenstände
  • 1.1 Definitionen und Datenbeschreibung
  • 1.2 Entwicklung der Krankenstände
  • 1.3 Die Bedeutung der Kurzkrankenstände für die Fehlzeiten
  • 1.4 Krankenstandshäufigkeit nach Saison und Wochentag
  • 1.5 Gruppenspezifische Krankenstandsentwicklung
  • 1.5.1 Verteilung der Fehlzeiten nach Geschlecht
  • 1.5.2 Häufigkeit und Dauer der Krankenstandsfälle nach Alter
  • 1.5.3 Unterschiede in den Fehlzeiten nach beruflicher Stellung und Branche
  • 1.5.4 Untersuchung der Fehlzeiten im öffentlichen Dienst
  • 1.5.5 Unterschiede in den Krankenständen nach Betriebsgrößenklasse
  • 1.6 Regionale Unterschiede in der Krankenstandsentwicklung
  • 1.7 Verteilung der Krankenstände nach Krankheitsgruppen
  • 1.8 Die Entwicklung und Verteilung der Arbeitsunfälle
  • 1.8.1 Die Entwicklung der Arbeitsunfälle
  • 1.8.2 Verteilung der Unfälle auf Beschäftigte und Wirtschaftsbereiche
  • 2. Die alter(n)sgerechte Arbeitswelt
  • 2.1 Ausgangslage und Zielsetzung
  • 2.2 Datengrundlagen
  • 2.3 Gesundheitszustand und gesundheitliche Faktoren
  • 2.3.1 Allgemeiner Gesundheitszustand
  • 2.3.2 Funktionale Einschränkungen
  • 2.3.3 Gesundheitliche Einschränkungen bei der Erwerbstätigkeit
  • 2.3.4 Das Krankenstandsgeschehen der Älteren
  • 2.4 Arbeitszufriedenheit und Arbeitsumfeld
  • 2.5 Was ist eine alter(n)sgerechte Gestaltung der Arbeitswelt?
  • 2.6 Handlungsfelder und Praxisbeispiele aus betrieblicher Sicht
  • 2.6.1 Unternehmens- und Führungskultur
  • 2.6.2 Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung
  • 2.6.3 Gesundheitsmanagement
  • 2.6.4 Qualifizierung und Personalentwicklung
  • 2.6.5 Wissensmanagement
  • 2.6.6 Personalpolitik
  • 2.6.7 Resümee zu den Modellen guter Praxis
  • 2.7 Herangehensweise und Umsetzung im Betrieb
  • 2.7.1 Schritte zum alter(n)sgerechten Betrieb
  • 2.7.2 Besondere Herausforderungen und Herangehensweisen in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)
  • 2.8 Die Rolle der Arbeitsmarkt-, Gesundheits- und Sozialpolitik
  • 2.9 Schlussfolgerungen
  • Literaturhinweise
  • Anhang

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