Fehlzeitenreport. krankheits- und unfallbedingte Fehlzeiten in Österreich

Bibliographische Detailangaben
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Veröffentlicht in:Fehlzeitenreport. krankheits- und unfallbedingte Fehlzeiten in Österreich
Hauptverfasser: Agwi, Martina (MitwirkendeR), Rückert, Eva (MitwirkendeR), Lutz, Hedwig (MitwirkendeR), Leoni, Thomas (VerfasserIn), Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (Herausgebendes Organ)
Format: PeriodicalVolume
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Österr. Inst. für Wirtschaftsforschung 2012
Österr. Inst. für Wirtschaftsforschung
Schlagworte:
Zeitschriften
Fehlzeitenreport
2012
Inhaltsangabe:
  • Verzeichnis der Übersichten
  • Verzeichnis der Abbildungen
  • Hauptergebnisse
  • 1. Entwicklung und Verteilung der Krankenstände
  • 1.1 Definitionen und Datenbeschreibung
  • 1.2 Entwicklung der Krankenstände
  • 1.3 Die Bedeutung der Kurzkrankenstände für die Fehlzeiten
  • 1.4 Krankenstandshäufigkeit nach Saison und Wochentag
  • 1.5 Gruppenspezifische Krankenstandsentwicklung
  • 1.5.1 Verteilung der Fehlzeiten nach Geschlecht
  • 1.5.2 Häufigkeit und Dauer der Krankenstandsfälle nach Alter
  • 1.5.3 Unterschiede in den Fehlzeiten nach beruflicher Stellung und Branche
  • 1.5.4 Untersuchung der Fehlzeiten im öffentlichen Dienst
  • 1.5.5 Unterschiede in den Krankenständen nach Betriebsgrößenklasse
  • 1.6 Regionale Unterschiede in der Krankenstandsentwicklung
  • 1.7 Verteilung der Krankenstände nach Krankheitsgruppen
  • 1.8 Die Entwicklung und Verteilung der Arbeitsunfälle
  • 1.8.1 Die Entwicklung der Arbeitsunfälle
  • 1.8.2 Verteilung der Unfälle auf Beschäftigte und Wirtschaftsbereiche
  • 2. Krankenstand und Unternehmenskultur
  • 2.1 Was ist Unternehmenskultur?
  • 2.2 Rolle der Unternehmenskultur für die Gesundheit
  • 2.2.1 Unternehmenskultur als Entwicklungsrahmen betrieblicher Gesundheitsförderung
  • 2.2.2 Unternehmenskultur als Determinante psychosozialer Risiken
  • 2.2.3 Elemente gesundheitsfördender Unternehmenskultur
  • 2.3 Empirische Analysen
  • 2.3.1 Einschätzung der Unternehmenskultur aus der Sicht der Beschäftigten
  • 2.3.2 Unternehmenskultur und Gesundheit - empirische Zusammenhänge
  • 2.4 Zusammenfassung und Schlussfolgerungen
  • Literaturhinweise
  • Übersichten zur langfristigen Entwicklung der Krankenstände
  • Anhang B
  • B1 Verwendete Daten
  • B2 Variablen und zusammengesetzte Indikatoren zur Unternehmenskultur
  • Anhang C

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