Arbeitsrechtlicher Schutz aus unionsrechtlichen Vorgaben

Bibliographische Detailangaben
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Hauptverfasser: Kietaibl, Christoph (HerausgeberIn), Resch, Reinhard (HerausgeberIn), Melzer-Azodanloo, Nora (VerfasserIn), Reissner, Gert-Peter (VerfasserIn), Drs, Monika (VerfasserIn)
Format: Monograph
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Verlag des ÖGB GmbH 2021
Ausgabe:1
Schlagworte:
Österreich
Arbeitsschutz
Europäische Union
Recht
Schriften zum Arbeitsrecht und Sozialrecht
Inhaltsangabe:
  • Inhaltsverzeichnis
  • Abkürzungsverzeichnis
  • Vorwort der Herausgeber
  • Vorwort der AK Kärnten
  • Richtlinie über transparente und verlässliche Arbeitsbedingungen
  • 1. Einleitung
  • 2. Grundsätzliches zur RL über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen
  • 2.1 Die Ziele der Transparente-Arbeitsbedingungen-RL
  • 2.2 Die Grundlagen der Transparente-Arbeitsbedingungen-RL
  • 2.2.1 Die Europäische Säule sozialer Rechte (ESSR)
  • 2.2.2 Die Grundrechtecharta
  • 2.2.3 Der Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union
  • 2.2.4 Die Nachweis-RL
  • 3. Persönlicher Anwendungsbereich der Transparente-Arbeitsbedingungen-RL
  • 3.1 Ein neuer AN-Begriff?
  • 3.2 Weniger Ausnahmen vom persönlichen Anwendungsbereich der RL
  • 3.3 Keine Verschlechterung bestehender Standards in den Mitgliedsstaaten durch die RL
  • 4. Informationspflichten des/der AG
  • 4.1 Form der Bereitstellung von Informationen und der Unterrichtung – der eDienstzettel
  • 4.2 Zeitpunkt der Unterrichtung
  • 4.3 Informationen über Änderungen des Dienstzettels
  • 4.4 Abschwächung oder Erleichterung bei den Informationspflichten
  • 5. Bereitstellen des Zugangs zu Rechtsvorschriften durch die Mitgliedstaaten
  • 6. Inhalte des Dienstzettels
  • 6.1 Wesentliche Aspekte des Arbeitsverhältnisses als Mindestinhalt des Dienstzettels
  • 6.2 Ausgewählte Neuerungen bezüglich der Mindestangaben im Dienstzettel
  • 6.2.1 Von der Amtsbezeichnung zur Funktionsbezeichnung
  • 6.2.2 Information über den nächsten Beschäftiger bei Arbeitskräfteüberlassung
  • 6.2.3 Information über Leistung von Überstunden
  • 6.2.4 Neuer ausdrücklicher Mindestinhalt des Dienstzettels: Probezeit
  • 6.2.5 Neuer ausdrücklicher Mindestinhalt des Dienstzettels: Angaben über Sozialversicherungsschutz
  • 6.2.6 Zusätzliche Dienstzettelinhalte bei Auslandseinsätzen
  • 7. Festlegung von neuen Mindeststandards
  • 7.1 Festlegung einer Höchstdauer von Probezeiten
  • 7.1.1 Anpassungsbedarf bei befristeten Arbeitsverträgen?
  • 7.1.2 Anpassungsbedarf bei anderen Formen von Erprobung?
  • 7.2 Erlaubnis weiterer Beschäftigungen
  • 7.3 Frage um Überleitung in eine Beschäftigung mit besseren Arbeitsbedingungen
  • 8. Effektiver Rechtsschutz
  • 8.1 Sanktionen bei Unterlassung von Unterrichtung oder sonstigen Informationspflichten
  • 8.2 Was wären also mögliche effektive Sanktionen?
  • 9. Resümee
  • Neuere Rechtsprechung zur Betriebsübergangsrichtlinie (Beobachtungszeitraum 2018–2020)
  • 1. Einleitung
  • 2. Begriff Betriebsübergang
  • 2.1 Wirtschaftliche Einheit
  • 2.2 Inhaberwechsel
  • 2.2.1 Die „Albron-Entscheidungen“ des OGH
  • 2.3 Bewahrung der Identität im Zuge des Überleitungsvorgangs
  • 2.3.1 Die Rs Somoza Hermo und Ilunión Seguridad des EuGH
  • 2.3.2 Die Rs Dodič/Banka Koper und Alta Invest des EuGH
  • 2.3.3 Der EuGH in der Rs Grafe und Pohle – in Kontrast zur Rs Liikenne
  • 3. Die Auswirkungen des Betriebsübergangs auf die (Einzel‑)­Arbeitsverträge
  • 3.1 Die Rs ISS Facility Services des EuGH
  • 3.2 Der OGH zu einem Betriebsübergang auf den Staat
  • 4. Arbeitgeberkündigung und Betriebsübergang
  • 4.1 Die Rs Colino Sigüenza des EuGH
  • 5. Betriebsübergang und Insolvenz
  • 5.1 Die Rs Plessers des EuGH
  • Neuere Rechtsprechung zur Arbeitszeit-Richtlinie – Urlaubsrecht
  • 1. Einleitung
  • 2. Unionsrechtlicher Urlaubsanspruch
  • 3. Ausmaß des Urlaubsanspruchs
  • 3.1 Entstehung des Urlaubsanspruchs
  • 3.2 Berechnung des Urlaubsanspruchs
  • 3.3 Urlaubsanspruch Teilzeitbeschäftigter
  • 3.4 Wechsel von Voll- auf Teilzeit
  • 4. Vordienstzeitenanrechnung
  • 5. Verjährung des Urlaubsanspruchs
  • 5.1 Mutterschafts- und Elternurlaub
  • 5.1.1 Mutterschaftsurlaub
  • 5.1.2 Elternurlaub
  • 5.2 Krankheitsurlaub
  • 5.3 Sonderurlaub
  • 5.4 Scheinselbständigkeit
  • 5.5 Aufhebung der Vertragsbeendigung durch Gericht
  • 6. Erkrankung während des Urlaubs
  • 7. Urlaubsentgelt
  • 8. Ablöseverbot
  • 9. Finanzielle Vergütung bei Vertragsbeendigung
  • 9.1 Anspruchsvoraussetzungen
  • 9.2 Unberechtigter vorzeitiger Austritt
  • 9.3 Rückersatz bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt und verschuldeter Entlassung
  • 10. Abschließende Bemerkungen
  • Autor/innen-Verzeichnis

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