Universitätspersonalrechtliche Fragestellungen

Bibliographische Detailangaben
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Veröffentlicht in:Schriften zum österreichischen und internationalen Universitäts- und Hochschulrecht
Hauptverfasser: Löschnigg, Günther (HerausgeberIn, VerfasserIn), Funk, Bernd-Christian (HerausgeberIn), Drs, Monika (VerfasserIn), Kerschbaumer, J. (VerfasserIn), Schnittler, Christina (VerfasserIn), Universitätspersonalrechtliche Gespräche (VerfasserIn)
Format: SerialVolume
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Verlag des ÖGB GmbH 2020
Ausgabe:1
Schlagworte:
Österreich
Hochschulrecht
Personalwesen
Schriften zum österreichischen und internationalen Universitäts- und Hochschulrecht
Inhaltsangabe:
  • Schriften zum österreichischen und internationalen Universitäts- und Hochschulrecht
  • Universitätspersonalrechtliche Fragestellungen
  • Inhaltsverzeichnis
  • Abkürzungsverzeichnis
  • Vorwort
  • Johanna Kerschbaumer
  • Konkurrenzverbote bzw erlaubte ­Nebenbeschäftigungen
  • 1. Einleitung
  • 2. Der Nebenbeschäftigungsbegriff im Allgemeinen
  • 2.1 Definition
  • 2.2 Beschränkungen von Nebenbeschäftigungen
  • 3. Öffentlich-rechtliche Bundesbedienstete – BDG
  • 3.1 Definition der Nebentätigkeit
  • 3.2 Definition der Nebenbeschäftigung
  • 3.3 Beschränkung der Nebenbeschäftigung
  • 3.3.1 Unterlassungspflicht
  • 3.3.1.1 Behinderung dienstlicher Aufgaben
  • 3.3.1.2 Vermutung der Befangenheit
  • 3.3.1.3 Gefährdung sonstiger wesentlicher dienstlicher Interessen
  • 3.3.1.4 Unterlassen der Nebenbeschäftigung
  • 3.3.2 Meldepflicht
  • 3.3.3 Genehmigungspflicht
  • 3.3.3.1 Herabsetzung der Wochendienstzeit
  • 3.3.3.2 Gutachten
  • 3.3.3.3 Gleichbehandlung von Beamten
  • 3.3.4 Untersagungsermächtigung bzw -pflicht
  • 3.3.5 Verordnungsermächtigung
  • 3.3.6 Besondere Vorschriften für Universitätslehrer
  • 3.3.6.1 ?Berücksichtigung der Verbindung zur außeruniversitären Fachwelt und Praxis
  • 3.3.6.2 Entgeltlicher Privatunterricht
  • 3.4 ?Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen Neben­beschäftigungsverbote
  • 4. Ehemalige Vertragsbedienstete – VBG
  • 4.1 Nebentätigkeit im VBG
  • 4.2 Nebenbeschäftigung im VBG
  • 4.2.1 Beschränkung der Nebenbeschäftigung
  • 4.2.2 Gleichbehandlung von ehemaligen Vertragsbediensteten
  • 4.2.3 Besondere Bestimmungen für Universitätslehrer
  • 4.2.4 ?Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen Nebenbeschäftigungs­verbote
  • 5. Angestellte – AngG und Uni-KV
  • 5.1 Anzuwendende Nebenbeschäftigungsbestimmungen
  • 5.2 Definition der Nebenbeschäftigung im Uni-KV
  • 5.3 Rechtliche Wirkung der Kollektivvertragsbestimmungen
  • 5.4 Beschränkung der Nebenbeschäftigung im Uni-KV
  • 5.4.1 Unterlassungspflicht
  • 5.4.1.1 Arbeitsvertragliche Verpflichtungen
  • 5.4.1.2 Sonstige wesentliche dienstliche Interessen
  • 5.4.2 Meldepflicht
  • 5.4.3 Genehmigungspflicht
  • 5.4.4 ?Berücksichtigung von positiven Auswirkungen der Neben­beschäftigung
  • 5.4.5 Entgeltlicher und unentgeltlicher Privatunterricht
  • 5.4.6 Gutachten
  • 5.4.7 ?Sonderbestimmungen für medizinische bzw veterinär­medizinische Universitäten
  • 5.5 ?Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen Neben­beschäftigungsverbote
  • 6. Fazit
  • Günther Löschnigg
  • Ausschreibungspflicht/Ausschreibungsfehler an Universitäten und in universitätsnahen ­Gesellschaften
  • 1. Zur Problematik
  • 2. Ausschreibungspflichten im Überblick
  • 2.1 Öffentlicher Dienst
  • 2.2 Staatsnahe Unternehmen
  • 2.3 Ausgegliederte Unternehmen
  • 2.4 Pädagogische Hochschulen
  • 2.5 Allgemeines privates Arbeitsrecht
  • 3. Universitäten
  • 3.1 Ausschreibungspflichtige „Stellen“
  • 3.2 Ausschreibungsmodalitäten
  • 3.3 Ausschreibung von Universitätsprofessuren
  • 3.4 Ausschreibungswahrheit
  • 3.5 Fehlerhafte Ausschreibungen
  • 3.5.1 ?Öffentlich-rechtliche oder/und privatrechtliche Betrachtungsweise
  • 3.5.2 Nichtigkeit des Arbeitsvertrages
  • 3.5.3 Nichtigkeit von Nebenabreden
  • 3.5.4 Erlöschen des Arbeitsverhältnisses
  • 3.5.5 Zivilrechtsklagen von Bewerbern/Schadenersatz
  • 3.6 Mitwirkung des AKG/B-GlBG
  • 3.7 Mitwirkung des Betriebsrates
  • 4. Universitätsnahe Gesellschaften
  • Christina Schnittler
  • Der EuGH zur verpflichtenden Kontrolle der Arbeitszeit, zum Urlaubsanspruch, zur Diskriminierung auf Grund der Religion – Auswirkungen auf das Personalrecht der Universitäten
  • 1. Einleitung
  • 2. Verpflichtende Kontrolle der Arbeitszeit
  • 2.1 EuGH 14.5.2019, C-55/18, Deutsche Bank
  • 2.1.1 Ausgangsverfahren und Ansicht des EuGH
  • 2.1.2 „System zur Messung der täglich geleisteten Arbeitszeit“
  • 2.2 Auswirkungen auf den universitären Bereich
  • 2.2.1 ?Arbeitszeitrecht an den österreichischen Universitäten – Rechtsquellenüberblick
  • 2.2.2 Angestellte der Universitäten
  • 2.2.2.1 Allgemeines Universitätspersonal
  • 2.2.2.1.1 Arbeitszeitaufzeichnungen nach dem AZG
  • 2.2.2.1.2 ?Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der ­Universitäten
  • 2.2.2.2 Wissenschaftliches/künstlerisches Universitätspersonal
  • 2.2.2.2.1 Aufzeichnungspflicht nach dem UG 2002?
  • 2.2.2.2.2 ?Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der ­Universitäten
  • 2.2.3 Beamte und ehemalige Vertragsbedienstete
  • 3. Urlaubsanspruch
  • 3.1 Verfall von Urlaubsansprüchen
  • 3.1.1 ?EuGH 6.11.2018, C-619/16, Kreuziger und C-684/16, Max-Planck
  • 3.1.1.1 Ausgangsverfahren und Ansicht des EuGH
  • 3.1.1.2 ?Unmittelbare Drittwirkung des Art 31 Abs 2 GRC („Recht auf bezahlten Jahresurlaub“)
  • 3.1.1.3 Aufforderungs- und Mitteilungspflicht des Arbeitgebers
  • 3.1.2 Auswirkungen auf das österreichische private Arbeitsrecht
  • 3.1.2.1 Bestimmungen des UrlG
  • 3.1.2.1.1 Verjährung des Urlaubs
  • 3.1.2.1.2 Urlaubsersatzleistung
  • 3.1.2.2 Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten
  • 3.1.3 ?Anpassungen im BDG und VBG, 3. Dienstrechts- Novelle 2019
  • 3.1.3.1 Verfall des Urlaubs
  • 3.1.3.2 Urlaubsersatzleistung
  • 3.2 Urlaub und Änderung des Beschäftigungsausmaßes
  • 3.2.1 OGH versus EuGH
  • 3.2.1.1 Vorgehensweise des OGH
  • 3.2.1.2 Vorgehensweise des EuGH
  • 3.2.2 ?Auswirkungen der Rechtsprechung des EuGH zum ­Urlaubsverfall
  • 3.2.3 ?Anpassungsbedarf im Kollektivvertrag für die Arbeit­nehmerInnen der Universitäten?
  • 3.2.4 Regelungen im BDG und VBG
  • 4. ?Diskriminierung auf Grund der Religion
  • 4.1 ?EuGH 22.1.2019, C-193/17, Cresco Investigation GmbH 
  • 4.2 Auswirkungen auf das österreichische Recht
  • 4.2.1 Einführung des „persönlichen Feiertages“
  • 4.2.2 Anspruch auf Freistellung am Karfreitag?
  • 4.2.3 Universitärer Bereich
  • 4.2.3.1 Angestellte der Universitäten
  • 4.2.3.2 Beamte und ehemalige Vertragsbedienstete
  • 5. Zusammenfassung
  • Monika Drs
  • Beschäftigungstypen im Uni-Kollektivvertrag – Spielraum und Alternativen?
  • 1. Einleitung
  • 2. UG 2002: gesetzlicher Rahmen
  • 3. ?Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten
  • 3.1 Allgemeines
  • 3.1.1 Verschiedene Tätigkeiten eines Mitarbeiters
  • 3.1.2 Vollzeit oder Teilzeit: Rechte und Pflichten?
  • 3.1.3 Arbeitszeit
  • 3.1.4 Nebenbeschäftigung
  • 3.1.5 Begrenzung der Lehrtätigkeit
  • 3.1.6 Vertragsdauer
  • 3.2 UniversitätsprofessorInnen
  • 3.3 UniversitätsassistentInnen
  • 3.4 Senior Scientists / Senior Artists
  • 3.5 Senior Lecturers
  • 3.6 AssistenzprofessorInnen
  • 3.7 Assoziierte ProfessorInnen
  • 3.8 ProjektmitarbeiterInnen
  • 3.9 LektorInnen
  • 3.10 Studentische MitarbeiterInnen
  • 4. Tabellarische Übersicht
  • 5. Zusammenfassung
  • AutorInnenverzeichnis

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