Besondere Beschäftigungsverhältnisse – besondere Arbeitsrechtsvorschriften
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| Hauptverfasser: | , , , , , , |
| Format: | Monograph |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Verlag des ÖGB GmbH
2020
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| Ausgabe: | 1 |
| Schlagworte: |
Inhaltsangabe:
- Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Vorwort der Herausgeber
- Vorwort der AK Kärnten
- Schutz von ArbeitnehmerInnen in befristeten Arbeitsverträgen
- 1 Einführung
- 1.1 Allgemeines
- 1.2 Unionsrecht
- 1.3 Österreichische Rechtslage
- 2 Diskriminierungsverbot
- 2.1 Grundsätzliches
- 2.2 Vergleichbarkeit
- 2.3 Sachliche Rechtfertigung
- 2.4 Ausgewählte Sonderfragen
- 2.4.1 Fehlender Kündigungsschutz als mögliche Diskriminierung?
- 2.4.2 Unterbleibende Zusammenrechnung von Dienstzeiten als mögliche Diskriminierung?
- 2.4.3 Wartezeiten iwS möglicherweise diskriminierend?
- 2.4.4 Freizeit zur Postensuche auch im befristeten AV?
- 3 Missbrauchskontrolle
- 3.1 Grundsätzliches
- 3.2 Umsetzung in Österreich?
- 3.3 Unterbrechung der Arbeitsverhältnisse
- 3.4 Rechtfertigung der Kettenbefristung
- 3.5 Ausgewählte Sonderfragen
- 3.5.1 Pauschale Zulassung von Kettenbefristungen
- 3.5.2 Befristungen an den Universitäten
- Schutz von Teilzeitbeschäftigten
- 1 Grundlegung
- 2 Diskriminierungsverbot
- 2.1 Teilzeitarbeits-RL 97/81/EG
- 2.2 Prüfungsschritte
- 2.2.1 Liegt eine Diskriminierung vor?
- 2.2.1.1 Wer wird verglichen?
- 2.2.1.2 Was wird verglichen?
- 2.2.1.3 Wie wird verglichen?
- 2.2.2 Ist die Diskriminierung gerechtfertigt?
- 2.2.2.1 Gänzlicher Ausschluss
- 2.2.2.2 Teilweiser Ausschluss – Pro-rata-temporis-Grundsatz
- 3 Fazit
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Entspricht das österreichische Arbeitsrecht der neuen europäischen Work-Life-Balance-Richtlinie?
- 1 Einleitung
- 2 Ziel und Inhalt der neuen Richtlinie – Überblick
- 3 Vaterschaftsurlaub (Art 4 RL)
- 3.1 Vorgaben der Richtlinie
- 3.2 Österreichische Maßnahme – „Papamonat“
- 3.2.1 Allgemeines
- 3.2.2 Zeitliche Aspekte und „Meldefristen“
- 3.2.3 „Papamonat“ versus (Eltern-)Karenz/sonstige Freistellungen anlässlich der Geburt
- 3.2.4 Finanzielle Unterstützung
- 3.2.5 Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz
- 3.2.6 Anrechnung auf dienstzeitabhängige Ansprüche/Urlaubsaliquotierung
- 4 Elternurlaub (Art 5 RL)
- 4.1 Vorgaben der Richtlinie
- 4.2 Österreichische Maßnahmen – Karenz nach dem MSchG/VKG
- 5 Urlaub für pflegende Angehörige (Art 6 RL)
- 5.1 Vorgaben der Richtlinie
- 5.2 Österreichische Maßnahmen
- 5.2.1 Pflegekarenz – Vereinbarung und (neuer) Anspruch
- 5.2.1.1 Allgemeines
- 5.2.1.2 (Anspruchs-)Voraussetzungen
- 5.2.1.3 Mitteilungs- und Bescheinigungspflichten/Glaubhaftmachung
- 5.2.1.4 Erweiterter Anspruch
- 5.2.1.5 Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz?
- 5.2.1.6 Anrechnung auf dienstzeitabhängige Ansprüche?/Urlaubsaliquotierung
- 5.2.2 Familienhospizkarenz
- 6 Rückkehr aus dem Vaterschafts-, Eltern- und Pflegeurlaub (Art 10 Abs 2 RL)
- 6.1 Rückkehrrecht nach der Elternurlaubs-Richtlinie
- 6.2 Rückkehrrecht nach der Work-Life-Balance-Richtlinie
- 6.3 Vorgehensweise des OGH
- 7 Arbeitsfreistellung aufgrund höherer Gewalt (Art 7 RL)
- 7.1 Vorgaben der Richtlinie
- 7.2 Österreichische Maßnahmen – Pflegefreistellung, sonstige Dienstverhinderungsgründe, Verhinderungskarenz
- 8 Flexible Arbeitsregelungen (Art 9 RL)
- 8.1 Vorgaben der Richtlinie
- 8.2 Österreichische Maßnahmen
- 8.2.1 Elternteilzeit, Pflegeteilzeit, Gleitzeit
- 8.2.2 Telearbeit/Home-Office
- 9 Fazit
- AutorInnenverzeichnis