Social-Media-Aktivitäten als Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Bibliographische Detailangaben
Link(s) zu Dokument(en):	E-Medien Publikation
Veröffentlicht in:	Das Ausbildungsverhältnis - im Arbeits- und Sozialrecht
Hauptverfasser:	Pullacher, Fabian Josef (VerfasserIn), Pullacher, Fabian (VerfasserIn), Schnittler, Christina (VerfasserIn)
Format:	SerialVolume
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Verlag des ÖGB GmbH 2020 Verlag des ÖGB GmbH
Schlagworte:	Österreich Social Media Nutzung Arbeitsverhältnis Beendigung Beiträge zu besonderen Problemen des Arbeitsrechts

Inhaltsangabe:

Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Vorwort
1. Einleitung
2. Grundlagen
2.1 Grundlegendes zu Social Media
2.1.1 Begriff Social Media und Arten sozialer Medien
2.1.2 Kommunikationsbeziehungen in sozialen Medien
2.1.3 Definition eines Profils
2.2 Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
2.2.1 Die einvernehmliche Auflösung
2.2.2 Kündigung
2.2.2.1 Allgemeines zur Kündigung
2.2.2.2 Kündigungsfristen und Kündigungstermine
2.2.2.3 Allgemeiner Kündigungsschutz
2.2.2.4 Besonderer Kündigungsschutz
2.2.3 Die vorzeitige Beendigung auswichtigem Grund Entlassung
2.2.3.1 Grundlagen zur Beendigung aus wichtigem Grund
2.2.3.2 Entlassungsschutz
2.2.3.3 Entlassungsgründe
2.2.3.3.1 Allgemeines zu den Entlassungsgründen
2.2.3.3.2 Entlassungstatbestände Angestelltengesetz
2.2.3.3.3 Entlassungstatbestände GewO 1859
3. Erfüllung von Beendigungstatbeständen in sozialen Medien
3.1 Allgemeines
3.2 Relevante Verhaltensweisen in sozialen Medien
3.2.1 Postingformen
3.2.1.1 Hasspostings
3.2.1.2 Shitstorm
3.2.1.3 Mobbing/Cybermobbing
3.2.1.4 Whistleblowing
3.2.2 Reaktionen/Bewertungen von Beiträgen
3.3 Setzen von Beendigungstatbeständen Abgrenzung von außerdienstlichem unddienstlichem Verhalten
4. Social-Media-Aktivitäten als Beendigungsgrund
4.1 Einschränkungen der Meinungsfreiheit bei Meinungsäußerungen
4.2 Wutpostings in sozialen Medien
4.2.1 Ehrverletzungen gegenüber Arbeitgebern und Kollegen
4.2.1.1 Grundsätze zur Ehrverletzung
4.2.1.2 Das Verhältnis zwischen erheblicher Ehrverletzung undHassposting
4.2.1.3 Erhebliche Ehrverletzungen in sozialen Medien
4.2.1.4 Erhebliche Ehrverletzungen auslösende Äußerungen
4.2.1.5 Ausgewählte besondere Entlassungsschutzbestimmungen mit Praxisfällen
4.2.1.6 Zustimmungsbekundungen zu ehrverletzenden Äußerungen Likes bzw Gefällt mir-Angaben
4.2.1.7 Verlinkung auf Postings Dritter
4.2.1.8 Postings Dritter auf eigener Profilseite
4.2.2 Hasspostings gegen Dritte
4.2.2.1 Allgemeines
4.2.2.2 Hasspostings als Vertrauensunwürdigkeit
4.2.2.3 Hasspostings als strafbare Handlung
4.2.2.4 Praxisfälle zu Entlassungen aufgrund von Hasspostings und deren Beurteilung
4.2.2.5 Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes aufgrund eines strafbaren Hasspostings
4.3 Verrat von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissendurch Postings
4.3.1 Allgemeine Ausführungen zum Verrat von Betriebs und Geschäftsgeheimnissen
4.3.2 Verschwiegenheitspflicht für Betriebsratsmitglieder
4.3.3 Praxisfälle zum Geheimnisverrat in sozialen Medien
4.4 Nutzung von Social Media im Unternehmen
4.4.1 Allgemeines
4.4.2 Nutzung von Social Media unter Zuhilfenahme von Betriebsmitteln
4.4.3 Entlassung bei Nutzung von Social Mediaunter Zuhilfenahme von Betriebsmitteln
4.4.4 Nutzung von Social Media mit Privatmitteln
4.4.5 Entlassung bei Nutzung von Social Mediamit Privatmitteln
4.5 Social-Media-Aktivitäten während desKrankenstandes
4.5.1 Allgemeines
4.5.2 Postings von Krankenstandsmissbräuchen
4.6 Sozialwidrigkeit einer Kündigung – Rechtfertigung durch Verhalten des Arbeitnehmers
5. Informationsbeschaffung durch den Arbeitgeber
6. Fazit & Zusammenfassung
6.1 Fazit
6.2 Zusammenfassung
7. Abstract Deutsch
8. Literaturverzeichnis
9. Judikaturverzeichnis

Social-Media-Aktivitäten als Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

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