Sittenwidrige Entgeltvereinbarungen in Arbeitsverträgen. Die Grenzen der Sittenwidrigkeit iSd § 879 ABGB

Bibliographische Detailangaben
Link(s) zu Dokument(en):E-Medien Publikation
Veröffentlicht in:Das Ausbildungsverhältnis - im Arbeits- und Sozialrecht
Hauptverfasser: Dorer, Theresa (VerfasserIn), Schnittler, Christina (VerfasserIn)
Format: SerialVolume
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Verlag des ÖGB GmbH 2019
Verlag des ÖGB GmbH
Ausgabe:1
Schlagworte:
Österreich
Arbeitsvertrag
Lohnfestlegung
Sittenwidrigkeit
Beiträge zu besonderen Problemen des Arbeitsrechts
Inhaltsangabe:
  • Inhaltsverzeichnis
  • Abkürzungsverzeichnis
  • Vorwort
  • I. Einleitung
  • II. Vertragskontrolle im Arbeitsrecht
  • 1. Allgemeines zur Vertragskontrolle
  • 2. Sittenwidrigkeit nach § 879 ABGB
  • 2.1 Allgemeines
  • 2.2 Definition Vertrag
  • 3. Abgrenzung: Verstoß gegen gesetzliches Verbot
  • 4. Verstoß gegen die guten Sitten
  • 4.1 Die guten Sitten
  • 4.2 Sittenwidrigkeit
  • 4.3 Wucher gem Abs 2 Z 4
  • 4.4 AGB und Vertragsformblätter gem Abs 3
  • III. Entgeltvereinbarungen in Arbeitsverträgen
  • 1. Allgemeines
  • 2. Entgeltbegriff
  • 3. Sonstige Leistungen
  • 3.1 Aufwandsentschädigungen
  • 3.2 Leistungen Dritter
  • 3.3 Sonstige Leistungen ohne Entgeltcharakter
  • 3.3.1 Freiwillige Sozialleistungen
  • 3.3.2 Betriebliche Wohlfahrtseinrichtungen
  • 4. Unentgeltlichkeit
  • 5. Entgelthöhe
  • IV. Sittenwidrige Entgeltvereinbarungen inArbeitsverträgen
  • 1. Sittenwidrigkeit der Unentgeltlichkeit
  • 1.1 Zulässigkeit unentgeltlicher Arbeitsleistung
  • 1.2 Bisherige Stellungnahmen
  • 1.3 OLG Graz vom 2. 6. 1993
  • 1.4 Eigene Ansicht und Ergebnis
  • 2. Zu geringe Entgelthöhe
  • 2.1 Allgemeines
  • 2.2 Bisherige Stellungnahmen
  • 2.3 Bisherige Judikatur
  • 2.3.1 Allgemeines
  • 2.3.2 OGH vom 7.2.1978
  • 2.3.3 OLG Graz vom 7.3.1990
  • 2.3.4 OGH vom 25.11.1998
  • 2.3.5 OLG Graz vom 3.9.2003
  • 2.3.6 OGH vom 26.11.2018
  • 2.3.7 Deutsche Judikatur
  • 2.4 Eigene Ansicht und Ergebnis
  • 2.4.1 Entgelt unter 50 % eines vergleichbaren Entgelts
  • 2.4.2 Entgelt über drei Viertel eines vergleichbaren Entgelts
  • 2.4.3 Entgelt über 50 % und unter drei Viertel eines vergleichbarenEntgelts
  • 2.4.4 Vorliegen subjektiver Willensbildungsstörungen
  • 2.4.5 Schlussfolgerungen
  • 3. Rechtsfolgen
  • V. Sittenwidrige Änderungs- und Widerrufsvorbehalte
  • 1. Allgemeines
  • 1.1 Änderungs- und Widerrufsvorbehalte
  • 1.2 Überkollektivvertraglicher Bereich
  • 1.3 Abgrenzung: Unverbindlichkeitsvorbehalt
  • 2. Grundsätzliche Zulässigkeit von Änderungs- und Widerrufsvorbehalten
  • 2.1 Problematik
  • 2.2 Vergleich Betriebspensionsrecht
  • 2.3 Grenzen der Zulässigkeit
  • 2.4 Rsp OGH: Ausübungskontrolle
  • 3. Sittenwidrige Änderungs- und Widerrufsvorbehalte
  • 3.1 Widerruf bereits erbrachter Leistungen
  • 3.2 Zu weit gefasste Änderungs- und Widerrufsvorbehalte
  • 4. Zulässige Bereiche des Entgelts
  • 4.1 Bisherige Judikatur
  • 4.1.1 OGH vom 10.12.1993
  • 4.1.2 OGH vom 29.8.1996
  • 4.1.3 Rsp OGH zu Sonderzahlungen
  • 4.1.4 Schlussfolgerungen
  • 4.2 Bisherige Stellungnahmen
  • 4.3 Grenze der Höhe nach
  • 4.4 Eigene Ansicht
  • 4.5 Ausübung von Änderungs- und Widerrufsvorbehalten
  • 4.6 Ausnahmen: Funktionsbezogenes Entgelt und Überstundenpauschale
  • 4.6.1 Funktionsbezogenes Entgelt
  • 4.6.2 Überstundenpauschale
  • 4.7 AGB gem § 879 Abs 3 ABGB: Gröbliche Benachteiligung
  • 5. Exkurs: Änderungskündigung
  • 6. Ergebnis
  • 6.1 Grundsätzliche Zulässigkeit
  • 6.2 Sittenwidrige Vorbehalte
  • 6.3 Entgeltbereiche
  • 6.4 AGB gem Abs 3
  • 7. Rechtsfolgen
  • IV. Conclusio
  • 1. Sittenwidrigkeit nach § 879 ABGB
  • 1.1 Allgemeines
  • 1.2 Gute Sitten und Sittenwidrigkeit
  • 1.3 Wucher gem § 879 Abs 2 Z 4 ABGB
  • 1.4 Vertragsformblätter und AGB gem § 879 Abs 3 ABGB
  • 2. Entgeltvereinbarungen
  • 2.1 Entgeltbegriff
  • 2.2 Unentgeltlichkeit
  • 2.3 Entgelthöhe
  • 3. Sittenwidrige Entgeltvereinbarungen
  • 3.1 Sittenwidrigkeit der Unentgeltlichkeit
  • 3.1.1 Wucher nach Abs 2 Z 4
  • 3.1.2 Ergebnis
  • 3.2 Sittenwidrigkeit der Entgelthöhe
  • 3.2.1 Sittenwidrigkeit nach Abs 1
  • 3.2.2 Wucher nach Abs 2 Z 4
  • 3.3 Rechtsfolgen
  • 4. Einseitige Gestaltungsrechte
  • 4.1 Sittenwidrige Änderungs- und Widerrufsvorbehalte
  • 4.2 Zulässige Entgeltbereiche
  • 4.3 AGB nach Abs 3
  • 4.4 Rechtsfolgen
  • VII. Verzeichnisse
  • Literatur
  • Judikatur
  • Unterinstanzliche Entscheidungen
  • Entscheidungen des OGH
  • Entscheidungen des VfGH
  • Entscheidungen des VwGH
  • Entscheidungen des BVwG
  • Entscheidungen des BAG
  • Entscheidungen des BGH

Ähnliche Einträge