Europäischer Pakt für sozialen Fortschritt. die Alternative zur liberalistischen Verfassung des EU-Binnenmarktes

Bibliographische Detailangaben
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Hauptverfasser: Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien (SchirmherrIn, Herausgebendes Organ), Rödl, Florian (VerfasserIn), Seitz, Maria (BerichterstatterIn)
Format: Monograph
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien 2018
Ausgabe:Stand November 2018
Schlagworte:
EU
Studien
Inhaltsangabe:
  • A. Wesentliche Ergebnisse
  • B. Fragestellung
  • I. Das Programm des „Europäischen Paktes für sozialen Fortschritt“
  • II. Stand der Diskussion
  • III. Durchsetzungschancen
  • IV. Aufbau der Studie
  • C. Die liberalistische Transformation der Binnenmarktverfassung
  • I. Marktfreiheiten der Union
  • 1. Missverständnis: Marktfreiheiten als Super‐Freiheitsrechte der Unternehmen
  • 2. Richtig: Marktfreiheiten als föderale Gleichheitsrechte
  • II. Arbeits‐ und Sozialverfassung der Mitgliedstaaten
  • 1. Missverständnis: Vorrang der Binnenmarktverfassung
  • 2. Richtig: Autonomie mitgliedstaatlicher Arbeits‐ und Sozialverfassung
  • III. Die Entwicklung der Rechtsprechung des EuGHs
  • 1. Unmittelbare Anwendbarkeit und Vorrang
  • 2. Entscheidung gegen das föderale Gleichheitsrecht
  • 3. Entscheidung gegen die Autonomie mitgliedstaatlicher Arbeits‐ und Sozialverfassung
  • 4. Rechtfertigung von Beschränkungen: rechtliche und praktische Probleme
  • 5. Verbindlichkeit der Marktfreiheiten für Private (etwa Tarifvertragsparteien)
  • 6. Unzureichende Ansätze zur Einhegung des Super‐Freiheitsrechts
  • IV. Transformation ohne Legitimation
  • D. Alternativen
  • I. „Dekonstitutionalisierung“ des Binnenmarktes?
  • II. Rückbau der Marktfreiheiten zu Gleichheitsrechten
  • 1. Reichweite des Verbots mittelbarer Diskriminierung
  • 2. Einwand I: Verabschiedung des Prinzips wechselseitiger Anerkennung?
  • 3. Einwand II: Personenfreizügigkeiten doch als Freiheitsrechte?
  • 4. Regelungsvorschlag
  • III. Bereichsausnahme für die Arbeits‐ und Sozialverfassung
  • 1. „Soziales Fortschrittsprotokoll“ des EGB: Ausnahme für soziale Grundrechte
  • 2. Einbeziehung der Tarifvertragssysteme
  • 3. Ausdehnung auf weitere Elemente der Arbeits‐ und Sozialverfassung
  • 4. Regelungsvorschlag
  • IV. Grundsatz territorialer Arbeitskostengleichheit
  • 1. Ausnahme vom Gleichheitsrecht
  • 2. Rechtfertigungsgrund für Diskriminierungen
  • 3. Verhältnis zum geltenden Sekundärrecht
  • 4. Regelungsvorschlag
  • E. Fallstudien
  • I. Tarifautonomie
  • 1. Bedeutung des Feldes
  • 2. Die Entscheidung „Viking“
  • 3.Tragweite der Entscheidung
  • 4. „Viking“ im Licht der Alternativen
  • II. Staatliche Unternehmenskontrolle („Goldene Aktien“)
  • 1) Bedeutung des Feldes
  • 2) Die Entscheidungen zu „Goldenen Aktien“ und zum VW‐Gesetz
  • 3) Tragweite der Entscheidungen
  • 4) Die Entscheidungen im Licht der Alternativen
  • III. Arbeitnehmerentsendung
  • 1. Bedeutung des Feldes
  • 2. Die Entscheidungen „Rüffert“, „Laval“ und „Kommission vs. Luxemburg“
  • 3. Tragweite der Entscheidungen
  • 4. Die Entscheidungen im Licht der Alternativen
  • IV. Resümee
  • F. Zusammenfassung

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