Arbeitszeitrecht neu. Eine wissenschaftliche Analyse

Bibliographische Detailangaben
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Hauptverfasser: Felten, Elias (HerausgeberIn, VerfasserIn), Trost, Barbara (HerausgeberIn, VerfasserIn), Mathy, Thomas (VerfasserIn), Geist, Reinhard (VerfasserIn)
Format: Monograph
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Verlag des ÖGB GmbH 2018
Ausgabe:1
Schlagworte:
Österreich
Rechtsreform
Österreich
Arbeitszeitrecht
Varia
Inhaltsangabe:
  • Elias Felten/Barbara Trost (Hrsg) … Arbeitszeitrecht neu
  • Inhaltsverzeichnis
  • Abkürzungsverzeichnis
  • Vorwort der Herausgeber
  • Einleitung
  • Thomas Mathy/Barbara Trost … Die neuen Ausnahmen vom Geltungsbereich des AZG im Lichte des Unionsrechts
  • 1. Einleitung und Problemstellung
  • 2. Alte und neue Rechtslage … Möglichkeiten und Grenzen einer europarechtskonformen Interpretation
  • 2.1 Der bis 31. 8. 2018 in Geltung gestandene Ausnahmenkatalog
  • 2.2 Die europarechtlichen Vorgaben und die Neuregelung der Ausnahmen durch die AZG-Novelle 2018
  • 2.3 Unionsrechtskonforme Auslegung der § 1 Abs 2 Z 7 und 8 AZG-NEU?
  • 2.4 Auswirkungen der Neuregelung auf den Œleitenden Angestellten iS der bisherigen Rechtslage
  • 3. Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse
  • Thomas Mathy … Ausweitung der Ausnahmen vom Geltungsbereich der ŒVertragsrechtlichen Bestimmungen
  • 1. Lage der Arbeitszeit
  • 1.1 Normen der kollektiven Rechtsgestaltung
  • 1.2 Fehlen einer arbeitsvertraglichen Regelung der Arbeitszeit
  • 2. Benachteiligungsverbot wegen der Teilzeitarbeit
  • 3. Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse
  • Elias Felten … Auswirkungen der AZG-Neuregelung auf bestehende Gleitzeitvereinbarungen
  • 1. Allgemeines
  • 2. Die tägliche Normalarbeitszeit gem § 4b Abs 4 AZG idF BGBl I 2018/53
  • 3. Auswirkungen der Erhöhung der täglichen Normalarbeitszeit auf bestehende Gleitzeit-Betriebsvereinbarungen
  • 3.1 Auslegung von Gleitzeit-Betriebsvereinbarungen
  • 3.2 Gleitzeit-Betriebsvereinbarungen mit einer Tageshöchstarbeitszeit von zehn Stunden
  • 3.3 Beendigung und Abänderung bestehender Gleitzeit-Betriebsvereinbarungen
  • 3.4 Gleitzeit-Betriebsvereinbarungen, die pauschal auf die Œjeweils gesetzlich zulässigen Gesamtarbeitszeiten verweisen
  • 3.5 Voraussetzungen für eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit auf zwölf Stunden
  • 3.6 Auswirkungen der Ausdehnung der gesetzlichen Normalarbeitszeit auf Überstundenarbeit
  • 4. Auswirkungen der Erhöhung der höchstzulässigen Tagesarbeitszeit auf bestehende Gleitzeit-Betriebsvereinbarungen
  • 4.1 Ausdehnung der höchstzulässigen Tagesarbeitszeit gem § 9 Abs 1 AZG idF BGBl I 2018/53
  • 4.2 Kompetenzen der Betriebsparteien zur Regelung der Arbeitszeit
  • 4.3 Einzelvertragliche Verbindlichkeit als Œunzulässige Betriebsvereinbarung?
  • 5. Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse
  • Elias Felten … Ausgewählte Fragestellungen zur Überstundenarbeit vor dem Hintergrund der AZG-Novelle 2018
  • 1. Allgemeines
  • 2. Zur Übertragungsmöglichkeit von Zeitguthaben in nachfolgende Durchrechnungszeiträume gem § 4 Abs 7 AZG
  • 3. Zur Laufzeit des 17-wöchigen Durchrechnungszeitraums gem § 7 Abs 1 AZG
  • 3.1 Bisheriger Meinungsstand
  • 3.2 Judikatur des EuGH
  • 3.3 Regelung von Durchrechnungszeiträumen im AZG
  • 3.4 Rückschlüsse für § 7 Abs 1 und § 9 Abs 4 AZG idF BGBl I 2018/53
  • 3.4.1 Rückschlüsse für die Laufzeit des 17-wöchigen Durchrechnungszeitraums
  • 3.4.2 Rückschlüsse für die Berücksichtigung von krankheits- und urlaubsbedingten Fehlzeiten
  • 4. Zu den Auswirkungen der Ausdehnung der Überstundenarbeit auf bestehende All-in-Vereinbarungen
  • 4.1 All-in-Vereinbarungen mit einer expliziten Begrenzung der Tages- und Wochenarbeitszeit
  • 4.2 All-in-Vereinbarung mit pauschaler Verweisung auf die gesetzlich zulässigen Arbeitszeitgrenzen
  • 4.3 Abgeltung von Überstunden bei Überschreitung einer Tagesarbeitszeit von zehn Stunden oder Wochenarbeitszeit von 50 Stunden
  • 4.4 Zum Wahlrecht gem § 10 Abs 4 AZG und seinen Auswirkungen auf All-in-Vereinbarungen
  • 4.5 Zur Nichtausübung des Wahlrechts gem § 10 Abs 4 AZG
  • 5. Zu den Auswirkungen der Ausdehnung der Überstundenarbeit auf bestehende Schichtarbeitsvereinbarungen
  • 5.1 Möglichkeiten der Änderung des Schichtplans von einem Drei- auf einen Zwei-Schicht-Betrieb
  • 5.2 Schlussfolgerungen
  • 6. Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse
  • Thomas Mathy/Barbara Trost – Vorübergehende Verlängerung der Arbeitszeit – Rechtsfolgen der Aufhebung des § 7 Abs 4 AZG durch die AZG-Novelle 2018
  • 1. Einleitung und Problemstellung
  • 2. Die Rechtsfragen im Einzelnen
  • 2.1 Vorbemerkungen zum Wesen von Betriebsvereinbarungen im Verhältnis zur Qualität der Mitbestimmung
  • 2.2 Intensität der Mitbestimmung gem § 7 Abs 4 AZG und Charakter der Betriebsvereinbarungen aufgrund dieses Tatbestandes
  • 2.3 Auswirkungen der Aufhebung des § 7 Abs 4 AZG auf den Bestand von Betriebsvereinbarungen
  • 2.4 Vorübergehende Überstundennotwendigkeit nach neuer Rechtslage – Betriebsvereinbarungen notwendig / möglich?
  • 3. Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse
  • Thomas Mathy/Barbara Trost – Benachteiligungsverbot und Kündigungsschutz bei Mehrarbeitsverweigerung gem § 7 Abs 6 AZG-NEU – wirksame Absicherung der „Freiwilligkeit“ oder gesetzgeberische Fehlleistung?
  • 1. Einleitung und Problemstellung
  • 2. Der Regelungszusammenhang des „neuen“ Kündigungsschutztatbestandes
  • 2.1 Das Ablehnungsrecht gem § 7 Abs 6 S 1 AZG-NEU
  • 2.2 Das Benachteiligungsverbot gem § 7 Abs 6 S 2 AZG-NEU
  • 3. Die Problemfelder im Einzelnen
  • 3.1 Der neue „individuelle“ Kündigungsschutztatbestand im System des Bestandschutzrechtes
  • 3.2 Schnittstellen zum betriebsverfassungsrechtlichen Bestandschutz
  • 3.3 Schutzdefizite durch legistische Mängel?
  • 3.3.1 Kündigungen und Entlassungen?
  • 3.3.2 Die nicht offenbar unberechtigte Geltendmachung eines (Nicht)Anspruchs
  • 3.4 Normenkonkurrenz … Beispiele und methodische Lösungsansätze
  • 4. Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse
  • Elias Felten … Die Sonderruhezeitenregelung der AZG-Novelle 2018 … Spannungsverhältnismit dem Unionsrecht?
  • 1. Allgemeines
  • 2. Unionsrechtliche Rahmenbedingungen
  • 3. Rückschlüsse für § 12 Abs 2a AZG idF BGBl I 2018/53
  • 4. Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse
  • Reinhard Geist – Ausnahme von der Wochenend- und Feiertagsruhe bei vorübergehend auftretendem besonderen Arbeitsbedarf
  • 1. Einleitung
  • 2. Ausnahme bei vorübergehend auftretendem besonderen Arbeitsbedarf
  • 2.1 Rechtsgrundlage
  • 2.2 Europarechtliche Vorgaben
  • 2.3 Einzelfragen
  • 3. Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse
  • Literaturverzeichnis
  • Übersicht über die wichtigsten Rechtsquellen

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