Die Mehrarbeit aus arbeitsrechtlicher und europarechtlicher Sicht
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Veröffentlicht in: | Das Ausbildungsverhältnis - im Arbeits- und Sozialrecht |
Hauptverfasser: | , |
Format: | SerialVolume |
Sprache: | Deutsch |
Veröffentlicht: |
Verlag des ÖGB GmbH
2018
ÖGB Verlag |
Schlagworte: |
Inhaltsangabe:
- Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Vorwort
- 1 Rechtliche Grundlagen
- 1.1 Europarecht
- 1.1.1 Allgemein
- 1.1.2 Primärrechtliche Grundlagen
- 1.1.2.1 Regelungsbefugnis
- 1.1.2.2 Diskriminierungsverbote
- 1.1.3 Relevante Richtlinien
- 1.1.3.1 Arbeitszeitrichtlinie (RL 2003/88/EG)
- 1.1.3.1.1 Allgemein
- 1.1.3.1.2 Geltungsbereich
- 1.1.3.1.3 Begriff der Arbeitszeit
- 1.1.3.1.4 Arbeitszeitgestaltung
- 1.1.3.1.5 Abweichungen
- 1.1.3.1.6 „Opt-out-Klausel“
- 1.1.3.1.7 Änderungsversuche
- 1.1.3.2 Teilzeitarbeitsrichtlinie (RL 97/81 EG)
- 1.1.3.3 Gleichbehandlungsrichtlinie (RL 2006/54/EG)
- 1.1.4 „Opt-out-Klausel“
- 1.1.4.1 Allgemein
- 1.1.4.2 Individuelle Zustimmung (Art 22 Abs 1 UAbs 1 lit a AZ-RL)
- 1.1.4.3 Benachteiligungsverbot (Art 22 Abs 1 UAbs 1 lit b AZ-RL)
- 1.1.4.4 Dokumentationspflicht (Art 22 Abs 1 UAbs1 lit c AZ-RL)
- 1.1.4.5 Behördeninformation (Art 22 Abs 1 UAbs 1 lit d AZ-RL)
- 1.1.4.6 Unterrichtungspflicht (Art 22 Abs 1 UAbs 1 lit e AZ-RL)
- 1.1.4.7 Änderungsversuche
- 1.2 Österreichisches Arbeitszeitrecht
- 1.2.1 Allgemein
- 1.2.2 Lage der Arbeitszeit gem AZG
- 1.2.3 Höchstzulässige Grenzen der Arbeitszeit gem AZG
- 1.2.3.1 Allgemein
- 1.2.3.2 Ausnahmen von den Höchstgrenzen
- 1.2.3.3 Europarechtliche Beurteilung
- 1.2.3.3.1 Allgemein
- 1.2.3.3.2 Durchschnittliche Wochenarbeitszeit
- 1.2.3.3.3 Ausnahmen
- 2 Mehrarbeitskategorien
- 2.1 Regelungen im AZG
- 2.1.1 Allgemein
- 2.1.2 Mehrarbeit als Überstundenarbeit
- 2.1.2.1 Allgemein
- 2.1.2.2 Zeitliche Grenzen der Überstundenarbeit
- 2.1.2.2.1 Verlängerungen auf gesetzlicher Ebene
- 2.1.2.2.2 Verlängerungen auf kollektivvertraglicher Grundlage
- 2.1.2.2.3 Verlängerungen durch Betriebsvereinbarung
- 2.1.2.2.4 Verlängerungen durch Einzelvereinbarung
- 2.1.2.2.5 Verlängerungen bei Arbeitsbereitschaft
- 2.1.2.2.6 Verlängerungen durch das Arbeitsinspektorat
- 2.1.2.2.7 Verlängerungen bei einer Vier-Tage-Woche
- 2.1.3 Kollektivvertragliche Mehrarbeit (Differenzstunden)
- 2.1.4 Die Mehrarbeit bei Teilzeitarbeit
- 2.1.4.1 Allgemein
- 2.1.4.2 Lage und Ausmaß von Teilzeitvereinbarungen
- 2.1.4.2.1 Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung
- 2.1.4.2.2 Änderung des Ausmaßes der Teilzeitarbeit
- 2.1.4.2.3 Lage der Teilzeitarbeit
- 2.1.4.2.4 Ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit
- 2.1.4.2.5 Änderung der Lage der Teilzeitbeschäftigung
- 2.1.4.3 Regelmäßige Mehrarbeit
- 2.1.4.3.1 Regelmäßige Mehrarbeit und Sonderzahlungen
- 2.1.4.3.2 Regelmäßige Mehrarbeit und All-in-Vereinbarungen
- 2.1.4.3.3 Regelmäßige Mehrarbeit und Erhöhung des Arbeitszeitausmaßes
- 2.1.5 Mehrarbeit und Arbeitsbereitschaft
- 2.1.5.1 Begriff der Arbeitsbereitschaft
- 2.1.5.2 Arbeitsbereitschaft gem AZG
- 2.1.5.3 Exkurs – „Verlängerter Dienst“ nach § 4 KA-AZG
- 2.1.6 Mehrarbeit durch Übertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben
- 2.1.6.1 Allgemein
- 2.1.6.2 Übertragbares Zeitguthaben
- 2.2 Europarechtliche Beurteilung
- 2.2.1 Allgemein
- 2.2.2 Mehrarbeit als Überstundenarbeit
- 2.2.2.1 Allgemein
- 2.2.2.2 Höchstzulässige tägliche Arbeitszeit
- 2.2.2.3 Höchstzulässige wöchentliche Arbeitszeit
- 2.2.3 Kollektivvertragliche Mehrarbeit
- 2.2.4 Mehrarbeit bei Teilzeitarbeit
- 2.2.5 Mehrarbeit und Arbeitsbereitschaft
- 2.2.5.1 Allgemein
- 2.2.5.2 Höchstzulässige tägliche Arbeitszeit
- 2.2.5.3 Höchstzulässige wöchentliche Arbeitszeit
- 2.2.5.4 Exkurs – „Verlängerter Dienst“ nach § 4 KA-AZG
- 2.2.5.4.1 Allgemein
- 2.2.5.4.2 Höchstzulässige tägliche Arbeitszeit
- 2.2.5.4.3 Höchstzulässige wöchentliche Arbeitszeit
- 2.2.6 Mehrarbeit durch Übertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben
- 3 Verpflichtung zur Mehrarbeit
- 3.1 Allgemein
- 3.2 Verpflichtung zur Überstundenarbeit
- 3.3 Verpflichtung bei Teilzeitarbeitskräften
- 4 Vergütung von Mehrarbeit
- 4.1 Nationale Regelungen
- 4.1.1 Vergütung von Überstundenarbeit
- 4.1.1.1 Allgemein
- 4.1.1.2 Der Überstundenzuschlag
- 4.1.1.2.1 Berechnungsbasis „Normallohn“
- 4.1.1.2.2 Berechnung bei Zeitlöhnen
- 4.1.1.2.3 Berechnung bei leistungsbezogenen Entgelten
- 4.1.1.2.4 Kollektivvertragliche Berechnungsart
- 4.1.1.2.5 Pauschalierungsvarianten
- 4.1.1.3 Zeitausgleich
- 4.1.2 Vergütung bei Teilzeitbeschäftigungen
- 4.1.2.1 Allgemein
- 4.1.2.2 Der Mehrarbeitszuschlag
- 4.1.2.2.1 Der Umfang des Mehrarbeitszuschlags
- 4.1.2.2.2 Die Berechnung des Mehrarbeitszuschlags
- 4.1.2.3 Ausnahmen von der Zuschlagspflicht
- 4.1.2.3.1 Zuschlagsfreiheit und Zeitausgleich
- 4.1.2.3.2 Zuschlagsfreiheit und gleitende Arbeitszeit
- 4.1.2.4 Kollektivvertraglich verkürzte Normalarbeitszeit
- 4.1.2.5 Kumulationsverbot von Zuschlägen
- 4.1.2.6 Zeitausgleich
- 4.1.2.7 Bedeutung des Kollektivvertrags
- 4.1.2.8 Diskriminierungsverbot
- 4.1.3 Vergütung kollektivvertraglicher Mehrarbeit
- 4.1.4 Vergütung bei Arbeitsbereitschaft
- 4.1.5 Vergütung bei Übertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben
- 4.2 Europarechtliche Beurteilung
- 5 Verjährung und Verfall von Ansprüchen aus der Mehrarbeit
- 5.1 Allgemein
- 5.2 Verjährung
- 5.3 Verfall
- 6 Schlussbemerkungen
- Literaturverzeichnis
- Selbständige Werke und Kommentare
- Beiträge in Sammelwerken
- Beiträge in Zeitschriften
- Quellen des EU-Rechts
- Internetquellen
- Judikaturverzeichnis
- EuGH
- VwGH
- OGH
- Rechtssätze