Arbeitsrecht

Bibliographische Detailangaben
Link(s) zu Dokument(en):	E-Medien Publikation
Veröffentlicht in:	Gesetze und Kommentare
Hauptverfasser:	Feigl, Susanne (HerausgeberIn), Konstatzky, Sandra (HerausgeberIn, VerfasserIn), Bures, Doris (VerfasserIn), Duzdar, Muna (VerfasserIn), Heinisch-Hosek, Gabriele (VerfasserIn), Konrad, Helga (VerfasserIn), Rauch-Kallat, Maria (VerfasserIn), Löschnigg, Günther (VerfasserIn), Löschnigg, Günther (VerfasserIn)
Format:	SerialVolume
Sprache:	Deutsch Englisch
Veröffentlicht:	ÖGB-Verl. 2017 Verlag des ÖGB GmbH
Ausgabe:	13
Schlagworte:	Österreich Gleichbehandlung Gleichstellung Geschichte Antidiskriminierungsrecht Arbeitsrecht Österreich Recht Gesetze und Kommentare

Inhaltsangabe:

Übersicht
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Vorwort zur 13. Auflage
1 Begriff und Werden des Arbeitsrechts
1.1 Arbeit und Recht
1.2 Arbeitsrecht als Sonderrecht
1.3 Entwicklung des Arbeitsrechts
1.4 Einteilung
1.4.1 Öffentlich-rechtliche Intervention/Beschränkung der Privatautonomie
1.4.2 Gliederung nach Rechtsbereichen – Begriffe
2 Arbeitsrecht und Rechtsordnung
2.1 Der „soziale Rechtsstaat“
2.2 Arbeitsrecht und verfassungsrechtliche Kompetenzverteilung
2.3 Soziale Grundrechte
2.4 Koalitionsrecht
2.5 Öffentliches und privates Recht
2.6 Arbeitsrecht und Sozialrecht
2.7 Arbeitsrecht und Auslandsbeziehung
2.7.1 Arbeitskollisionsrecht – EVÜ – Rom-I-VO
2.7.2 Verbot von Sozialdumping – LSD-BG
2.7.3 Weitere Sicherungsmechanismen
2.8 Europäisches Arbeitsrecht
2.8.1 Ziele und Funktionen des Europäischen Arbeitsrechts
2.8.2 Sozialpolitischer Ordnungsrahmen
2.8.3 Die Kompetenzgrundlagen für arbeitsrechtliche Normen
2.8.4 Europäische arbeitsrechtliche Vorschriften
2.8.4.1 Arbeitnehmerfreizügigkeit
2.8.4.2 Diskriminierungsverbote
2.8.4.2.1 Gleichstellung von Mann und Frau
2.8.4.2.2 Gleichbehandlung in Bezug auf weitere Diskriminierungsmerkmale
2.8.4.3 Technischer Arbeitnehmerschutz
2.8.4.4 Arbeitszeit
2.8.4.5 Urlaub
2.8.4.6 Sozialer Arbeitsschutz
2.8.4.7 Schutz des Arbeitsplatzes
2.8.4.8 Soziale Sicherheit
2.8.4.9 Kollektives Arbeitsrecht
2.8.4.10 Arbeitsverhältnis
2.8.4.10.1 Abschluss
2.8.4.10.2 Entsendung
2.8.4.10.3 Atypische Arbeitsverhältnisse
3 Rechtsquellen des Arbeitsrechts
3.1 Einteilung der Rechtsquellen
3.2 Rechtswirkungen und Verhältnis der Rechtsquellen zueinander
3.2.1 Rechtswirkungen im Überblick
3.2.2 Rangordnung (Stufenbau) der Rechtsquellen
3.2.3 Ordnungsprinzip und Günstigkeitsprinzip
3.2.4 Zwingende Wirkung und Verzicht
3.3 Kollektive Rechtsgestaltung
3.3.1 Kollektivvertrag
3.3.1.1 Begriff und Bedeutung
3.3.1.2 Rechtsnatur und Auslegung
3.3.1.3 Form, Hinterlegung, Kundmachung und Auflegung im Betrieb
3.3.1.4 Kollektivvertragsfähigkeit
3.3.1.4.1 Kollektivvertragsfähigkeit kraft Gesetzes
3.3.1.4.2 Kollektivvertragsfähigkeit kraft Zuerkennung
3.3.1.5 Fehlende Kollektivvertragsfähigkeit oder Verlust derselben
3.3.1.6 Geltungsbereich eines Kollektivvertrags
3.3.1.7 Kollektivvertragsunterworfenheit
3.3.1.8 Kollision von Kollektivverträgen
3.3.1.8.1 Kollision von Kollektivverträgen
3.3.1.8.2 Kollision mit Satzung und Mindestlohntarif
3.3.1.8.3 Kollektivvertragsfreier Betrieb(sbereich)
3.3.1.9 Inhalt von Kollektivverträgen
3.3.1.9.1 Normativer Teil
3.3.1.9.2 Schuldrechtlicher Teil
3.3.1.10 Geltungsdauer von Kollektivverträgen
3.3.1.10.1 Beginn
3.3.1.10.2 Beendigung
3.3.1.10.3 Nachwirkung
3.3.2 Satzung
3.3.3 Weitere überbetriebliche kollektive Gestaltungsmittel
3.3.3.1 Mindestlohntarif
3.3.3.2 Lehrlingsentschädigung
3.3.3.3 Gesamtvertrag, Heimarbeitstarif
3.3.4 Betriebsvereinbarung
3.3.4.1 Begriff und Bedeutung
3.3.4.2 Rechtsnatur und Auslegung
3.3.4.3 Abschlusskompetenz
3.3.4.4 Form, Hinterlegung, Kundmachung
3.3.4.5 Arten der Betriebsvereinbarung
3.3.4.5.1 Notwendige Betriebsvereinbarung
3.3.4.5.2 Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung
3.3.4.5.3 Erzwingbare Betriebsvereinbarung
3.3.4.5.4 Fakultative Betriebsvereinbarung
3.3.4.5.5 Mischformen
3.3.4.6 Rechtswirkungen – normativer und obligatorischer Inhalt
3.3.4.6.1 Schuldrechtlicher Teil
3.3.4.6.2 Normativer Teil
3.3.4.7 Geltungsdauer von Betriebsvereinbarungen
3.3.4.7.1 Beginn
3.3.4.7.2 Beendigung
3.3.4.7.3 Nachwirkung
3.3.4.8 „Freie Betriebsvereinbarung“
4 Arbeitsverhältnis – Arbeitnehmer – Betrieb
4.1 Wesensmerkmale des Arbeitsverhältnisses
4.2 Arbeitsverhältnis und andere Vertrags- und Rechtsbeziehungen
4.2.1 Werkvertrag
4.2.2 Freier Dienstvertrag
4.2.3 Bestandvertrag (Mietvertrag)
4.2.4 Gesellschaftsvertrag
4.2.5 Vereinsmitarbeit, Mitarbeit bei besonderer Motivationslage
4.2.6 Mitarbeit in der Lebensgemeinschaft
4.2.7 Mitarbeit durch Familienangehörige
4.2.8 Auftragsverhältnis
4.3 Personeller Bezugsrahmen
4.3.1 Arbeitgeber
4.3.2 Arbeitnehmer
4.3.2.1 Begriff
4.3.2.2 Gliederung der Arbeitnehmer
4.3.2.2.1 Arbeiter
4.3.2.2.2 Angestellte
4.3.2.2.3 Weitere Gruppen
4.3.2.2.3.1 Hausgehilfen, Hausangestellte und (Haus-)Betreuungskräfte
4.3.2.2.3.2 Hausbesorger
4.3.2.2.3.3 Medienmitarbeiter
4.3.2.2.3.4 Schauspieler
4.3.2.2.3.5 Vertragsbedienstete
4.3.2.2.3.6 Pharmazeuten
4.3.2.2.3.7 Schiffsbesatzungen
4.3.2.3 Arbeitnehmer mit besonderem Schutzbedarf
4.3.2.3.1 Kinder und Jugendliche
4.3.2.3.2 Lehrlinge und andere Auszubildende
4.3.2.3.3 Frauen und (werdende) Mütter
4.3.2.3.4 Väter und Männer
4.3.2.3.5 Behinderte und Begünstigte der Opferfürsorge
4.3.2.3.6 Präsenz- und Zivildiener, militärische Dienstleistungen von Frauen
4.3.2.3.7 Belegschaftsvertreter
4.3.2.3.8 Nachtarbeitnehmer und Nachtschwerarbeiter
4.3.2.3.9 Arbeitnehmer „privatisierter“ Unternehmen
4.3.3 Randgruppen
4.3.3.1 Arbeitnehmerähnliche Personen
4.3.3.2 Heimarbeiter
4.3.3.3 Handelsvertreter
4.3.3.4 Mitglieder geschäftsführender Organe von Gesellschaften etc
4.3.4 Mehrpersonenverhältnisse
4.3.4.1 Mittelbare Arbeitsverhältnisse
4.3.4.2 Gruppenarbeitsverhältnis
4.4 Sachlicher Bezugsrahmen
4.4.1 Arbeitsstätte, Betriebsstätte, Arbeitsstelle, Arbeitsplatz
4.4.2 Betrieb
4.4.2.1 Begriff und Bedeutung
4.4.2.2 Besondere Betriebsarten
4.4.3 Unternehmen
4.4.4 Konzern
5 Begründung des Arbeitsverhältnisses
5.1 Vorbereitung des Arbeitsvertrags
5.1.1 Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen
5.1.2 Arbeitsvermittlung
5.1.3 Bewerbung – Fragerecht des Arbeitgebers
5.1.4 Einstellungsdiskriminierung
5.1.5 Vorstellungskosten
5.1.6 Einstellungspflichten und Einstellungsbeschränkungen
5.1.7 Arbeitsrechtlicher Vorvertrag
5.2 Abschluss des Arbeitsvertrags
5.2.1 Angebot und Annahme
5.2.2 Geschäftsfähigkeit
5.2.3 Formvorschriften
5.2.4 Möglichkeit und Erlaubtheit des Vertragsinhalts
5.2.5 Interpretation des Arbeitsvertrags
5.2.6 Arbeitsvertragsabschluss mit Ausländern
5.2.6.1 Grundsätze
5.2.6.2 Beschäftigungsbewilligung
5.2.6.3 Befreiungsschein/Arbeitserlaubnis
5.2.6.4 Anzeigebestätigung
5.2.6.5 Entsendebewilligung, EU-Entsendebestätigung
5.2.6.6 Unternehmensintern transferierte Arbeitnehmer (ICT)
5.2.6.7 „Rot-Weiß-Rot-Karte plus“, „Aufenthaltstitel Familienangehöriger“, „Daueraufenthalt-EU“, „Aufenthaltsberechtigung plus“
5.2.6.8 Zulassung von Schlüsselkräften
5.2.6.9 „Niederlassungsbewilligung-Künstler“
5.2.6.10 Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte
5.2.7 Dienstzettel
5.2.8 Vertragstheorie und Eingliederungstheorie
5.3 Besondere Arten von Arbeitsverträgen
5.3.1 Arbeitsverträge mit Zeitbestimmung
5.3.1.1 Arten der Befristung
5.3.1.2 Kettendienstvertrag
5.3.1.3 Gesetzliche Beschränkungen von Befristungen
5.3.1.4 Beendigung vor Fristablauf
5.3.1.5 „Umwandlung“ eines befristeten Arbeitsverhältnisses im Falle von Diskriminierung
5.3.2 Arbeitsverträge auf Lebenszeit
5.3.3 Arbeitsverträge auf Probe
5.3.4 Arbeitsverträge zum vorübergehenden Bedarf
5.3.5 Bedingte Arbeitsverträge
5.4 Arbeitsvertragsmängel
5.4.1 Mängel im Allgemeinen
5.4.1.1 Arten
5.4.1.2 Wirkung
5.4.2 Nichtigkeit von Arbeitsverträgen
5.4.3 Nichtigkeit von Arbeitsverträgen mit Ausländern
5.4.4 Anfechtbare Arbeitsverträge
5.5 Rücktritt vom Vertrag
5.6 Vereinbarung einseitiger Gestaltungsrechte
6 Inhalt des Arbeitsverhältnisses
6.1 Leistung der Arbeit
6.1.1 Persönliche Dienstleistung bzw Übertragbarkeit der Dienstleistung
6.1.2 Arbeitsleistung und Betriebsübergang
6.1.3 Inhalt der Arbeitspflicht
6.1.4 Umfang der Arbeitspflicht
6.1.5 Recht auf Beschäftigung
6.1.6 Zurückbehaltungsrecht
6.1.7 Arbeitsort
6.1.8 Versetzung
6.1.8.1 Vertragsändernde und direktoriale Versetzungen
6.1.8.2 Versetzungsschutz
6.2 Treuepflicht
6.2.1 Beginn und Ende der Treuepflicht
6.2.2 Beistands- und Anzeigepflicht
6.2.3 Verschwiegenheitspflicht
6.2.4 Verbot abträglichen Privatlebens
6.2.5 Geschenkannahmeverbot
6.2.6 Verbot anderweitiger Betätigung
6.2.6.1 Nebenbeschäftigung
6.2.6.2 Konkurrenzklausel
6.3 Gehorsamspflicht
6.4 Recht am Arbeitsergebnis
6.5 Arbeitsentgelt
6.5.1 Begriff
6.5.2 Entgeltformen
6.5.2.1 Geld- und Naturallohn
6.5.2.2 Zeitlohn
6.5.2.3 Leistungslohn – Akkord, Prämien, Provisionen
6.5.2.4 Beteiligung am wirtschaftlichen Ergebnis
6.5.2.5 Sonderzahlungen
6.5.2.6 Betriebspension
6.5.2.6.1 Arten von Leistungszusagen
6.5.2.6.2 Sicherungsmechanismen des BPG im Allgemeinen
6.5.2.6.3 Unverfallbarkeit von Anwartschaften
6.5.2.6.4 Einseitiges Abgehen von einer Betriebspensionszusage
6.5.2.6.4.1 Bereits angefallene Leistungen
6.5.2.6.4.2 Beitragszahlungen bzw Erwerb von Anwartschaften
6.5.2.7 Freiwillige Leistungen
6.5.3 Entrichtung
6.5.3.1 Entgelthöhe
6.5.3.2 Fälligkeit
6.5.3.3 Ort der Zahlung
6.5.3.4 Verzicht
6.5.3.5 Verjährung und Verfall
6.5.4 Rückerstattung von Entgeltbestandteilen und Arbeitgeberaufwendungen
6.5.4.1 Irrtümlich geleistete Zahlungen
6.5.4.2 Ausbildungskosten
6.5.4.3 Sonstige Aufwendungen
6.5.5 Lohnpfändung
6.5.6 Kautionsschutz
6.5.7 Arbeitsentgelt und Insolvenz
6.5.7.1 Insolvenz des Arbeitgebers
6.5.7.1.1 Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz
6.5.7.1.2 Insolvenzordnung
6.5.7.2 Insolvenz des Arbeitnehmers
6.5.8 Entgeltsicherung
6.6 Fürsorgepflicht
6.6.1 Wesen und Inhalte
6.6.2 Normadressat
6.6.3 Eigentum des Arbeitnehmers – vermögensrechtliche Interessen
6.6.4 Privates und öffentliches Recht
6.7 Gleichbehandlung im Arbeitsrecht
6.7.1 Gleichbehandlungsgrundsatz
6.7.2 Gleichbehandlungsgesetz
6.7.2.1 Diskriminierungsverbote/Gleichbehandlungsgebote
6.7.2.2 Ansprüche der Arbeitnehmer/Rechtsdurchsetzung
6.7.2.3 Gleichbehandlungskommission
6.7.2.4 Gleichbehandlungsanwaltschaft
6.7.3 Sonstige gesetzliche Diskriminierungsverbote
6.8 Arbeitszeit
6.8.1 Rechtsquellen
6.8.2 Begriff und Ausmaß der Arbeitszeit
6.8.3 Lage der Arbeitszeit
6.8.4 (Andere) Verteilung der Normalarbeitszeit
6.8.5 Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft
6.8.6 Abbau und Abgeltung von Normalzeitguthaben
6.8.7 Verkürzung der Arbeitszeit
6.8.7.1 Teilzeitarbeit
6.8.7.2 Sonderformen der Teilzeitarbeit
6.8.7.2.1 Solidaritätsprämienmodell
6.8.7.2.2 Altersteilzeit
6.8.7.2.3 Betreuungsteilzeit
6.8.7.2.4 Elternteilzeit
6.8.7.2.5 Familienhospiz
6.8.7.2.6 Bildungsteilzeit
6.8.7.2.7 Pflegeteilzeit
6.8.7.2.8 Wiedereingliederungsteilzeit
6.8.7.3 Kurzarbeit
6.8.8 Überstunden
6.8.8.1 Begriff
6.8.8.2 Grenzen der Überstundenarbeit nach dem AZG
6.8.8.3 Verpflichtung zur Überstundenleistung
6.8.8.4 Abgeltung – Zeitausgleich
6.8.9 Höchstgrenzen der Arbeitszeit
6.8.10 Aufzeichnungs- und Auskunftspflicht
6.8.11 Ruhepausen
6.8.12 Ruhezeiten
6.8.12.1 Tägliche Ruhezeit
6.8.12.2 Wöchentliche Ruhezeit
6.8.12.3 Feiertagsruhe
6.8.13 Arbeitsleistungen geringerer Arbeitsintensität
6.8.14 Spezifische Arbeitszeitformen
6.8.14.1 Gleitende Arbeitszeit
6.8.14.2 Bandbreiten- und Jahresarbeitsmodelle
6.8.14.3 Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
6.8.14.4 Arbeitsplatzteilung (Jobsharing)
6.8.14.5 Vertrauensarbeitszeit
6.9 Dienstverhinderungen
6.9.1 Verhinderungsgründe auf Seiten des Arbeitgebers
6.9.1.1 Störungen des Betriebsablaufs und wirtschaftliches Risiko
6.9.1.2 Substanzverluste im Betrieb
6.9.1.3 Rechtswidrige Dispositionen des Arbeitgebers
6.9.1.4 Drittverursachung
6.9.1.5 Arbeitskämpfe
6.9.1.6 Anrechnung
6.9.2 Verhinderungsgründe auf Seiten des Arbeitnehmers
6.9.2.1 Krankheiten und Unfälle
6.9.2.1.1 Begriffliche Abgrenzungen
6.9.2.1.2 Zur Kostenteilung zwischen Arbeitgeber und Sozialversicherung
6.9.2.1.3 Voraussetzungen der Entgeltfortzahlung
6.9.2.1.4 Höhe der Entgeltfortzahlung
6.9.2.1.5 Mitteilungs- und Nachweispflicht
6.9.2.1.6 Dauer der Entgeltfortzahlung
6.9.2.1.6.1 Angestellte (bis 30. 6. 2018)
6.9.2.1.6.2 Arbeiter/Nichtangestellte (bis 30. 6. 2018)
6.9.2.1.6.3 Einheitliche EFZ für Arbeiter und Angestellte ab 1. 7. 2018
6.9.2.1.7 Verhalten im Krankenstand
6.9.2.1.8 Erkrankung im Ausland
6.9.2.2 Andere wichtige Verhinderungsgründe
6.9.2.3 Pflegefreistellung
6.9.2.4 Rückforderung fortgezahlten Entgelts
6.9.3 Wechselwirkungen der Verhinderungsgründe
6.10 Urlaub
6.10.1 Begriff und Rechtsnatur
6.10.2 Voraussetzungen und Ausmaß des Urlaubsanspruchs
6.10.3 Urlaubsverbrauch
6.10.4 Verjährung des Urlaubs
6.10.5 Urlaubsentgelt
6.10.6 Urlaub und Dienstverhinderung
6.10.7 Urlaubsersatzleistung
6.10.8 Sonderbestimmungen
6.11 Karenz
6.11.1 Vereinbarte Karenz – Aussetzungsvertrag
6.11.2 Bildungskarenz
6.11.3 Arbeitsmarktpolitisch geförderte Karenz
6.11.4 Pflegekarenz
6.11.5 Karenz kraft Gesetzes
6.12 Aufwandsentschädigung
6.13 Schaden und Haftung im Arbeitsverhältnis
6.13.1 Haftung des Arbeitnehmers
6.13.1.1 Geltungsbereich des DHG
6.13.1.2 Umfang der Haftung
6.13.1.3 Mankohaftung
6.13.1.4 Schädigung Dritter
6.13.1.4.1 Inanspruchnahme des Arbeitgebers durch einen Dritten
6.13.1.4.2 Inanspruchnahme des Arbeitnehmers durch einen Dritten
6.13.1.4.3 Haftung des Arbeitnehmers und Versicherungsregress
6.13.1.5 Unabdingbarkeit der Rechte des Arbeitnehmers
6.13.1.6 Präklusivfrist des § 6 DHG
6.13.1.7 Schaden und Aufrechnung
6.13.2 Haftung des Arbeitgebers für Sachschäden am Arbeitnehmereigentum
6.13.3 Haftung des Arbeitgebers für einen Personenschaden des Arbeitnehmers
6.13.4 Haftung unter Arbeitskollegen
6.13.5 Bürgschaften im Arbeitsverhältnis
6.13.5.1 Bürgschaftsformen
6.13.5.2 Gesetzliche Bürgschaften
6.13.5.3 Vertragliche Bürgschaften
7 Arbeitnehmerschutz
7.1 Begriff, Rechtsnatur und Einteilung
7.2 Technischer Arbeitnehmerschutz
7.2.1 Ansatzpunkte der Schutzvorschriften
7.2.1.1 Arbeitsstätten und Baustellen
7.2.1.2 Arbeitsplätze und Arbeitsvorgänge
7.2.1.3 Arbeitsmittel
7.2.1.4 Arbeitsstoffe
7.2.2 Durchführung und Kontrolle
7.2.2.1 Pflichten der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer
7.2.2.2 Gesundheitsüberwachung – medizinische Untersuchungen
7.2.2.3 Sicherheitsvertrauenspersonen
7.2.2.4 Sicherheitsfachkräfte und sicherheitstechnische Zentren
7.2.2.5 Arbeitsmediziner und arbeitsmedizinische Zentren
7.2.2.6 Sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung bei bis zu 50 Arbeitnehmern
7.2.2.7 Arbeitsschutzausschuss
7.2.2.8 Belegschaftsorgane
7.2.2.9 Arbeitsinspektorate, Arbeitnehmerschutzbeirat
7.3 Verwendungsschutz
7.3.1 Kinder- und Jugendschutz
7.3.1.1 Verbot der Kinderarbeit
7.3.1.2 Für Jugendliche verbotene Arbeiten
7.3.1.3 Arbeitszeitschutz für jugendliche Arbeitnehmer
7.3.1.4 Besondere Fürsorgepflichten – Untersagung der Beschäftigung
7.3.2 Frauenschutz
7.3.2.1 Arbeitsverbote und Arbeitsbeschränkungen für Frauen
7.3.2.2 Nachtarbeitsverbot für Frauen im Besonderen
7.3.3 Mutter(Vater)schutz
7.3.3.1 Bekanntgabe der Schwangerschaft
7.3.3.2 Gefahrenvermeidung und Beschäftigungsbeschränkungen
7.3.3.3 Entgelt während der Beschäftigungsbeschränkungen
7.3.3.4 (Eltern-)Karenz
7.3.3.4.1 „Normale“ (Eltern-)Karenz
7.3.3.4.2 Geteilte Karenz
7.3.3.4.3 Aufgeschobene Karenz
7.3.3.4.4 Verhinderungskarenz
7.3.3.4.5 Karenz an Stelle von Teilzeitbeschäftigung
7.3.3.4.6 Später geltend gemachte Karenz
7.3.3.4.7 Karenz von Adoptiv- und Pflegeeltern
7.3.3.4.8 Besondere Rechtsfolgen
7.3.3.5 Beschäftigung während der Karenz
7.3.3.6 Elternteilzeit und elternbedingte Veränderung der Lage der Arbeitszeit
7.3.3.6.1 Voraussetzungen
7.3.3.6.2 Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung
7.3.3.6.3 Vereinbarte Teilzeitbeschäftigung
7.3.3.6.4 Mitteilung, Antritt, Dauer
7.3.3.6.5 Ansprüche
7.3.3.6.6 Verfahren
7.3.3.6.7 Elternbedingte Änderung der Lage der Arbeitszeit
7.3.3.7 Kinderbetreuungsgeld
7.4 Arbeitszeitschutz
7.5 Förderung und Kontrolle des Arbeitnehmerschutzes
7.6 Arbeitnehmerdatenschutz
7.6.1 Allgemeines
7.6.2 Frage- bzw Ermittlungsrecht des Arbeitgebers
7.6.3 Datenschutzrechtliche Grenzen
7.6.3.1 Verarbeiten von Arbeitnehmerdaten
7.6.3.2 Rechte der Arbeitnehmer
7.6.4 Mitwirkung des Betriebsrates
7.6.5 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle
7.6.6 Datensicherheit als Pflicht der Arbeitnehmer
7.6.7 Datenverarbeitung durch den Betriebsrat
8 Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen
8.1 Überblick über die Beendigungsarten
8.2 Kündigung
8.2.1 Begriff und Form
8.2.2 Kündigungsfrist
8.2.3 Kündigungstermin
8.2.4 Frist- bzw terminwidrige Kündigungen
8.2.5 Ausspruch, Zugang und Widerruf
8.2.6 Änderungskündigung und Teilkündigung
8.2.7 Sittenwidrige Kündigung
8.2.8 Kündigungsbeschränkungen
8.2.8.1 Allgemeiner Kündigungsschutz
8.2.8.1.1 Vorverfahren
8.2.8.1.2 Anfechtungsberechtigte und Anfechtungsfrist
8.2.8.1.3 Anfechtung wegen verpönter Motivkündigungen
8.2.8.1.4 Anfechtung sozial ungerechtfertigter Kündigungen
8.2.8.1.5 Wirkung der Anfechtung
8.2.8.2 Individueller Kündigungsschutz
8.2.8.3 Besonderer Kündigungsschutz
8.2.8.3.1 Belegschaftsvertreter
8.2.8.3.2 Mutter-/Vaterschutz
8.2.8.3.3 Präsenz- und Zivildienstpflichtige, militärische Dienstleistungen von Frauen
8.2.8.3.4 Behinderte und Opferbefürsorgte
8.2.8.3.5 Vertragsbedienstete
8.2.8.3.6 Hausbesorger
8.2.8.3.7 Lehrlinge
8.2.8.3.8 Familienhospiz
8.2.8.4 Kündigungsfrühwarnsystem
8.2.8.5 Arbeits- und kollektivvertragliche Beschränkungen
8.2.8.6 Verhältnis der Kündigungsbeschränkungen zueinander
8.2.8.6.1 Kündigungsentschädigung oder Kündigungs- und Entlassungsschutz
8.2.8.6.2 Verhältnis von allgemeinem, individuellem und besonderem Kündigungsschutz
8.2.8.6.3 Zusammentreffen mehrerer besonderer Kündigungsschutzbestimmungen
8.3 Vorzeitige Auflösung aus wichtigem Grund
8.3.1 Begriff und Wesen
8.3.2 Der wichtige Grund im Allgemeinen
8.3.3 Ausspruch, Zugang und Widerruf
8.3.4 Entlassung
8.3.4.1 Entlassungsgründe
8.3.4.1.1 Angestelltengesetz
8.3.4.1.2 Gewerbeordnung
8.3.4.1.3 Sonstige
8.3.4.1.3.1 Landarbeitsgesetz
8.3.4.1.3.2 Theaterarbeitsgesetz
8.3.4.1.3.3 Gutsangestelltengesetz
8.3.4.1.3.4 Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz
8.3.4.1.3.5 Heimarbeitsgesetz
8.3.4.2 Wirkung und Folgen
8.3.4.2.1 Gerechtfertigte Entlassung
8.3.4.2.2 Ungerechtfertigte Entlassung
8.3.4.3 Entlassungsbeschränkungen
8.3.4.3.1 Allgemeiner Entlassungsschutz
8.3.4.3.2 Individueller Entlassungsschutz
8.3.4.3.3 Besonderer Entlassungsschutz
8.3.4.3.3.1 Belegschaftsvertreter
8.3.4.3.3.2 Mutter-/Vaterschutz
8.3.4.3.3.3 Präsenz- und Zivildienstpflichtige, militärische Dienstleistungen für Frauen
8.3.4.3.3.4 Behinderte
8.3.4.3.3.5 Vertragsbedienstete
8.3.4.3.3.6 Hausbesorger
8.3.4.3.3.7 Lehrlinge
8.3.4.3.3.8 Familienhospiz
8.3.4.3.4 Wirkung rechtswidriger Auflösung
8.3.4.3.5 Arbeits- und kollektivvertragliche Beschränkungen
8.3.5 Austritt
8.3.5.1 Austrittsgründe
8.3.5.1.1 Angestelltengesetz
8.3.5.1.2 Gewerbeordnung
8.3.5.1.3 Insolvenzordnung
8.3.5.1.4 Sonstige
8.3.5.1.4.1 Landarbeitsgesetz
8.3.5.1.4.2 Theaterarbeitsgesetz
8.3.5.1.4.3 Vertragsbedienstetengesetz
8.3.5.1.4.4 Hausbesorgergesetz
8.3.5.1.4.5 Berufsausbildungsgesetz
8.3.5.1.4.6 Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz
8.3.5.1.4.7 Heimarbeitsgesetz
8.3.5.1.4.8 Mutter-/Vaterschaftsaustritt
8.3.5.2 Wirkung und Folgen
8.3.5.2.1 Berechtigter Austritt
8.3.5.2.2 Unberechtigter Austritt
8.4 Einvernehmliche Auflösung
8.5 Sonstige Formen
8.5.1 Zeitablauf
8.5.2 Tod
8.5.3 Lösung von Dienstverhältnissen auf Probe und zum vorübergehenden Bedarf
8.5.4 Gesetzliche Erlöschensgründe
8.6 Ansprüche aus der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
8.6.1 Abfertigung
8.6.1.1 Entwicklungsgeschichte – Begriff – Funktion
8.6.1.2 Abfertigung „alt“
8.6.1.2.1 Ausmaß
8.6.1.2.2 Fälligkeit
8.6.1.2.3 Anrechnung von Vordienstzeiten
8.6.1.2.4 Berechnungsgrundlage
8.6.1.2.5 Unternehmensauflösung
8.6.1.2.6 Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Abfertigungsanspruch
8.6.1.2.7 Pensionsalter, Pensionierung, Arbeitsunfähigkeit
8.6.1.2.8 Mutter-/Vaterschaft
8.6.1.2.9 Betriebsübergang
8.6.1.2.10 Tod des Arbeitnehmers
8.6.1.3 Abfertigung „Neu“ – Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG)
8.6.1.3.1 Beitragsrecht/Anwartschaftserwerb
8.6.1.3.2 Auswahl und Wechsel der Vorsorgekasse
8.6.1.3.3 Anspruchsvoraussetzungen
8.6.1.3.4 Ausmaß der Abfertigung
8.6.1.3.5 Verfügungsmöglichkeiten und Fälligkeit
8.6.1.4 Übergang vom alten zum neuen Abfertigungssystem
8.6.1.5 Sonderregelungen
8.6.1.5.1 Hausgehilfen und Hausangestellte
8.6.1.5.2 Rundfunkmitarbeiter
8.6.1.5.3 Bauarbeiter
8.6.1.5.4 Landarbeiter
8.6.2 Freizeit während der Kündigungsfrist
8.6.3 Arbeitszeugnis
8.6.3.1 Anspruch und Arten
8.6.3.2 Inhalt des Zeugnisses
8.6.3.3 Lehrlinge
8.6.4 Sonstige Ansprüche
8.7 Auflösungsabgabe
9 Besondere Problemlagen im Arbeitsrecht
9.1 Arbeitskräfteüberlassung
9.1.1 Rechtsgrundlagen
9.1.2 Begriff und Formen
9.1.3 Vertragliche Vereinbarungen
9.1.4 Sonderpflichten des Überlassers
9.1.5 Sonderpflichten des Beschäftigers
9.1.6 Entgelt und Aufwandsentschädigungen
9.1.7 Arbeitszeit und Urlaub
9.1.8 Betriebliche Wohlfahrt und Altersvorsorge
9.1.9 Arbeitskräfteüberlassung und Auslandsberührung
9.1.10 Verhältnis zwischen Beschäftiger und Überlasser
9.1.11 Arbeitnehmerüberlassung und Betriebsverfassung
9.2 Betriebsübergang
9.2.1 Universal- und Singularsukzession
9.2.2 Betriebsübergang und AVRAG
9.2.3 Betriebsübergang und Insolvenz
9.3 Insolvenz
9.3.1 Insolvenz des Arbeitgebers
9.3.1.1 Sanierungsverfahren mit Eigenverwaltung
9.3.1.2 Insolvenzverfahren ohne Eigenverwaltung
9.3.1.3 Arbeitnehmerforderungen im Insolvenzrecht
9.3.1.4 Entgeltsicherung nach IESG
9.3.2 Insolvenz des Arbeitnehmers
10 Organisation der Belegschaft
10.1 Überblick über die Belegschaftsorgane
10.2 Belegschaftsversammlungen
10.2.1 Gruppenversammlungen
10.2.2 Betriebs(haupt)versammlung
10.2.3 Geschäftsführung
10.3 Wahlvorstände
10.4 Betriebsrat
10.4.1 Rechtsnatur
10.4.2 Zahl der Betriebsratsmitglieder
10.4.3 Betriebsratswahl
10.4.3.1 Wahlgrundsätze
10.4.3.2 Aktives Wahlrecht (Wahlberechtigung)
10.4.3.3 Passives Wahlrecht (Wählbarkeit)
10.4.3.4 Wahlverfahren
10.4.3.4.1 Vorbereitung der Wahl
10.4.3.4.2 Durchführung der Wahl
10.4.3.4.3 Ermittlung des Wahlergebnisses
10.4.3.4.4 Vereinfachte Durchführung der Wahl
10.4.3.5 Mangelhafte Betriebsratswahl
10.4.3.5.1 Anfechtbare Wahl
10.4.3.5.2 Nichtige Wahl
10.4.4 Tätigkeitsdauer des Betriebsrats
10.4.4.1 Beginn und Ende der Tätigkeitsdauer
10.4.4.2 Ausnahmsweise Fortsetzung der Betriebsratstätigkeit
10.4.4.3 Beginn und Ende der Mitgliedschaft zum Betriebsrat
10.4.5 Ersatzmitglieder
10.4.6 Geschäftsführung
10.4.6.1 Konstituierung
10.4.6.2 Betriebsratssitzungen
10.4.6.3 Betriebsratsbeschlüsse
10.4.6.4 Übertragung von Aufgaben
10.4.6.5 Geschäftsordnung
10.4.6.6 Geschäftsführungskosten
10.4.7 Kompetenzbereich
10.5 Betriebsausschuss
10.6 Betriebsräteversammlung
10.7 Zentralbetriebsrat
10.7.1 Voraussetzungen und Zusammensetzung des Zentralbetriebsrats
10.7.2 Wahl des Zentralbetriebsrats
10.7.2.1 Wahlvorstand
10.7.2.2 Durchführung der Wahl
10.7.3 Tätigkeitsdauer
10.7.3.1 Beginn und Ende der Tätigkeitsdauer
10.7.3.2 Ausnahmsweise Fortsetzung der Zentralbetriebsratstätigkeit
10.7.3.3 Beginn und Ende der Mitgliedschaft zum Zentralbetriebsrat
10.7.4 Geschäftsführung
10.7.5 Kompetenzbereich
10.8 Konzernvertretung
10.8.1 Voraussetzungen und erstmalige Errichtung der Konzernvertretung
10.8.2 Konstituierung, Tätigkeitsdauer und Geschäftsführung
10.8.3 Kompetenzbereich
10.9 Europäische Betriebsvertretung
10.9.1 Systematische Einordnung
10.9.2 Europäische Betriebsverfassung
10.9.2.1 Besonderes Verhandlungsgremium
10.9.2.1.1 Errichtung und Zusammensetzung
10.9.2.1.2 Entsendung der Mitglieder
10.9.2.1.3 Konstituierung, Tätigkeitsdauer und Geschäftsführung
10.9.2.1.4 Kompetenzbereich
10.9.2.2 Europäischer Betriebsrat
10.9.2.2.1 Europäischer Betriebsrat kraft Vereinbarung
10.9.2.2.2 Europäischer Betriebsrat kraft Gesetzes
10.9.2.2.2.1 Errichtung und Zusammensetzung
10.9.2.2.2.2 Entsendung der Mitglieder
10.9.2.2.2.3 Konstituierung, Tätigkeitsdauer und Geschäftsführung
10.9.2.2.2.4 Kompetenzbereich
10.9.2.3 Verfahren zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer
10.9.3 Europäische Gesellschaft
10.9.3.1 Grundsätze
10.9.3.2 Belegschaftsorgane
10.9.3.3 Kompetenzen/Beteiligungsrechte
10.9.4 Europäische Genossenschaft
10.10 Organe der Jugendvertretung
10.10.1 Jugendversammlung
10.10.2 Jugendvertrauensrat
10.10.2.1 Voraussetzungen und Zusammensetzung
10.10.2.2 Wahl des Jugendvertrauensrats
10.10.2.3 Tätigkeitsdauer
10.10.2.4 Geschäftsführung
10.10.2.5 Kompetenzbereich
10.10.3 Jugendvertrauensräteversammlung
10.10.4 Zentraljugendvertrauensrat
10.10.5 Konzernjugendvertretung
10.11 Behindertenvertretung
10.12 Fonds der Belegschaftsvertretungen und deren Rechnungsprüfer
10.12.1 Betriebsratsfonds
10.12.1.1 Zwecksetzung
10.12.1.2 Entstehung und Eingänge
10.12.1.3 Verwaltung, Auflösung und Zusammenlegung
10.12.1.4 Gebarungskontrolle
10.12.1.4.1 Innerbetriebliche Kontrolle
10.12.1.4.2 Außerbetriebliche Kontrolle
10.12.2 Zentralbetriebsratsfonds
10.13 Rechtsstellung der Mitglieder von Belegschaftsorganen
10.13.1 Grundsätze der Mandatsausübung
10.13.2 Freistellung von der Arbeitsleistung
10.13.3 Kündigungs- und Entlassungsschutz
11 Befugnisse der Arbeitnehmerschaft
11.1 Aufgaben und Befugnisse
11.2 Grundsätze der Interessenvertretung
11.3 Träger der Befugnisse – Ausübung der Befugnisse
11.4 Einteilung der Befugnisse
11.4.1 Arbeitsverfassungsgesetz und Sondergesetze
11.4.2 Direkte – indirekte Befugnisse
11.4.3 Alleinbestimmungsrechte – Mitwirkungsrechte
11.4.4 Gliederung der Mitwirkungsrechte
11.4.4.1 Einteilung nach der Intensität der Mitwirkung
11.4.4.1.1 Überwachungsrechte
11.4.4.1.2 Interventionsrechte
11.4.4.1.3 Informationsrechte
11.4.4.1.4 Beratungsrechte
11.4.4.1.5 Imparitätische Mitentscheidung
11.4.4.1.6 Paritätische Mitentscheidung
11.4.4.1.6.1 Notwendige Mitbestimmung
11.4.4.1.6.2 Erzwingbare Mitbestimmung
11.4.4.1.6.3 Notwendige Mitbestimmung mit Zwangsschlichtung
11.4.4.1.6.4 Fakultative Mitbestimmung
11.4.4.1.6.5 Zustimmungs- bzw Einspruchsprinzip
11.4.4.2 Einteilung nach Sachbereichen der Unternehmensführung
11.4.4.3 Nationale und staatenübergreifende Mitbestimmungsformen
11.5 Befugnisse im Einzelnen
11.5.1 Mitwirkung im betrieblichen Ordnungsgefüge
11.5.1.1 Allgemeine Ordnungsvorschriften
11.5.1.2 Personalfragebögen
11.5.1.3 Personaldatensysteme
11.5.1.4 Mitarbeiterbeurteilung
11.5.1.5 Kontrollmaßnahmen
11.5.1.6 Disziplinarwesen
11.5.1.7 Betriebseinrichtungen und Betriebsmittel
11.5.1.8 Sicherung eingebrachter Gegenstände
11.5.1.9 Betriebliches Vorschlagswesen
11.5.1.10 Betriebliches Beschwerdewesen
11.5.1.11 Feststellung der maßgeblichen wirtschaftlichen Bedeutung des Betriebs
11.5.2 Mitwirkung im Rahmen betrieblicher Schulungs-, Wohlfahrts- und Gesundheitspolitik sowie der Frauen- und Familienförderung zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Berufs- und Betreuungspflichten
11.5.2.1 Betriebliche Berufsausbildung, Schulung und Bildungsförderung
11.5.2.2 Betriebliche Wohlfahrtseinrichtungen
11.5.2.3 Menschengerechte Arbeitsgestaltung
11.5.2.4 Schutz der Gesundheit
11.5.2.5 Belastungen durch Nacht(schwer)arbeit
11.5.2.6 Frauen- und Familienförderung
11.5.2.7 Verbesserung der Vereinbarkeit von Berufs- und Betreuungspflichten
11.5.3 Mitwirkung bei Abschluss, Inhalt und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
11.5.3.1 Einstellung von Arbeitnehmern
11.5.3.2 Bestellung und Abberufung des für die Durchführung des Arbeitnehmerschutzrechts zuständigen Personals
11.5.3.3 Mitwirkung in Entgeltangelegenheiten
11.5.3.3.1 Leistungsbezogene Entgelte
11.5.3.3.2 Erfolgsabhängige Entgelte
11.5.3.3.3 Zuwendungen aus betrieblichen Anlässen
11.5.3.3.4 Lohnabrechnung – Lohnauszahlung
11.5.3.3.5 Entgeltfortzahlung für die Dauer von Belegschaftsversammlungen
11.5.3.3.6 Abfertigung – Vorsorgekasse
11.5.3.3.7 Mitwirkung bei betrieblichen Pensions- und Ruhegeldleistungen
11.5.3.4 Aufwandsentschädigungen
11.5.3.5 Werkswohnungen
11.5.3.6 Arbeitszeit
11.5.3.7 Urlaub
11.5.3.8 Versetzungen
11.5.3.9 Beförderungen
11.5.3.10 Rechtsstellung bei Krankheit und Unfall
11.5.3.11 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
11.5.4 Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
11.5.4.1 Wirtschaftliche Informations-, Interventions- und Beratungsrechte
11.5.4.2 Betriebsänderungen – Sozialplan
11.5.4.3 Einspruch gegen die Wirtschaftsführung
11.5.4.4 Mitwirkung im Aufsichtsrat
12 Verbände im Arbeitsleben
12.1 Allgemeines
12.2 Freiwillige Berufsvereinigungen
12.2.1 Freiwillige Berufsvereinigungen auf Arbeitnehmerseite
12.2.1.1 Österreichischer Gewerkschaftsbund
12.2.1.1.1 Geltungsbereich
12.2.1.1.2 Aufgaben des Österreichischen Gewerkschaftsbundes
12.2.1.1.3 Organe des Gewerkschaftsbundes
12.2.1.2 Weitere freiwillige Berufsvereinigungen auf Arbeitnehmerseite
12.2.2 Freiwillige Berufsvereinigungen auf Arbeitgeberseite
12.3 Gesetzliche Interessenvertretungen
12.3.1 Gesetzliche Interessenvertretungen der Arbeitnehmer
12.3.1.1 Geltungsbereich
12.3.1.2 Aufgaben
12.3.1.2.1 Aufgaben der Arbeiterkammern
12.3.1.2.2 Aufgaben der Bundesarbeitskammer
12.3.1.3 Organe der Arbeiterkammern
12.3.1.4 Organe der Bundesarbeitskammer
12.3.2 Gesetzliche Interessenvertretungen der Arbeitgeber
12.3.2.1 Wirtschaftskammern
12.3.2.2 Weitere gesetzliche Interessenvertretungen der Arbeitgeber
13 Der soziale Konflikt
13.1 (Verfassungs-)Rechtliche Ausgangslage
13.2 Internationale Anerkennung
13.3 Die Neutralität des Staates – Arbeits- und sozialrechtlicher Ordnungsrahmen
13.4 Begriff und Formen des Arbeitskampfes
13.4.1 Streik
13.4.1.1 Totaler Streik und Teilstreik
13.4.1.2 Gewerkschaftlicher und wilder Streik
13.4.1.3 Arbeitsrechtlicher und politischer Streik
13.4.1.4 Kampfstreik und Demonstrationsstreik
13.4.2 Aussperrung
13.4.3 Boykott
13.5 Grenzen der Kampffreiheit
13.5.1 Rechtswidriger Arbeitskampf
13.5.2 Verbotener Arbeitskampf
13.5.2.1 Kampfverbot im öffentlichen Dienst?
13.5.2.2 Kampfverbot und Betriebsverfassung
13.5.2.3 Kampfverbot und Berufsverfassung
13.6 Arbeitskampf und Arbeitsvertrag
13.6.1 Einheits- oder Trennungstheorie?
13.6.2 Arbeitskampf und vorzeitige Auflösung
13.6.3 Arbeitskampf und Lohnanspruch
13.6.4 Arbeitskampf und Schadenersatz
14 Verfahren und Behörden im Arbeitsrecht
14.1 Arbeitsgerichtsbarkeit
14.1.1 Sachliche Zuständigkeit der Arbeits- und Sozialgerichte in Arbeitsrechtssachen
14.1.2 Örtliche Zuständigkeit der Arbeits- und Sozialgerichte in Arbeitsrechtssachen
14.1.3 Gerichtsorganisation
14.1.3.1 Besetzung der Gerichte
14.1.3.2 Instanzenzug
14.1.4 Besonderheiten des Verfahrens in Arbeitsrechtssachen
14.1.4.1 Kollektives Klagerecht
14.1.4.2 Erweiterte Rechtskraft in betriebsverfassungsrechtlichen Streitigkeiten
14.1.4.3 Schiedsgerichtsklauseln
14.1.4.4 Vertretung vor dem Arbeits- und Sozialgericht
14.1.4.5 Rechtswirkungen nicht rechtskräftiger Urteile
14.1.4.6 Kosten
14.1.4.7 Parteifähigkeit und Klagslegitimation
14.2 Schlichtung
14.2.1 Zwangsschlichtung
14.2.2 Freiwillige Schlichtung
14.2.3 Schlichtungsfälle der Berufsverfassung
14.2.4 Schlichtungsfälle der Betriebsverfassung
14.2.5 Mediation
14.3 Bundeseinigungsamt und Schlichtungsstellen
14.3.1 Bundeseinigungsamt
14.3.2 Schlichtungsstellen
14.4 Arbeitsinspektorate
14.5 Arbeitsmarktservice
14.6 Sonstige Behörden und Kommissionen
Sachregister

Arbeitsrecht

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