Atypische Beschäftigungsfomren
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| Hauptverfasser: | , , , , |
| Format: | SerialVolume |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Verlag des ÖGB GmbH
2017
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| Ausgabe: | 1 |
| Schlagworte: |
Inhaltsangabe:
- Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Vorwort der Herausgeber
- Vorwort der AK Kärnten
- Praktische Erscheinungsformen atypischer Beschäftigung
- 1 Einleitung
- 2 Grundlagen der Vertragstypen
- 3 Beispiel 1 – „All-in-Vertrag“, Angestellte alt
- 4 Beispiel 2 – „All-in-Vertrag“, Angestellte neu
- 5 Beispiel 3 – Industriearbeiter
- 6 Beispiel 4 – Angestelltendienstvertrag
- 7 Beispiel 5 – „Freier Dienstvertrag“
- 8 Beispiel 6 – Freier Dienstvertrag an einer Universität
- 9 Beispiel 7 – Freier Dienstvertrag
- 10 Beispiel 8 – Dienst- und Ausbildungsvertrag (Rauchfangkehrermeister)
- Vertragsrechtliche Einordnung der Erscheinungsformen und kritische Klauseln
- 1 Vertragsrechtliche Einordnung
- 2 Arbeitsvertrag
- a. Dauerschuldverhältnis
- b. Persönliche Abhängigkeit
- c. Wirtschaftliche Abhängigkeit bzw Unselbstständigkeit
- d. Vertreter bzw Außendienstmitarbeiter
- 3 Drei „freie Dienstverträge“
- a. „Verkaufsberatung“
- b. „Familienberatung“
- c. Anpassung des Literaturbestandes
- 4 Kritische Klauseln
- a. Abbedingung des § 1155 ABGB
- b. Abgrenzung: Angestellter – Arbeiter
- c. Arbeitskleidung und sonstiger Aufwandersatz
- d. Aufklärungspflicht bei Dienstverhinderung
- e. Aufsaugungsklausel
- f. Ausbildungskostenrückersatz
- g. Entgeltfälligkeit
- h. Haftung des Arbeitnehmers
- i. Haftung des Arbeitgebers
- j. Handy- und Internetnutzung
- k. Lage der Arbeitszeit
- l. Nebenbeschäftigung
- m. Pauschalentgeltvereinbarungen
- n. Probezeit
- o. Urlaubsverbrauch
- p. Überstundenentlohnung
- q. Versetzung
- 5 Zusammenfassung
- Zur Abgrenzung des Dienstnehmerbegriffs – Entwicklungen in der Judikatur des Verwaltungsgerichtshofs
- I Einleitung
- II Allgemeine Anmerkungen zur Rechtsprechung des VwGH zum Dienstnehmerbegriff
- III Entwicklungen in der jüngeren Rechtsprechung
- a. Vertretungsrecht
- b. Ablehnungsrecht und Arbeit nach Konsensprinzip
- c. Ausschluss freier Dienstverträge für einfache Tätigkeiten?
- d. Ausschluss freier Dienstverträge für einfache Tätigkeiten?
- e. Orientierung der Leistungserbringung an Bedürfnissen des Leistungsempfängers
- f. Wesentliche Betriebsmittel iSd § 4 Abs 4 ASVG
- g. Unterricht/Vorträge als Nichtwerk
- IV Zusammenfassung
- Rechtsfolgen bei Fehlqualifikation der Erwerbstätigkeit
- 1 Fallkonstellationen und Themeneingrenzung
- 2 Arbeitsvertragliche Folgen
- 3 Sozialversicherungsrechtliche Folgen
- 3.1 Fallgruppen
- 3.2 Korrektur für die Vergangenheit?
- 3.3 Beitragsnachzahlung nach ASVG
- 3.4 Vertragliche Absicherung bei „Umqualifizierung“ durch die GKK?
- 3.5 Schicksal der geleisteten GSVG-Beiträge
- 3.6 BMSVG-Beiträge
- Autorenverzeichnis