Betriebsratsarbeit in der Praxis

Bibliographische Detailangaben
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Hauptverfasser: Gagawczuk, Walter (VerfasserIn), Haslinger, Susanne (VerfasserIn), Müller, Martin (VerfasserIn)
Format: Monograph
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Verlag des ÖGB GmbH 2018
Ausgabe:1
Schlagworte:
Österreich
Betriebsverfassungsrecht
Betriebsrat
Arbeitnehmervertretung
Betriebsratsarbeit kompakt
Inhaltsangabe:
  • Inhalt
  • Vorwort
  • Kapitel 1: Auffinden der Rechtsquellen
  • 1. Allgemeines zum Auffinden der Rechtsquellen
  • 2. Die rechtlichen Grundlagen
  • 3. Lehrbücher, Ratgeber, Kommentare
  • Kapitel 2: Aufbau der betrieblichen Interessenvertretung
  • 1. Allgemeines
  • 1.1. Betrieb
  • 1.2. ArbeitnehmerIn
  • 2. Die Betriebsversammlung
  • 2.1. Einberufung
  • 2.2. Aufgaben
  • 2.3. Teilnahmerecht und Beschlussfassung
  • 2.4. Andere Arten der Belegschaftsversammlung
  • 2.5. Zeit und Ort
  • 2.6. Protokoll
  • 3. Betriebsratswahl
  • 3.1. Grundsätzliches
  • 3.2. Wahl des Wahlvorstands
  • 3.3. Rechtsstellung und Aufgaben des Wahlvorstands
  • 3.4. Wahltag
  • 3.5. Anfechtung, Nichtigkeit
  • 3.6. Vereinfachtes Verfahren
  • 3.7. Tätigkeits- und Funktionsdauer
  • 4. Die Betriebsratssitzung
  • 4.1. Konstituierende Sitzung
  • 4.2. Sitzungen des Betriebsrats
  • 4.3. Eigene Geschäftsordnung
  • 4.4. Das Mandat
  • 4.5. Sacherfordernisse
  • 5. Der Betriebsratsfonds
  • 5.1. Geschäftsführungskosten
  • 5.2. Wohlfahrtseinrichtungen und -maßnahmen
  • 5.3. Betriebsratsumlage
  • 5.4. Verwaltung und Vertretung
  • 5.5. Gebarungsprüfung
  • 6. Der Betriebsausschuss
  • 6.1. Sitzungen und Beschlüsse
  • 6.2. Zuständigkeit
  • 6.3. Sacherfordernisse und Geschäftsführungskosten
  • 7. Der Zentralbetriebsrat
  • 7.1. Betriebsräteversammlung
  • 7.2. Wahlvorstand
  • 7.3. Die Wahl des Zentralbetriebsrat
  • 7.4. Sitzungswesen, Vertretung und Tätigkeitsdauer
  • 7.5. Zuständigkeit
  • 7.6. Zentralbetriebsratsfonds
  • 7.7. Enthebung
  • 8. Konzernvertretung
  • 8.1. Errichtung
  • 8.2. Konstituierung und Geschäftsführung
  • 8.3. Zuständigkeit
  • 8.4. Tätigkeitsdauer
  • 9. Besondere Organe
  • 9.1. Jugendvertrauensrat
  • 9.2. Behindertenvertrauensperson
  • Kapitel 3: AllgemeineBefugnissedes Betriebsrats
  • 1. Aufgaben des Betriebsrats und Grundsätze der Interessenvertretung
  • 1.1. Allgemeines
  • 1.2. Das Zusammenarbeitsgebot mit den überbetrieblichen Interessenvertretungen
  • 1.3. Das Recht, die Gewerkschaft oder die Arbeiterkammer in allen Angelegenheiten beizuziehen
  • 1.4. Mandatsausübung tunlichst ohne Störung des Betriebs
  • 1.5. Gibt es eine betriebsverfassungsrechtliche ŒFriedenspflicht des Betriebsrats?
  • 2. Überblick der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • 3. Die Œallgemeinen Befugnisse des Betriebsrats: Überwachung, Information, Beratung und Intervention
  • 3.1. Das Überwachungsrecht des Betriebsrats … der Betriebsrat als Kontrollorgan
  • 3.2. Personalakt und Datenschutz
  • 3.3. Das Interventionsrecht des Betriebsrats (§ 90 ArbVG)
  • 3.4. Das allgemeine Informationsrecht des Betriebsrats (§ 91 Abs 1 ArbVG)
  • 3.5. Besonderes Informationsrecht bezüglich personenbezogener ArbeitnehmerInnendaten (§ 91 Abs 2 ArbVG)
  • 3.6. Das allgemeine Beratungsrecht des Betriebsrats (§ 92 ArbVG)
  • 3.7. Besonderes Beratungsrecht des Betriebsrats im ArbeitnehmerInnenschutz (§ 92a ArbVG)
  • 3.8. Frauenförderung und Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie (§ 92b ArbVG)
  • 4. Was kann der Betriebsrat tun, wenn seine Rechte nach §§ 89 ff ArbVG verletzt werden?
  • 4.1. Leistungsklage und einstweilige Verfügung
  • 4.2. Strafbarkeit (§ 160 ArbVG)
  • Kapitel 4: DieBetriebsvereinbarung
  • 1. Allgemeines
  • 2. In welchen Angelegenheiten kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden?
  • 3. Arten von Betriebsvereinbarungen
  • 3.1. Kategorie 1: Die notwendige Betriebsvereinbarung (§ 96 ArbVG)
  • 3.2. Kategorie 2: Die notwendige, erzwingbare Betriebsvereinbarung (§ 96a ArbVG)
  • 3.3. Kategorie 3: Die erzwingbare Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 1…6a ArbVG)
  • 3.4. Kategorie 4: Freiwillige Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 7…23a sowie Z 25 und 26 ArbVG)
  • 3.5. Die sogenannte Œfreie Betriebsvereinbarung
  • 4. Welche Formvorschriften müssen beim Abschluss einer Betriebsvereinbarung eingehalten werden?
  • 4.1. Schriftlichkeit
  • 4.2. Kundmachung
  • 4.3. Unterzeichnung der Betriebsvereinbarung
  • 4.4. Übermittlung der Betriebsvereinbarung an die gesetzlichen Interessenvertretungen
  • 5. Wer schließt eine Betriebsvereinbarung ab?
  • 6. Rechtswirkungen von Betriebsvereinbarungen
  • 6.1. Normwirkung von Betriebsvereinbarungen
  • 6.2. Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen
  • 7. Geltungsdauer von Betriebsvereinbarungen
  • 7.1. Geltungsbeginn
  • 7.2. Beendigung von Betriebsvereinbarungen
  • 7.3. Befristung von Betriebsvereinbarungen
  • 7.4. Kündigung von Betriebsvereinbarungen
  • 7.5. Aufhebung durch die Schlichtungsstelle
  • 7.6. Einvernehmliche Auflösung einer Betriebsvereinbarung
  • 7.7. Exkurs: Schicksal von Betriebsvereinbarungen bei einem Betriebsübergang
  • 8. Durchsetzung von Ansprüchen aus einer Betriebsvereinbarung
  • Kapitel 5: Die Mitwirkung des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten
  • 1. Die Mitwirkung des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten
  • 1.1. Allgemeines
  • 1.2. Personalplanung
  • 1.3. Ausschreibung von Arbeitsplätzen
  • 1.4. Mitwirkung bei der Einstellung von ArbeitnehmerInnen
  • 1.5. Verhängung von Disziplinarmaßnahmen
  • 1.6. Beförderungen
  • 1.7. Die Versetzung
  • 1.8. Die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses
  • 1.9. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses
  • 2. Der allgemeine Kündigungsschutz der §§ 105 und 107 ArbVG
  • 2.1. Allgemeines
  • 2.2. Das Vorverfahren beim allgemeinen Kündigungsschutz
  • 2.3. Die Stellungnahme des Betriebsrats
  • 2.4. Unzulässige Kündigungsmotive
  • 2.5. Die Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit
  • 3. Entlassungsschutz
  • 3.1. Allgemeines zum Entlassungsschutz
  • 3.2. Die Rolle des Betriebsrats bei der Entlassung
  • 4. Anfechtung in Betrieben ohne Betriebsrat
  • 5. Kündigung von befristeten Arbeitsverhältnissen
  • 6. Kündigungsschutz aufgrund sonstiger Bestimmungen oder durch Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsvertrag
  • 7. Der besondere Kündigungs- und Entlassungsschutz von Mitgliedern des Betriebsrats
  • 7.1. Allgemeines
  • 7.2. Beginn und Ende des besonderen Bestandschutzes für Mitglieder und Ersatzmitglieder des Betriebsrats
  • 7.3. Kündigung im Zusammenhang mit Umstrukturierungen im Betrieb (§ 121 Z 1 ArbVG)
  • 7.4. Kündigung aus Gründen, die in der Sphäre des Betriebsratsmitglieds liegen (§ 121 Z 2 und 3 ArbVG)
  • 7.5. Entlassungsgründe für Mitglieder des Betriebsrats (§ 122 ArbVG)
  • 8. Der besondere Kündigungs- und Entlassungsschutz von Mitgliedern des Wahlvorstandes, von WahlwerberInnen und anderen InteressenvertreterInnen im Betrieb
  • Kapitel 6: Die Mitwirkung des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten
  • 1. Einleitung
  • 2. Allgemeines
  • 3. Das Wirtschaftsgespräch
  • 4. Der Jahresabschluss
  • 5. Mitwirkung bei Betriebsänderungen und bei Betriebsübergang
  • 6. Das Kündigungsfrühwarnsystem
  • 7. Die Mitwirkung im Aufsichtsrat
  • Kapitel 7: Die Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder
  • 1. Allgemeines
  • 2. Grundsätze der Mandatsausübung (§ 115 ArbVG)
  • 2.1. Betriebsratsmandat = Ehrenamt (§ 115 Abs 1 ArbVG)
  • 2.2. Grundsatz des freien Mandats … Weisungsfreiheit der Betriebsratsmitglieder (§ 115 Abs 2 ArbVG)
  • 2.3. Benachteiligungs- und Beschränkungsverbot (§ 115 Abs 3)
  • 2.4. Verschwiegenheitspflicht des Betriebsrats (§ 115 Abs 4 ArbVG)
  • 2.5. Mandatsschutzklausel
  • 2.6. Zivilrechtliche Haftung der Betriebsratsmitglieder
  • 3. Freizeitgewährung zur Erfüllung der Betriebsratsaufgaben (§ 116 ArbVG)
  • 3.1. Voraussetzung: Erforderlichkeit zur Mandatsausübung in der Arbeitszei
  • 3.2. Streitfrage Gewerkschaftsveranstaltungen
  • 3.3. Verständigung des Betriebsinhabers/der Betriebsinhaberin
  • 3.4. Entgeltfortzahlung bei Betriebsratstätigkeit
  • 4. Dauerhafte Freistellung eines oder mehrerer Betriebsratsmitglieder (§ 117 ArbVG)
  • 4.1. Voraussetzung für eine Freistellung: Anzahl der vertretenen ArbeitnehmerInnen
  • 4.2. Teilfreistellung … geht das?
  • 4.3. Prozedere zur Erlangung der Freistellung
  • 4.4. Rechtswirkungen der Freistellung
  • 4.5. Entgeltfortzahlung
  • 5. Bildungsfreistellung (§§ 118 und 119 ArbVG)
  • 5.1. Ausmaß der Bildungsfreistellung
  • 5.2. Welche Ausbildungen fallen darunter?
  • 5.3. Erweiterte Bildungsfreistellung (§ 119 ArbVG)
  • Die AutorInnen
  • Stichwortverzeichnis

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