Der Wechsel zwischen Vollzeit und Teilzeit. Auswirkungen auf die Beendigungsansprüche des Arbeitnehmers
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|---|---|
| Veröffentlicht in: | Beiträge zu besonderen Problemen des Arbeitsrechts |
| 1. Verfasser: | |
| Format: | SerialVolume |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Verl. des ÖGB
2016
Verlag des ÖGB GmbH |
| Schlagworte: |
Inhaltsangabe:
- Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Abkürzungsverzeichnis
- I Einleitung
- II Vereinbarungen über das Arbeitszeitausmaß – der Umstieg von Teilzeit auf Vollzeit und umgekehrt
- 1. Vereinbarungsgebot
- 2. Förderung von Teilzeitarbeit
- 3. Form der Vereinbarung
- 4. Inhalt der Vereinbarung
- 4.1 Ausmaß der Arbeitszeit nach dem Umstieg
- 4.2 Lage der Arbeitszeit und Lageänderungsvorbehalt
- 4.3 Zeitpunkt des Umstiegs und Befristungen
- 4.4 Abgeltung von Überstunden oder Mehrarbeit
- 4.5 Regelungen für bereits erworbene Ansprüche oder Anwartschaften
- 4.6 Nachvertragliche Konkurrenzklausel
- 4.7 Nebenbeschäftigungen während aufrechtem Arbeitsvertrag
- 4.8 Diskriminierungsverbot
- 5. Teilzeitbeschäftigungsverbote und -beschränkungen
- 5.1 Lehrlinge
- 5.2 Überlassene Arbeitnehmer
- 5.3 Berufsanwärter Rechtsanwälte und Steuerberater
- III Änderung des Arbeitszeitausmaßes durch Änderungskündigung
- 1. Änderungskündigung – Definition und Formen
- 2. Anfechtung einer Änderungskündigung
- 2.1 Unionsrechtliche Vorgaben
- 2.2 Allgemeiner Kündigungsschutz
- 2.3 Besonderer Kündigungsschutz
- 2.4 Individueller Kündigungsschutz nach dem GlBG
- IV Versetzung
- 1. Direktoriale oder vertragsändernde Versetzung
- 2. Änderung des Arbeitszeitausmaßes als Versetzung gem § 101 ArbVG
- V Gesetzliche Sondertatbestände
- 1. Sondertatbestände für den Umstieg von Vollzeit auf Teilzeit
- 1.1 Elternteilzeit
- 1.2 Bildungsteilzeit
- 1.3 Solidaritätsprämienmodell
- 1.4 Herabsetzung der Normalarbeitszeit für über 50-Jährige bzw zur Betreuung naher Angehöriger
- 1.5 Sterbebegleitung und Begleitung schwersterkrankter Kinder (Familienhospiz)
- 1.6 Pflegeteilzeit
- 2. Sondertatbestände für Vollzeitvereinbarungen
- VI Auswirkungen auf Urlaubsanspruch und Urlaubsersatzleistung
- 1. Unionsrecht
- 1.1 Urlaubsanspruch im Unionsrecht
- 1.2 Entscheidungen des EuGH zu Änderungen des Beschäftigungsausmaßes
- 1.2.1 Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols
- 1.2.2 Brandes
- 1.2.3 Greenfield
- 1.2.4 Zusammenfassung Kernaussagen des EuGH
- 1.2.5 Offene Fragen nach den Entscheidungen des EuGH
- 1.2.5.1 Kein Verbrauch vor dem Umstieg
- 1.2.5.2 Unionsrechtlicher Mindesturlaub – nationaler Urlaubsanspruch
- 2. Österreichische Rechtslage
- 2.1 Privatrechtliche Arbeitsverhältnisse – UrlG
- 2.1.1 Urlaubsanspruch
- 2.1.2 Urlaubsersatzleistung
- 2.2 Urlaubsrecht im öffentlichen Dienst
- 2.3 Gesetzliche Sonderregelungen
- 2.4 Auswirkungen der EuGH-Entscheidungen auf die österreichische Rechtslage
- 2.4.1 Lehrmeinungen zu den Auswirkungen auf das UrlG
- 2.4.2 Rsp des OGH zu den Auswirkungen auf das UrlG und Bewertung in der Lehre
- 2.4.3 Beurteilung der Unionsrechtskonformität der österreichischen Rsp zum UrlG
- 2.4.4 Alternative Meinungen zu der Rsp des OGH
- 2.4.5 Auswirkungen auf das öffentliche Dienstrecht
- 3. Unterschied zw EuGH und OGH Judikatur anhand eines Beispiels
- 3.1 Umstieg von Vollzeit auf Teilzeit
- 3.2 Umstieg von Teilzeit auf Vollzeit
- 3.3 Mögliche Regelungen im Rahmen einer Umstiegsvereinbarung
- 4. Konsequenzen der EuGH-Entscheidungen für andere Beendigungsansprüche
- VII Auswirkungen auf Beendigungsansprüche und sonstige Ansprüche
- 1. Kündigungsentschädigung
- 1.1 Allgemeines zum Beendigungsanspruch
- 1.2 Gesetzliche Sonderregelungen
- 1.2.1 AVRAG
- 1.2.2 Elternteilzeit
- 1.3 Auswirkung eines Umstiegs außerhalb der Sondertatbestände
- 1.3.1 Umstieg vor der Beendigung
- 1.3.2 Umstieg nach der Beendigung
- 2. Abfertigung alt
- 2.1 Allgemeines zum Beendigungsanspruch
- 2.2 Gesetzliche Sondertatbestände
- 2.2.1 Elternteilzeit nach §§ 15h f MSchG und §§ 8 f VKG
- 2.2.2 Sondertatbestände im AVRAG
- 2.2.3 Altersteilzeit
- 2.3 Auswirkungen eines Umstiegs außerhalb der Sondertatbestände
- 2.3.1 Lehrmeinungen
- 2.3.2 Rechtsprechung
- 2.3.3 Bewertung hinsichtlich der Unionsrechtskonformität
- 2.3.4 Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten für die Abfertigung alt
- 3. Abfertigung neu
- 3.1 Allgemeines zum Beendigungsanspruch
- 3.2 Gesetzliche Sondertatbestände
- 3.3 Auswirkungen eines Umstiegs außerhalb der Sondertatbestände
- 4. Offenes Entgelt
- 4.1 Allgemeines zum Beendigungsanspruch
- 4.2 Sonderfall Altersteilzeit
- 4.3 Auswirkungen eines Umstiegs außerhalb von Altersteilzeitvereinbarungen
- 5. Sonderzahlungen und sonstige Remunerationen
- 5.1 Allgemeines zum Beendigungsanspruch
- 5.2 Gesetzliche Sondertatbestände
- 5.3 Auswirkungen eines Umstiegs außerhalb der Sondertatbestände
- 6. Postensuchtage
- 6.1 Allgemeines zum Beendigungsanspruch
- 6.2 Auswirkungen eines Umstiegs
- 7. Dienstzeugnis
- 7.1 Allgemeines zum Beendigungsanspruch
- 7.2 Auswirkungen eines Umstiegs
- VIII Zusammenfassung
- Literaturverzeichnis
- Judikaturverzeichnis
- Zur Person der Autorin