Auswirkungen der Arbeitszeitrichtlinie auf die Arbeitszeit der Ärzte

Bibliographische Detailangaben
Link(s) zu Dokument(en):E-Medien Publikation
Veröffentlicht in:Beiträge zu besonderen Problemen des Arbeitsrechts
1. Verfasser: Lexer, Michaela Georgina (VerfasserIn)
Format: SerialVolume
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Verl. des ÖGB 2016
ÖGB Verlag
Ausgabe:1
Schlagworte:
Österreich
Arbeitszeitrecht
Arzt
Österreich
Arbeitsrecht
Schriftenreihe
Beiträge zu besonderen Problemen des Arbeitsrechts
Inhaltsangabe:
  • Inhaltsverzeichnis
  • Abkürzungsverzeichnis
  • 1 Einführung
  • 2 Rechtsgrundlagen
  • 2.1 Allgemeines
  • 2.2 Unionsrecht
  • 2.2.1 Arbeitszeitrichtlinie
  • 2.2.2 Exkurs: Reformpläne seitens der EU-Kommission
  • 2.3 Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz
  • 2.3.1 Allgemeines
  • 2.3.2 Anwendungsbereich des KA-AZG
  • 2.3.3 Verhältnis des ARG zum KA-AZG
  • 2.3.4 Verhältnis des AZG zum KA-AZG
  • 2.3.5 Krankenanstalten-Änderungsgesetz 2014
  • 2.3.5.1 Allgemeines
  • 2.3.5.2 Konkrete Änderungen im Überblick
  • 2.4 KV sowie BV
  • 3 Anwendungsbereich der Richtlinie
  • 3.2 Ausnahmen
  • 3.2.1 Leitende Angestellte
  • 3.2.2 Arbeitnehmer im liturgischen Bereich
  • 4 Begriffsbestimmung Arbeitszeit
  • 4.1 Autonome Auslegung
  • 4.2 Bereitschaftsdienst sowie Rufbereitschaft
  • 4.2.1 Exkurs: Vergütung des Bereitschaftsdienstes
  • 4.3 Schichtarbeit
  • 4.4 Nachtarbeit
  • 5 Wöchentliche Maximalarbeitszeit
  • 5.1 Unionsrechtliche Rahmenbedingungen
  • 5.1.1 Allgemeines
  • 5.1.2 Übergangsfristen (2004 – 2012)
  • 5.2 Umsetzung auf österreichischer Ebene
  • 5.2.1 Verkürzung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit
  • 5.2.2 Beginn sowie Lage des Durchrechnungszeitraumes
  • 5.2.3 Verlängerung des Durchrechnungszeitraumes
  • 5.2.4 Abwesenheiten während des Durchrechnungszeitraumes
  • 5.2.4.1 Gerechtfertigte Abwesenheiten
  • 5.2.4.2 Woche: 5-, 6- oder 7-Tage-Woche
  • 5.2.4.3 Feiertage
  • 5.2.4.4 Zeitausgleich
  • 5.2.4.5 Teilnahme an Kongressen oder Seminaren
  • 5.2.4.6 Mutterschutz und Schutzfrist; lang andauernde Karenzzeiten
  • 5.2.4.7 Tätigkeit als Betriebsratsmitglied
  • 5.2.5 Erweiterung der 48-Stunde Grenze
  • 6 Opt-Out-Klausel
  • 6.1 Unionsrechtliche Rahmenbedingungen
  • 6.1.1 Voraussetzungen
  • 6.1.1.1 Zustimmung des Arbeitnehmers (lit a)
  • 6.1.1.2 Diskriminierungsverbot (lit b)
  • 6.1.1.3 Verzeichnis sowie Informationsrecht der Behörden (lit c – e)
  • 6.2 Umsetzung auf österreichischer Ebene
  • 6.2.1 Zulässigkeitsvoraussetzungen (§ 11b KA-AZG)
  • 6.2.1.1 Form
  • 6.2.1.2 „Im Zusammenhang mit der Begründung des Dienstverhältnisses“
  • 6.2.1.3 Kein Verweis und Zustimmung grundsätzlich im Voraus
  • 6.2.1.4 Widerruf der Zustimmung
  • 6.2.1.5 Diskriminierungsverbot
  • 6.2.1.6 Dokumentations- sowie Deklarationspflicht
  • 6.2.1.6.1 Verwaltungsstrafrechtlichte Relevanz
  • 6.2.1.7 Zusammenfassung
  • 6.3 Muster einer Opt-Out-Vereinbarung aus der Praxis
  • 7 Tägliche Maximalarbeitszeit
  • 7.1 Unionsrechtliche Rahmenbedingungen
  • 7.1.1 Abweichungen
  • 7.1.2 Umsetzungspflicht
  • 7.2 Umsetzung auf österreichischer Ebene
  • 7.2.1 Tägliche Höchstgrenze
  • 7.2.2 Verlängerter Dienst
  • 7.2.2.1. Übergangsfristen
  • 7.2.2.2 Voraussetzungen
  • 7.2.2.2.1 BV
  • 7.2.2.2.2 Einvernehmen mit der Personalvertretung § 3 Abs 3 KA-AZG
  • 7.2.2.2.3 Verdünnte Inanspruchnahme
  • 7.2.2.2.4 Organisatorische Notwendigkeit
  • 7.2.2.3 Zu erwartende Inanspruchnahme: 48 + 12 Stunden
  • 7.2.2.4 Abschluss von BV: neu vs alt
  • 7.2.2.4.1 Geltung bisheriger BV nach § 4 Abs 1 KA-AZG
  • 7.2.2.4.2 Exkurs: Rechtsnatur der BV nach § 4 Abs 1 KA-AZG
  • 7.2.2.4.3 Erweiterte Geltung bereits bestehender BV auf § 4 Abs 4b KA-AZG
  • 7.2.2.4.4 Vorläufige Vereinbarungsmöglichkeit für neu errichtete Krankenanstalten
  • 7.2.2.5 Anzahl von verlängerten Diensten pro Monat
  • 7.2.2.5.1 Durchschnittliche Höchstzahl
  • 7.2.2.5.2 Absolute Höchstzahl bis 31.12.2017
  • 7.2.2.5.3 Absolute Höchstzahl ab 1.7.2021 bzw seit 1.1.2015 in Abteilungen ohne Opt-Out
  • 7.2.2.5.4 Zusammenfassend
  • 7.2.2.6 Verlängerte Ruhezeit nach verlängertem Dienst
  • 7.2.3 Außergewöhnliche Fälle gem § 8 KA-AZG
  • 7.2.3.1 Fälle notwendiger Patientenbetreuung sowie der Landesverteidigung
  • 7.2.3.2 Fälle im Bereich der verlängerten Dienste
  • 7.2.3.3 Anzeigepflicht des Arbeitgebers
  • 8 Tägliche Ruhezeit
  • 8.1 Unionsrecht und Umsetzung in Österreich
  • 8.2 Entfall der Verbrauchsfrist
  • 8.2.1 Rufbereitschaft vs Ruhezeiten
  • 8.2.1.1 Rufbereitschaft als außergewöhnlicher Fall des § 8 KA-AZG
  • 8.2.1.2 Arbeitsleistung während Normalarbeitszeit vs Verbrauch der Ruhezeit
  • 8.2.1.3 Entgeltrechtliche Frage
  • 8.2.1.4 Keine Rufbereitschaft nach einem verlängerten Dienst
  • 9 Wöchentliche Ruhezeit
  • 9.1 Unionsrechtliche Rahmenbedingungen
  • 9.2 Umsetzung auf österreichischer Ebene
  • 9.2.1 Aufhebung des § 7a Abs 3 Z 4 KA-AZG
  • 10 Weitere EU-Mindeststandards
  • 10.1 Allgemeines
  • 10.2 Ruhepausen
  • 10.3 Jahresurlaub
  • 11 Auswirkungen auf Landesebene
  • 11.1 Problematik
  • 11.2 Situation in den einzelnen Bundesländern
  • 11.3 Lösungsmodell der Steiermark
  • 11.3.1 Grundgehälter
  • 11.3.2 Arbeitszeiten
  • 11.3.3 Ärzte in Ausbildung
  • 11.4 Steiermark – Kärnten im Vergleich
  • 11.4.1 Ergebnis des Vergleichs
  • 12 Conclusio
  • 13 Literaturverzeichnis
  • 14 Judikaturverzeichnis

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