Die Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen. Brauchen wir das? Wie geht das? Wer macht das? AnbieterInnen und betriebliche Fallbeispiele aus der Praxis

Bibliographische Detailangaben
Link(s) zu Dokument(en):E-Medien Publikation
Hauptverfasser: Heider, Alexander (HerausgeberIn, VerfasserIn), Klösch, Johanna (HerausgeberIn)
Format: Monograph
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Verlag des ÖGB GmbH 2015
Ausgabe:1. Aufl.
Schlagworte:
Arbeitsbelastung
Psychische Belastung
Evaluation
Varia
Inhaltsangabe:
  • Die Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen
  • Inhaltsverzeichnis
  • Vorwort
  • Einleitung
  • 1. Psychische Belastungen am Arbeitsplatz … die unterschätzten Gefahren
  • 1.1 Schöne neue Arbeitswelt
  • 1.2 Menschliche Leistung in der Beschleunigungsfalle
  • 1.3 Zahlen, Daten, Fakten
  • 1.4 Psychische Belastungen … gibts bei uns nicht!?
  • 1.5 Gesunde Arbeit ist gute Arbeit
  • 2. Die Evaluierung psychischer Belastungennach dem ArbeitnehmerInnenschutzgesetz … ein Gewinn für alle
  • 2.1 Gesetzliche Grundlagen der Evaluierung psychischer Belastungen … das Wichtigste in Kürze
  • 2.2 Vom Kick-off zum kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP)
  • 2.2.1 Start … Kick-off
  • 2.2.2 Das Konzept … gut geplant ist halb gewonnen
  • 2.2.3 Transparenz und Information … gemeinsam zum Ziel
  • 2.2.4 Begehung von Arbeitsplätzen … Stand der Technik im ArbeitnehmerInnenschutz, in der Arbeitswissenschaft und Arbeitspsychologie
  • 2.2.5 Ermittlung psychischer Belastungen … wo ist ŒSand im Getriebe?
  • 2.2.6 Beurteilung und Bewertung der psychischen Belastungen
  • 2.2.7 Ableitung von konkreten, messbaren Maßnahmen
  • 2.2.8 Dokumentation
  • 2.2.9 Überprüfung der Maßnahmen und Kontrolle der Wirksamkeit
  • 2.3 Was passt für uns? Methoden und Verfahren auf dem Prüfstand
  • 2.3.1 Methodik
  • 2.3.2 Messgenauigkeit
  • 2.3.3 Wichtig zu wissen
  • 2.4 Beispiele geeigneter Maßnahmen: Die Guten ins Töpfchen, die Schlechten ins Kröpfchen
  • 2.5 Im Wolkenturm oder transparente Beteiligung?
  • 2.5.1 Die Rolle der EntscheidungsträgerInnen … Gesundheit ist Chefsache
  • 2.5.2 Die Rolle von Betriebsrätinnen bzw. Betriebsräten und PersonalvertreterInnen … die Belegschaft im Boot
  • 2.5.3 Die Rolle der Führungskräfte
  • 2.5.4 Die Rolle der Arbeits- und Organisationspsychologinnen und -psychologen
  • 2.5.5 Die Rolle der Präventivfachkräfte
  • 2.5.6 Die Rolle der Beschäftigten
  • 2.6 Ohne Expertise ist alles nichts: Was Arbeits- und Organisationspsychologinnen und -psychologen bringen
  • 2.7 Was will die Arbeitsinspektion? Positive und negative Erfahrungen
  • 2.8 Das Wichtigste auf einen Blick
  • 2.9 Stolpersteine und Erfolgsfaktoren einer erfolgreichen Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen
  • 2.10 Die Lösungswelt zu Sicherheit und Gesundheit in der Arbeit
  • 3. Erfahrungen aus der Praxis …AnbieterInnen zur Durchführung der psychischen Arbeitsplatzevaluierung
  • 3.1 Ein Qualitäts-Check für Angebote der Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen
  • 3.1.1 Hintergrund der Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz
  • 3.1.2 Was versteht man unter Qualität?
  • 3.1.3 Qualitätskriterien für die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen
  • 3.1.4 Ein Qualitäts-Check für Angebote zur AePB
  • 3.1.5 Empfehlungen für die Nutzung des Qualitäts-Checks
  • 3.2 Fallbeispiele zur Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen … 33 AnbieterInnen stellen sich vor
  • 3.2.1 Ambros & Zalokar OG
  • 3.2.2 AMD Arbeitsmedizinischer Dienst GmbH
  • 3.2.3 AMD Salzburg … Zentrum für gesundes Arbeiten
  • 3.2.4 AMZ® Mödling
  • 3.2.5 Arbeitsmedizinisches und Arbeitspsychologisches Institut Kärnten GmbH
  • 3.2.6 Arbeitsmedizinisches Zentrum Hall in Tirol GmbH
  • 3.2.7 Arbeitspsychologie Jakl
  • 3.2.8 Arbeitspsychologische Beratung & Evaluation (AB&E), Mag. Andrea Blattner
  • 3.2.9 Arbeitspsychologisches Consulting …Mag.a Sigrid Schmiedl, MA
  • 3.2.10 ASZ … Das Arbeitsmedizinische und Sicherheitstechnische Zentrum in Linz GmbH
  • 3.2.11 BBRZ Österreich … BDA BerufsDiagnostik Austria
  • 3.2.12 Mag.a Margit Fally
  • 3.2.13 health care communication, Mag. Elisabeth Karnholz
  • 3.2.14 humanware GmbH
  • 3.2.15 IEPB … Institut zur Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz GmbH
  • 3.2.16 IFES … Institut für empirische Sozialforschung GmbH
  • 3.2.17 Institut für Arbeitspsychologie Telfs
  • 3.2.18 Institut für systemische Organisationsforschung (i.s.o.)
  • 3.2.19 iVip OG … Institut für Vitalpsychologie
  • 3.2.20 Lebensraum Arbeit Consulting GmbH (LAC)
  • 3.2.21 Mag. Elke Mitterer
  • 3.2.22 Edith Moser … LÖSUNG-IN-SICHT
  • 3.2.23 pluswert
  • 3.2.24 Mag.a Claudia Poje
  • 3.2.25 research-team Jiménez-Schmon-Höfer GmbH
  • 3.2.26 RESI PSYCHOLOGY® by Mag. Sabine Lengyel-Sigl
  • 3.2.27 Mag. (FH) Mag. Astrid Russ … inside-in
  • 3.2.28 Sawczak & Partner | new level Unternehmensberatung KG
  • 3.2.29 Mag. Dr. Michael Sprenger, BSc
  • 3.2.30 totter consulting, Mag.a phil. Sabine Totter
  • 3.2.31 Wellcon … Gesellschaft für Prävention und Arbeitsmedizin GmbH
  • 3.2.32 Dr. Corinna Welser … Welser Gesundheitsmanagement
  • 3.2.33 Zentrum für Arbeitspsychologie und Gesundheitsprävention (ZAG)
  • Anhang 1: Strukturvorgabe zur Unternehmenspräsentation
  • Anhang 2: Liste der AnbieterInnen (Kontaktdaten)
  • Anhang 3: Rat und Hilfe
  • Anhang 4: Formular ŒEvalPsy-Fachleistungsnachweis

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