Nationale Arbeitsbeziehungen und Lohnpolitik in der EU 2004-2014. Von der Tarifautonomie zum EU-Interventionismus?

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Hauptverfasser: Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien (HerausgeberIn), Marterbauer, Markus (HerausgeberIn), Mesch, Michael (HerausgeberIn), Zuckerstätter, Josef (HerausgeberIn)
Format: SerialVolume
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Verlag des ÖGB GmbH 2015
Ausgabe:1
Schlagworte:
Europäische Union
Arbeitsbeziehungen
Lohnpolitik
Kongress
Wien
Europäische Union
Varia
Inhaltsangabe:
  • Nationale Arbeitsbeziehungen und Lohnpolitik in der EU 2004-2014
  • Inhaltsverzeichnis
  • Vorwort
  • Nationale Arbeitsbeziehungen und Lohnpolitik in der EU: Eine Einführung
  • 1. Die nationalen Arbeitsbeziehungen in der EU vor der Krise
  • 2. Zu den Auswirkungen der Wirtschaftskrise
  • 3. Auswirkungen der Krise auf die gewerkschaftlichen Machtressourcen
  • Anmerkungen
  • Literatur
  • Funktionale Einkommensverteilung und aggregierte Nachfrage im Euro-Raum
  • 1. Einleitung
  • 2. Theoretischer Hintergrund
  • 3. Empirische Untersuchung für die EU
  • 4. Wirtschaftspolitische Implikationen für die Lohnpolitik
  • Anmerkungen
  • Literatur
  • Zusammenfassung
  • Das System der Lohnführerschaftin Österreich: Eine Analyse der empirischen Relevanz
  • 1. Problemstellung und Hypothesen
  • 2. Die Daten der Untersuchung
  • 3. Der zeitliche Ablauf der Lohnrunden
  • 4. Die Determinanten der sektoralen Lohnerhöhungen
  • 6. Schlussbemerkungen
  • Anmerkungen
  • Literatur
  • Zusammenfassung
  • Strukturveränderungen und funktionale Einkommensverteilung in Österreich
  • 1. Trendwende in der Entwicklung der Lohnquote
  • 2. Bereinigung der Lohnquote um Veränderungen in der Struktur der Erwerbstätigen
  • 3. Lohnquote und sektorale Strukturverschiebungen
  • 4. Lohnquotenentwicklung im internationalen Vergleich
  • 5. Struktur der Gewinneinkommen
  • 6. Zusammenfassung
  • Tabellenanhang
  • Anmerkungen
  • Literatur
  • Zusammenfassung
  • Eine neue Rolle für Polens Gewerkschaften
  • Anmerkungen
  • Literatur
  • Gewerkschaften und Lohnverhandlungen in der Tschechischen Republik
  • Anmerkungen
  • Literatur
  • Welche Lohnpolitik in der EU? - Abteilung Wirtschaftswissenschaft und Statistikder Arbeiterkammer Wien
  • Die makroökonomischen Funktionen der Lohnpolitik
  • Die Notwendigkeit transnationaler Koordination der Lohnpolitik
  • Ansätze unilateraler grenzüberschreitender Koordinationder Lohnverhandlungen
  • Arbeitsbeziehungen in den neuen EU-Mitgliedsländern
  • Umfangreicher Handlungsbedarf
  • Arbeitsbeziehungen in der Slowakei
  • Gewerkschaften
  • Betriebliche Interessenvertretung
  • Zweistufiges Kollektivvertragssystem
  • Reformprogramm der Regierung Fico
  • Nationaler Mindestlohn
  • Sozialer Dialog auf gesamtwirtschaftlicher Ebene
  • Anmerkungen
  • Literatur
  • Arbeitsbeziehungen in Slowenien
  • Gewerkschaften
  • Mehrstufiges Kollektivvertragssystem
  • Dreiseitiger gesamtwirtschaftlicher sozialer Dialog
  • Sozialer Pakt für 2007-2009
  • Mindestlohn
  • Europäisierung des Arbeitsrechts
  • Sektorale Kollektivverträge
  • Branchenkollektivverträge
  • Unternehmenskollektivverträge
  • Ursachen der Sonderentwicklung der slowenischen Arbeitsbeziehungen
  • Anmerkungen
  • Literatur
  • Kollektive Lohnverhandlungen in Ungarn
  • Die gesamtwirtschaftliche Ebene
  • Die Branchenebene
  • Die Unternehmensebene
  • Deckungsgrad der Kollektivverträge
  • Lohnentwicklung
  • Anmerkungen
  • Literatur
  • Krise des finanzdominierten Kapitalismus … Plädoyer für einen keynesianischen New Deal für Europa und die Weltwirtschaft
  • 1. Einleitung
  • 2. Langfristige Ungleichheiten und Ungleichgewichte des finanzdominierten Kapitalismus und die gegenwärtige Krise
  • 3. Wirtschaftspolitische Reaktionen in der Krise und Entwicklungsperspektiven
  • 4. Anforderungen für einen keynesianischen New Deal für Europa und die Weltwirtschaft
  • 5. Fazit
  • Anmerkungen
  • Literatur
  • Zusammenfassung
  • Zur Arbeitsmarktöffnung gegenüber dem östlichen Mitteleuropa
  • Arbeitsmarkt
  • Mittelfristige Lohnkonvergenz
  • Lohnentwicklungen in den MOEL seit 2008
  • Abschließende Überlegungen
  • Gewerkschaftsansätzezur lohnpolitischen Koordinierung in der Eurozone
  • 1. Einleitung
  • 2. Gewerkschaftsansätze zur transnationalen Koordinierung der Tarifpolitik
  • 3. Die Effektivität gewerkschaftlicher Lohnkoordinierung und deren Verhältnis zum EU-Ziel lohnpolitischer Stabilität
  • 4. Hypothesen, Modellspezifizierungen und empirische Ergebnisse
  • 5. Ausblick
  • Anmerkungen
  • Literatur
  • Zusammenfassung
  • Lohnverhandlungen und gesetzlicher Mindestlohn in Frankreich
  • 1. Einleitung
  • 2. Die Gewerkschaften
  • 3. Arbeitgeberverbände
  • 4. Kollektivverträge
  • 5. Der gesetzliche Mindestlohn
  • 6. Abschließende Bemerkungen
  • Anmerkungen
  • Literatur
  • Zusammenfassung
  • Sozialer und ziviler Dialog: zwei ungleiche Brüder
  • Organisierte Zivilgesellschaft und NGOs
  • Sozialpartner versus Lobby
  • Der Soziale Dialog auf europäischer Ebene
  • Der zivile Dialog und die Wirtschafts- und Sozialräte in Europa
  • Verhandlung/Entscheidung versus Beratung/Konsultation
  • Anmerkungen
  • Wettbewerbs(des)orientierung
  • Zusammenfassende Schlussfolgerungen
  • Die Odyssee der kollektiven Arbeitsbeziehungen Italiens: 20 Jahre nach dem Abkommen von 1993
  • 1. 20 Jahre nach dem Sozialpakt von 1993
  • 2. Nicht funktionierender Makrokorporatismus, funktionierender Meso- und Mikrokorporatismus?
  • 3. Die unvollendeten Reformansätze 2011 und 2012
  • 4. Auf dem Weg nach Mitteleuropa?
  • Anmerkungen
  • Literatur
  • Zusammenfassung
  • Die Arbeitsbeziehungen in Mittelosteuropa in der Krise: Der Aufstieg des Neoliberalismus
  • 1. Einleitung
  • 2. Regime der Arbeitsbeziehungen in der EU als Determinante sozialpartnerschaftlicher Reaktionen auf die Krise
  • 3. Drei Typen der ost- und mitteleuropäischen Regimes der Arbeitsbeziehungen
  • 4. Variation in den Arbeitsbeziehungenzwischen den EU-10-Staaten
  • 5. Determinanten der Gewerkschaftsstrategien gegen die Krise
  • 6. Auswirkungen der Krise auf die Arbeitsbeziehungen und Reaktionen der Gewerkschaften
  • 7. Fazit
  • Anmerkungen
  • Literatur und Quellen
  • Zusammenfassung
  • Anhang
  • Transformationen der Arbeitsbeziehungen in Irland und Portugal
  • Zusammenfassung
  • Ein neuer europäischer Interventionismus? Die Auswirkungen des neuen Systems der europäischen Economic Governance auf Löhne und Tarifpolitik
  • 1. Einleitung
  • 2. Die Rolle der Lohnpolitik im Rahmen der neuen europäischen Economic Governance
  • 3. Europäische Interventionen in nationale Lohnpolitiken
  • 4. Auswirkungen des neuen europäischen Interventionismusauf die Entwicklung nationaler Lohnpolitiken
  • 5. Ausblick
  • Anmerkungen
  • Literatur
  • Zusammenfassung
  • Anhang 1
  • ŒInnere Abwertung in Südeuropa: Erwartungen, Ergebnisse und Folgen
  • 1. Einleitung
  • 2. Die Debatte über makroökonomische Ungleichgewichte in den Vorkrisenjahren
  • 3. Institutionelle Rahmenbedingungen und erwartete Effekte der Œinneren Abwertung
  • 4. Makroökonomische Folgen der Lohnsenkungen
  • 5. Schuldendeflationsspirale in Südeuropa?
  • 6. Die Erfahrungen in Südeuropa in einem historischen Kontext
  • 7. Lohnstückkosten, realer Wechselkurs, Inflation, Leistungsbilanzsalden
  • 8. Schlussfolgerungen
  • Anmerkungen
  • Literatur
  • Zusammenfassung
  • Abstract
  • Schaden Strukturreformen des Arbeitsmarkts der Innovation?
  • 1. Deregulierung auf Makroebene
  • 2. Deregulierung auf Unternehmensebene
  • 3. Theoretische Erklärungen
  • 4. Schlussbemerkungen
  • Anmerkungen
  • Literatur
  • Zusammenfassung
  • Abstract
  • National Labour Relation and Wage Policy in the EU 2004-2014. A Summary

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