Vorstandsvergütung in den ATX-Unternehmen. 2013/2014
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| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Monograph |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien
2014
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schlagworte: |
Inhaltsangabe:
- Inhalt
- 1 Die Fakten auf einen Blick
- 2 Vorstandsvergütung in den ATX Unternehmen
- 2.1 Untersuchungsgegenstand
- 2.2 Eckdaten der ATX Konzerne
- 2.3 Ein ATX-Manager verdient im Schnitt 1,3 Mio. Euro
- 3 Das individuelle Gehälter-Ranking
- 4 Pensions- sowie Abfindungs- und Abfertigungszahlungen
- 4.1 Zusatzpensionen sind die Regel
- 4.1.1 Beitragsorientierte Versorgungspläne dominieren
- 4.1.2 Voraussetzungen für den Leistungsbezug
- 4.2 Lückenhafte Informationen zu Versorgungsleistungen
- 4.3 Zahlungen an ehemalige Vorstände und ihre Hinterbliebene
- 5 Vorstandsvergütung gem. §78 Abs. 1 AktG
- 5.1 Übliche Vergütung – der „vertikale Vergleich“
- 5.2 Langfristige Anreize zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung
- 5.3 Die Vergütungssysteme am Praxis-Prüfstand
- 5.4 Finanzielle Kriterien dominieren die Anreizstruktur
- 5.5 Zum Kriterium „Langfristigkeit“ in der Vorstandsvergütung
- 5.5.1 Langfristige Ziele für die variable Vergütung
- 5.5.2 Mehrjähriges Bonusmodell
- 5.5.3 Aktienoptionsprogramm
- 5.4.4 Long Term Incentive Program
- 5.6 Keine wirksamen Bonus-Bremsen
- 6 Schlussfolgerungen und AK-Forderungen
- 7 Glossar