Kodex-Report 2012. 10 Jahre Corporate Governance Kodex
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| Hauptverfasser: | , , , |
| Format: | Monograph |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien
2012
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| Schlagworte: |
Inhaltsangabe:
- Kontakt
- Zum Inhalt
- 1 Zehn Jahre Corporate Governance Kodex in Österreich
- 1.1 Zum Untersuchungsgegenstand
- 2 Zum Begriff "Corporate Governance"
- 3 Corporate Governance in Österreich
- 3.1 Der österreichische Corporate Governance Kodex
- 3.1.1 Übersicht über die Comply or Explain Regeln
- 3.2 Der Corporate Governance Kodex (2002)
- 3.3 Die erste Novelle (2005)
- 3.4 Die zweite Novelle (2006)
- 3.5 Die dritte Novelle (2007)
- 3.6 Die vierte Novelle (2009)
- 3.7 Die fünfte Novelle (2010)
- 3.8 Die sechste und siebte Novelle (2012)
- 4 Kodex-Regime in Österreich: 2002 bis 2012
- 4.1 Berichtspraxis: Einzelveröffentlichung der Vorstandsvergütung
- 5 Evaluierung der Einhaltungspraxis im Jahr 2012
- 5.1 Kein Bekenntnis zum Kodex: 15,9 Prozent der Unternehmen
- 5.2 Nur drei Vorzeigeunternehmen befolgen alle Empfehlungen
- 6 Die TOP Abweichungen - Eine Frage der Vergütung
- 6.1 Geringe Vorstandsvergütungstransparenz
- 6.2 Keine Neuausrichtung der Vergütungssysteme
- 6.3 Unabhängigkeit des Aufsichtsrats
- 7 Der Kodex scheitert an der Herausforderung Diversität
- 7.1 Börsenunternehmen bleiben absolute Männerdomäne
- 7.2 Gesetzliche Berichtspflicht zur Frauenförderung
- 7.3 Die Evaluierung 2012 bringt keine neuen Ergebnisse
- 7.4 AK Maßnahmenpaket für Frauenförderungsmaßnahmen
- 7.4.1 Die normative Bestimmung richtig umsetzen
- 7.4.2 Konkrete Maßnahmen
- 7.4.3 Gesetzliche Frauenquote von 40 Prozent für den Aufsichtsrat
- 8 Fazit und Ausblick