Beschäftigungssituation von Personen mit Migrationshintergrund in Wien. Endbericht
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| Hauptverfasser: | , , , , |
| Format: | Monograph |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
L-&-R-Sozialforschung
2011
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| Schlagworte: |
Inhaltsangabe:
- Inhalt
- 1 Einleitung
- 2 Konzeptionelle und methodische Aspekte
- 2.1 Zur Grundgesamtheit: Arbeitskräftepotenzial mit Migrationshintergrund in Wien
- 2.2 Zur Definition des Migrationshintergrunds
- 2.3 Zum methodischen Vorgehen
- 2.4 Prozedere der face-to-face Erhebung - Teilstudie ethnische Minderheiten
- 2.5 Zur Darstellung in diesem Bericht
- Teil I: Zur Beschäftigung von Personen mit Migrationshintergrund am Wiener Arbeitsmarkt - Ergebnisse der telefonischen Befragung
- 3 Beschreibung der Stichprobe
- 4 Migrationshintergrund und Einwanderungssituation
- 4.1 Geographischer Hintergrund im Detail
- 4.2 Migrationshintergrund - 1. und 2. Generation
- 4.2.1 MigrantInnen der 1. Generation
- 4.2.2 Staatsbürgerschaft
- 4.3 Typologie des Migrationshintergrunds
- 4.4 Zwischenfazit - Migrationshintergrund und Einwanderungssituation im Überblick
- 5 Arbeitsmarktsituation im Überblick
- 5.1 Arbeitslosigkeit
- 5.2 Mehrere parallele Beschäftigungsverhältnisse
- 6 Beschäftigungssituation
- 6.1 Wirtschafts- und Berufsbereiche
- 6.1.1 Wirtschaftsbereiche
- 6.1.2 Berufsbereiche
- 6.2 Merkmale der Arbeitsstätte
- 6.3 Berufliches Tätigkeitsniveau
- 6.4 Art der Beschäftigungsverhältnisse
- 6.5 Dauer des Beschäftigungsverhältnisses
- 6.6 Arbeitszeit
- 6.6.1 Vertraglich vereinbarte Arbeitszeit - Vollzeit/Teilzeit
- 6.6.2 Überstunden/Mehrarbeit
- 6.6.3 Spezielle Arbeitszeitregelungen
- 6.7 Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- 6.8 Belastungen im Arbeitsleben
- 6.9 Benachteiligungen im Arbeitsleben
- 6.10 Persönliches Erwerbseinkommen
- 6.11 Zwischenfazit - Arbeitsmarkt- und Beschäftigungssituation im Überblick
- 7 Qualifikation und Weiterbildung
- 7.1 Qualifikationsstruktur
- 7.2 Überqualifikation
- 7.3 Nostrifikation
- 7.3.1 Bildungsabschluss in Österreich
- 7.3.2 Anerkennung der Ausbildung - Nostrifikation
- 7.4 Weiterbildungsaktivität
- 7.4.1 Weiterbildungsteilnahme und Nicht-Teilnahme
- 7.4.2 Arten der Aus- und Weiterbildung
- 7.4.3 Rahmenbedingungen der Weiterbildungsteilnahme
- 7.4.4 Künftiges Weiterbildungsinteresse
- 7.5 Zwischenfazit - Qualifikation und Weiterbildung im Überblick
- 8 Sprachkompetenzen
- 8.1 Sprachkenntnisse Deutsch
- 8.1.1 Nutzung Deutsch in der Arbeit
- 8.2 Alltagssprache
- 8.2.1 Alltagssprache Deutsch
- 8.2.2 Alltagssprache nicht Deutsch
- 8.3 Weitere Sprachkenntnisse neben der Alltagssprache
- 8.4 Darüber hinausgehende Sprachkenntnisse
- 8.5 Zwischenfazit - Sprachkompetenzen im Überblick
- 9 Privatleben und Vereinbarkeit
- 9.1 Haushaltsformen
- 9.2 Rückkehr aus der Karenz
- 9.3 Betreuung von Kindern im Haushalt
- 9.3.1 Kind/er im Alter von 0-3 Jahren
- 9.3.2 Kind/er im Alter von 4-6 Jahren
- 9.3.3 Kind/er im Alter von 7-12 Jahren
- 9.4 Nutzung institutioneller Kinderbetreuung
- 9.5 Zwischenfazit - Privatleben und Vereinbarkeit im Überblick
- 10 ArbeitnehmerInnen-Interessensvertretung - Betriebsrat, Gewerkschaft und Arbeiterkammer
- 10.1 Information über ArbeitnehmerInnen-Rechte
- 10.2 Betriebsrat und Gewerkschaft
- 10.3 Arbeiterkammer
- 10.4 Zwischenfazit - Arbeitnehmer/inneninteressensvertretung im Überblick
- Teil II: Zur Beschäftigung von Personen mit Migrationshintergrund am Wiener Arbeitsmarkt - ethnische Minderheitenzugehörigkeit
- 11 Zugehörigkeit zu einer ethnischen Minderheit im Überblick - Ergebnisse der telefonischen Befragung
- 12 Fokus: Kurden/Kurdinnen und Roma/Romnia
- 13 Exkurs: Zur Selbstthematisierung der ethnischen Minderheitenzugehörigkeit bei Roma/Romnia und KurdInnen
- 14 Migrationshintergrund und Einwanderungssituation
- 15 Arbeitsmarktsituation
- 16 Beschäftigungssituation
- 16.1 Wirtschafts- und Berufsbereiche
- 16.2 Merkmale der Arbeitsstätte
- 16.3 Berufliches Tätigkeitsniveau
- 16.4 Art der Beschäftigungsverhältnisse
- 16.5 Arbeitszeit
- 16.6 Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- 16.7 Belastungen und Benachteiligungen im Arbeitsleben
- 16.8 Persönliches Erwerbseinkommen
- 17 Qualifikation und Weiterbildung
- 17.1 Qualifikationsniveau und Überqualifizierung
- 17.2 Nostrifikation
- 17.3 Weiterbildungsteilnahme
- 17.4 Weiterbildungswünsche
- 18 Sprachkompetenzen
- 19 Privatleben und Vereinbarkeit
- 20 Interessensvertretung
- 20.1 Betriebsrat und Gewerkschaft
- 20.2 Arbeiterkammer
- 21 Literaturhinweise
- Anhang
- A Herkunftsgruppen im Überblick
- B Themenprofile
- Themenprofil Migrationshintergrund und Einwanderungssituation
- Themenprofil Beschäftigungssituation
- Themenprofil Qualifikation und Weiterbildung
- Themenprofil Sprachkompetenzen
- Themenprofil Haushaltsform und Vereinbarkeit
- Themenprofil Interessensvertretung
- C Herkunftsprofile
- Herkunftsprofil Ehemaliges Jugoslawien / Albanien
- Herkunftsprofil Türkei
- Herkunftsprofil Deutschland
- Herkunftsprofil EU-NMS
- Herkunftsprofil Sonstiges Europa
- Herkunftsprofil Iran
- Herkunftsprofil China
- Herkunftsprofil Philippinen
- Herkunftsprofil Arabischer Raum
- Herkunftsprofil Sonstiges Asien
- Herkunftsprofil Afrika
- E [sic] Abbildungsverzeichnis
- F Übersichtenverzeichnis
- G Tabellenverzeichnis
- H Tabellenanhang
- Arbeitskräftepotenzial
- Migrationshintergrund und Einwanderungssituation
- Arbeitsmarkt- und Beschäftigungssituation
- Qualifikation und Weiterbildung
- Sprachen
- Vereinbarkeit
- Interessensvertretung
- Tabellenanhang Teil II - Ethnische Minderheitenzugehörigkeit
- Ethnische Minderheiten: Migrationshintergrund und Einwanderungssituation
- Ethnische Minderheiten: Arbeitsmarktsituation
- Ethnische Minderheiten: Qualifikation und Weiterbildung
- Ethnische Minderheiten: Sprachkompetenzen
- Weitere Sprachkenntnisse neben Deutsch/Alltagssprache
- Ethnische Minderheiten: Privatleben und Vereinbarkeit
- Ethnische Minderheiten: Interessensvertretung