Konflikte und Mobbing am Arbeitsplatz. Rechtliche Möglichkeiten und praktische Handlungsanleitungen

Bibliographische Detailangaben
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Hauptverfasser: Tagung "Mobbing am Arbeitsplatz: Rechtliche Möglichkeiten und Praktische Handlungsanleitungen, um Dagegen Vorzugehen" (SchirmherrIn), Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien (Herausgebendes Organ), Chlestil, Martina (HerausgeberIn)
Format: SerialVolume
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien 2013
Schlagworte:
Arbeitsplatz
Konfliktbewältigung
Mobbing
Kongress
Wien
Sozialpolitik
Serien
Sozialpolitik in Diskussion
Inhaltsangabe:
  • Inhaltsverzeichnis
  • Vorwort (Chlestil, Martina)
  • Mobbing - die Rechtslage in Österreich (Majoros, Thomas)
  • 1. Was ist Mobbing? Definitionen und Forschungsergebnisse der Sozialwissenschaften
  • 2. Rechtliche Relevanz von Mobbing - Mobbing als Rechtsbegriff?
  • 3. Rechtswidrigkeit von Mobbing
  • 3.1 Mobbing durch ArbeitgeberInnen
  • 3.2 Mobbing durch ArbeitnehmerInnen
  • 4. Arbeitsrechtliche Konsequenzen für den/die ArbeitgeberIn
  • 4.1 Allgemeines
  • 4.2 Ermahnung/Verwarnung
  • 4.3 Versetzung
  • 4.4 Kündigung
  • 4.5 Entlassung
  • 5. Arbeitsrechtliche Konsequenzen für den/die ArbeitnehmerIn
  • 5.1 Unterlassungsansprüche
  • 5.2 Leistungsverweigerungsrecht
  • 5.3 Vorzeitiger Austritt
  • 6. Rechte des Betriebsrates
  • Schadensersatzrechtliche Konsequenzen
  • 7.1 Allgemeines
  • 7.2 Haftung für Erfüllungsgehilfen
  • 7.3 „Dienstgeberhaftungsprivileg“?
  • 7.4 Ansprüche des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin
  • 7.5 Einzelne Anspruchsgrundlagen
  • 7.5.1 Körperverletzung
  • 7.5.2 Verletzung an der Ehre
  • 7.5.3 Sachschäden
  • 7.5.4 „Reine Vermögensschäden“
  • Bibliographie
  • Mobbing am Arbeitsplatz im Licht der österreichischen Rechtssprechung (Smutny, Petra)
  • 1. Mobbing auf dem Weg zum Rechtsbegriff
  • 1.1 Mobbing – Die Definition
  • 1.2 Mobbing und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • 1.3 Fürsorgepflicht und Reaktionen der ArbeitgeberInnen
  • 1.4 Mobbing und andere Rechtsfolgen
  • Bibliographie
  • Mobbing und Konflikte am Arbeitsplatz - Folgen für die Betroffenen, die Betriebe und die Volkswirtschaft (Hoffmann, Peter)
  • Einleitung
  • 1. Das Aufkommen von Mobbing und Arbeitsplatzkonflikten in Österreich und Europa
  • 1.1 Mobbing in Österreich und Europa
  • 1.2 Arbeitsplatzkonflikte in Österreich und Europa
  • 2. Konflikt und Mobbing
  • 2.1 Konflikte und Konflikthandlungen
  • 2.3 Konfliktursachen und ihre Wirkung aus der Sicht der Beschäftigten
  • 2.3 Mobbing: Arbeitsrechtliche Aspekte und arbeitspsychologische Aspekte
  • 2.3.1 Arbeitsrechtliche Aspekte
  • 2.3.2 Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG): rechtliche Fortentwicklung im Mobbing
  • 2.3.3 Mobbing aus arbeitspsychologischer Sicht: Die Psyche als Arbeitsmittel und Arbeitsgegenstand
  • 3. Gefühle und Emotionen bei Konflikten und Mobbing
  • 4. Die Folgen von Mobbing, Konflikten und Aggressionen am Arbeitsplatz
  • 4.1 Betriebswirtschaftliche Kosten
  • 4.2 Gesundheitskosten
  • 4.3 Volkswirtschaftliche Kosten
  • 5. Konfliktbewältigung in österreichischen Unternehmen
  • 6. Was ist zu tun? Aus der internationalen Sicht der Arbeitnehmerinnen
  • 7. Zusammenfassung
  • Bibliographie
  • Handlungsmöglichkeiten bei Mobbing aus der Sicht der Betroffenen (Kolodej, Christa)
  • 1. Auswirkungen von Mobbing
  • 2. Handlungsmöglichkeiten aus betroffener Sicht
  • 2.1 Innerbetriebliche Maßnahmen
  • 2.1 Externe Beratung und Information
  • 2.3 Selbstreflexives Vorgehen
  • 2.4 Erhalt bzw. Wiederherstellung der psychischen und physischen Gesundheit
  • 2.5 Rechtliche Absicherung
  • 3. Zusammenfassung
  • Bibliographie
  • Mobbing am Arbeitsplatz - Prävention und Intervention (Reichart, Ilse)
  • 1. Ursachen und Folgen von Mobbing am Arbeitsplatz
  • 2. Handlungsmöglichkeiten auf betrieblicher Ebene
  • 2.1 Notwendigkeit von Mobbingprävention am Arbeitsplatz
  • 2.2 Beispiele zur Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz
  • 2.2.1 Strukturell-organisatorische Maßnahmen
  • 2.2.2 Konfliktlotsinnen und -lotsen im Betrieb zur Intervention und Prävention bei Mobbing am Arbeitsplatz
  • 2.2.3 Intervention in Konflikt- und Mobbingprozessen
  • 2.2.4 Betriebsvereinbarung zur Prävention und Intervention bei Mobbing am Arbeitsplatz
  • 2.2.5 Warum eine Betriebsvereinbarung?
  • 2.2.6 Vorteile einer Betriebsvereinbarung zum partnerschaftlichen Verhalten am Arbeitsplatz
  • 3. Musterbetriebsvereinbarung
  • Bibliographie
  • Autor/innen
  • Die wichtigsten Ergebnisse im Überblick

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