Rechtsprobleme der Stellenausschreibung. unter besonderer Berücksichtigung des Gebots der geschlechtsneutralen Stellenausschreibung gem § 9 GlBG

Bibliographische Detailangaben
Link(s) zu Dokument(en):E-Medien Publikation
Veröffentlicht in:Beiträge zu besonderen Problemen des Arbeitsrechts
1. Verfasser: Schwegel, Verena (VerfasserIn)
Format: SerialVolume
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Verl. des ÖGB 2013
Verlag des ÖGB GmbH
Schlagworte:
Österreich
Stellenausschreibung
Arbeitsrecht
Schriftenreihe
Beiträge zu besonderen Problemen des Arbeitsrechts
Inhaltsangabe:
  • Titel
  • Vorwort 6
  • Abkürzungsverzeichnis 11
  • Abbildungsverzeichnis 14
  • 1. Einleitung 15
  • 1.1 Problemstellung 15
  • 1.2 Aufbau der Arbeit 16
  • 2. Gleichbehandlungsgesetz im Überblick 17
  • 2.1 Gemeinschaftsrechtliche Grundlagen 17
  • 2.2 Entwicklung 18
  • 2.2.1 GlBG 1979 19
  • 2.2.2 GlBG 2004 20
  • 2.3 Systematik 24
  • 2.4 Anwendungsbereich 25
  • 2.5 Zwischenbilanz 26
  • 3. Geschlechtsneutrale Stellenausschreibung gem § 9 Abs 1 GlBG 28
  • Auszug aus dem GlBG 28
  • 3.1 Motive 28
  • 3.2 Werdegang des Gesetzes 29
  • 3.3 Normadressaten 30
  • 3.4 Begriffsbestimmungen 31
  • 3.4.1 Stellenausschreibung 32
  • 3.4.2 Geschlechtsneutrale Stellenausschreibung 34
  • 3.5 Geschlecht als Œunverzichtbare Voraussetzung 39
  • 3.6 Zwischenbilanz 45
  • 4. Stellenausschreibung und Entgelttransparenz gem § 9 Abs 2 GlBG 48
  • Auszug aus dem GlBG 48
  • 4.1 Motive 48
  • 4.2 Werdegang des Gesetzes 49
  • 4.2.1 Bedeutung des Gemeinschaftsrechts 50
  • 4.2.2 Allgemeine Informationen zu den Materialien 50
  • 4.2.3 Ministerialentwurf 51
  • 4.2.4 Begutachtungsverfahren 52
  • 4.2.5 Regierungsvorlage 56
  • 4.3 Normadressaten 58
  • 4.4 Einkommensinformation in Stellenausschreibungen 59
  • 4.4.1 Pflicht zur Angabe des Mindestentgelts 59
  • 4.4.1.1 Lohngestaltende Vorschriften 59
  • 4.4.1.2 Formale Angabe des Mindestentgelts 62
  • 4.4.1.3 Leistungsentgelte 65
  • Zulagen und Zuschläge 65
  • Variable Entgeltbestandteile 66
  • All-in-Vereinbarungen 66
  • 4.4.2 Hinweis auf eine allfällige Überzahlungsbereitschaft 66
  • 4.5 Zwischenbilanz 68
  • 4.6 Empirische Untersuchung 70
  • 4.6.1 Stelleninserate in Printmedien 70
  • 4.6.1.1 Ablauf der Untersuchung 71
  • 4.6.1.2 Ergebnisse 72
  • 4.6.1.3 Geschlechtsneutrale Stellenausschreibung gem § 9 Abs 1 82
  • Folgende Formulierungen wurden verwendet: 82
  • 4.6.2 Interviews 83
  • Untersuchungsgegenständliche Unternehmen 83
  • Frage 1: Wie beurteilen Sie die neue gesetzliche Bestimmung des § 9 Abs 2 GlBG? 84
  • Frage 2: Ist die Bestimmung Ihrer Ansicht nach zielführend? Wird die Position der Frauen Ihrer Ansicht nach durch die neue Regelung verbessert? 85
  • Frage 3: Der Anlassfall dieser Regelung war ua eine Studie, welche besagt, dass Frauen bei Bewerbungsgesprächen insbesondere bezüglich der Entlohnung zu wenig offensiv vorgehen. Können Sie das bestätigen? 86
  • Frage 4: Sehen Sie Änderungsbedarf? 86
  • Frage 5: Wie gehen Sie mit dieser Bestimmung um? 87
  • 4.6.3 Fazit 88
  • 5. Rechtsdurchsetzung 90
  • 5.1 Rechtsfolgen 90
  • 5.2 Institutionen zur Durchsetzung 96
  • 5.2.1 Gleichbehandlungskommission 97
  • Zusammensetzung 97
  • Aufgaben und Kompetenzen der GBK 97
  • 5.2.2 Gleichbehandlungsanwaltschaft 98
  • Zusammensetzung 98
  • Aufgaben und Kompetenzen der GAW 98
  • 5.3 Zwischenbilanz 99
  • 6. Verbot sonstiger Ausschließungen in Stellenausschreibungen 100
  • 6.1 Ethnische Zugehörigkeit 100
  • 6.2 Religion und Weltanschauung 101
  • 6.3 Alter 102
  • 6.4 Sexuelle Orientierung 102
  • 6.5 Behinderung 103
  • 7. Schlussbetrachtung 104
  • Literaturverzeichnis 109
  • Internetquellen 113
  • Judikaturverzeichnis 115
  • Österreichische Judikatur 115
  • Gemeinschaftsrechtliche Judikatur 115

Ähnliche Einträge