Gleichbehandlung. Anspruch und Wirklichkeit am Beispiel ethnischer Diskriminierung

Bibliographische Detailangaben
Link(s) zu Dokument(en):E-Medien Publikation
Hauptverfasser: Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien (Herausgebendes Organ), Ali-Pahlavani, Zohreh (VerfasserIn), Mittendorfer, Cornelia (VerfasserIn)
Format: Monograph
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien 2012
Schlagworte:
Diskriminierung
Österreich
Rassendiskriminierung
Gleichbehandlung
Studien
Inhaltsangabe:
  • Eröffnungsrede (Bachler-Lagler, Norbert)
  • Vorbemerkung (Ali-Pahlavani, Zohreh; Mittendorfer, Cornelia)
  • Inhaltsverzeichnis
  • 1. Zusammenfassung (Wallner, Josef)
  • 2. Executive Summary (Wallner, Josef)
  • 3. Diskriminierung am Arbeitsmarkt (Gächter, August)
  • 3.1 Einleitung
  • 3.1.1 Ungleichheit im Beschäftigungswesen
  • 3.1.2 Zusammenfassung
  • 3.2 Ungleiche Ergebnisse am Arbeitsmarkt
  • 3.2.1 Beschäftigungsraten
  • 3.2.1.1 Beschäftigungserfolg mit Bildung aus dem Ausland
  • 3.2.1.2 Beschäftigungserfolg mit Bildung aus dem Inland
  • 3.2.1.3 Beschäftigungsraten im Krisenverlauf
  • 3.2.2 Beruf: Häufiger in gering qualifizierten Tätigkeiten
  • 3.2.2.1 Beruflicher Erfolg mit Bildung aus dem Ausland
  • 3.2.2.2 Beruflicher Erfolg mit Bildung aus dem Inland
  • 3.2.3 Niedrigere mittlere Einkommen
  • 3.2.4 Bildungsverwertung, nicht Bildung, ist das Hauptproblem
  • 3.3 Schluss: Was tun?
  • 4. Umgang mit Migration zwischen Diskriminierung und Anerkennung (Yildiz, Erol)
  • 4.1 Einführung
  • 4.2 Die ignorierte Migration - ein historischer Blick
  • 4.3 Die aktuelle Situation
  • 4.3.1 Territoriale Stigmatisierung und Ethnisierung
  • 4.3.2 Zur Situation auf dem Arbeitsmarkt
  • 4.3.3 Zur Situation im Bildungsbereich
  • 4.3.4 Bildungsaufstieg auf eigene Rechnung
  • 4.4 Zur Notwendigkeit einer alltagsweltorientierten und diversitätsbewussten Bildungsnormalität
  • 4.5 Lösungsansätze
  • 4.5.1 Sind Antidiskriminierungsgesetze die Lösung?
  • 4.6 Fazit
  • 5. Ethnische Diskriminierung beim Zugang zu Gütern und Dienstleistungen (Windisch-Graetz, Michaela)
  • 5.1 Einleitung
  • 5.2 Sichtung der Problemfelder
  • 5.2.1 Europäische Regelungen
  • 5.2.1.1 Beschränkung des Anwendungsbereich
  • 5.2.1.2 Unterschiedliche Geltungsbereiche
  • 5.2.2 Rechtszersplitterung in Österreich
  • 5.2.2.1 Gefahr positiver Kompoetenzkonflikte - Privatwirtschaftsverwaltung
  • 5.2.2.2 Verschiedene Geltungsbereiche - gebotenes Levelling up?
  • 5.2.2.3 Vereinzelte Umsetzungsmängel
  • 5.2.3 Ausnahme der Hoheitsverwaltung
  • 5.2.4 Zugang zum Recht - Rechtsschutz
  • 5.2.4.1 Ausblick
  • 6. Spruchpraxis der Gerichte (Ludwig, Andrea)
  • 6.1 Einleitung
  • 6.2 Klagsverband
  • 6.2.1 Unterstützung von Betroffenen
  • 6.2.2 Überblick über die geführten Verfahren
  • 6.3 Judikatur
  • 6.3.1 "Wir verkaufen nicht an Ausländer!"
  • 6.3.2 "Nur Stammkunden!"
  • 6.3.3 "So welche Leute kommen hier nicht rein!"
  • 6.3.4 "Du sicher nicht!"
  • 6.3.5 Türsteher versperrt Frau den Eingang zum Lokal
  • 6.4 Entwicklungstendenzen
  • 6.4.1 Bemessung des ideellen Schadenersatzes
  • 6.4.2 Passivlegitimation der Lokalbetreiber
  • 6.5 Conclusio
  • 6.5.1 Diskriminierungsfreie Einlasspolitik
  • 6.5.2 Verbesserung des Diskriminierungsschutzes und des Rechtszugangs außerhalb der Arbeitswelt
  • 6.6 Facts: Forderungskatalog
  • 7. Wollen wir wirklich nicht mehr diskriminieren? (Schindlauer, Hans Dieter)
  • 7.1 Einleitung: Bestandsaufnahme
  • 7.2 Vom Wesen der Diskriminierung - weitverbreitete Irrtümer
  • 7.2.1.1 Irrtum 1: "Diskiminierung ist leider etwas Natürliches. Menschen wollen sich unterscheiden und werden daher immer diskriminieren"
  • 7.2.1.2 Irrtum 2: "Diskriminierungsschutz ist eigentlich Minderheitenschutz"
  • 7.2.1.3 Irrtum 3: "Antidiskriminierung ist doch ein ziemlich 'softes' Thema"
  • 7.2.2 Entscheidungen, die zu treffen sind
  • 7.2.2.1 Alternative I: Die breite Nichtdiskriminierung: Systematische Diskriminierung verschwindet
  • 7.2.2.2 Alternative II: Nichtdiskriminierung ist Grundvoraussetzung für Privatautonomie: Staat greift regelnd und ordnend ein
  • 7.2.2.3 Alternative III: Nur keine Wellen: Nichtdiskriminierung als Mittel zur Aufrechterhaltung der Ordnung
  • 8. Ethnische Diskiminierung - Erfahrungen und Empfehlungen der Volksanwaltschaft (Heindl, Patricia)
  • 8.1 Die Volksanwaltschaft: Anlaufstelle für Diskriminierungsopfer und Prüforgan bei systematischen Menschenrechtsverletzungen
  • 8.2 Ineffiziente Vollziehung des EGVG-Verbots ethnischer Diskriminierung
  • 8.2.1 Ethnische Diskriminierung ein Bagatelldelikt? Erste Missstandsfeststellung der Volksanwaltschaft
  • 8.2.1.1 Empfehlungen der Volksanwaltschaft
  • 8.2.1.2 Auch diskriminierende Inserate fallen unter Verbot
  • 8.2.2 Kein Eintritt für Ausländer? Zweite Missstandsfeststellung der Volksanwaltschaft
  • 8.2.2.1 "Ausländerquoten" - allgemeine Berufung auf ausländischen Kundenkreis schließt diskriminierende Zutrittsverweigerung nicht aus
  • 8.2.2.2 Teilweise problematische UVS-Entscheidungen
  • 8.2.2.3 Diskriminierungsabsicht nachzuweisen?
  • 8.2.2.4 Kaum Anzeigen; wenige Strafen; kein Gewerberechtsentzug
  • 8.2.2.5 Empfehlungen zur Verbesserung des Diskriminierungsschutzes
  • 8.3 Weitere Beispiele aus der Prüftätigkeit der Volksanwaltschaft
  • 8.3.1 Perfektes Deutsch als Reinigungskraft notwendig?
  • 8.3.2 Verwendung einer fremden Sprache während Amtshandlung unzulässig?
  • 8.3.3 "Ethnic profiling" bei Polizeikontrolle
  • 8.3.4 Familienbeihilfe für ausländische Familien nur kurz befristet
  • 9. Anhang
  • 9.1 Kurzbiografien
  • 9.2 AK zu Diskriminierung: Gleichbehandlungsgesetz nutzen und weiterentwickeln
  • 9.3 Tagungseinladung
  • 9.4 Senat III der Gleichbehandlungskommission - Handout Doris Kohl
  • 9.5 GAW - Handout Tamara Stanzinger

Ähnliche Einträge