Atypische Beschäftigungsverhältnisse. segmentationstheoretische Erklärung und empirische Analyse der Entwicklung in Österreich

Bibliographische Detailangaben
Link(s) zu Dokument(en):E-Medien Publikation
Veröffentlicht in:Materialien zu Wirtschaft und Gesellschaft. Working Paper-Reihe der AK Wien
Hauptverfasser: Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien (HerausgeberIn, Herausgebendes Organ), Grafl, Andreas (VerfasserIn)
Format: SerialVolume
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: AK 2012
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien
Schlagworte:
Österreich
Beschäftigung
Atypischer Vertrag
Segmentierung
Analyse
Wirtschaft
Gesellschaft
Serien
Materialien zu Wirtschaft und Gesellschaft
Inhaltsangabe:
  • Zusammenfassung
  • Inhaltsverzeichnis
  • Darstellungsverzeichnis
  • Abkürzungsverzeichnis
  • 1 Einleitung
  • 2 Theoretische Erklärung
  • 2.1 Definition und Funktion
  • 2.1.1 Das Normalarbeitsverhältnis
  • 2.1.2 Atypische Beschäftigungsverhältnisse
  • 2.1.3 Dualer Arbeitsmarkt
  • 2.2 Begründungsstränge
  • 2.2.1 Wirtschaftlicher Strukturwandel
  • 2.2.1.1 Wandel zur Informationsgesellschaft
  • 2.2.1.2 Globalisierung / zunehmender Konkurrenzdruck
  • 2.2.1.3 Verlagerung vom sekundären zum tertiären Sektor
  • 2.2.2 Veränderte gesellschaftliche Ansprüche an die Erwerbsarbeit
  • 2.2.2.1 Erhöhte Erwerbstätigkeit von Frauen
  • 2.2.2.2 Vermischung von Bildung und Arbeit
  • 2.2.2.3 Höheres Bildungsniveau und Individualisierung
  • 2.2.3 Anhaltende Arbeitslosigkeit
  • 2.3 Überleitung in die ökonomische Theorie
  • 2.3.1 Beschäftigungs- vs. Arbeitsmarkttheorie
  • 2.3.2 Erklärung des beobachteten Trends
  • 2.3.3 Marktakteure
  • 2.3.4 Eingliederung der Segmentationstheorien
  • 2.4 Neoklassisches Standardmodell
  • 2.4.1 Allgemeine Gleichgewichtstheorie
  • 2.4.1.1 Rationales Verhalten
  • 2.4.1.2 Preis als Allokationsmechanismus
  • 2.4.2 Anwendung auf Arbeitsmarkt
  • 2.4.3 Das Arbeitsangebot
  • 2.4.4 Die Arbeitsnachfrage
  • 2.4.5 Das Marktgleichgewicht am Arbeitsmarkt
  • 2.4.6 Erweiterungen des Standardmodells
  • 2.5 Segmentationstheorien
  • 2.5.1 Differenzen zur neoklassischen Theorie
  • 2.5.2 Arten der Arbeitsmarktsegmentation
  • 2.5.2.1 Abgleichung mit NAV / ABV
  • 2.5.3 Vertikale Segmentation
  • 2.5.3.1 Definition der Teilarbeitsmärkte
  • 2.5.3.2 Institutionalistischer Ansatz
  • 2.5.3.3 Betriebsspezifischer Segmentationsansatz
  • 2.5.3.4 Synthetischer Ansatz
  • 2.5.4 Zusammenfassung der Begründungen
  • 2.5.4.1 Verknüpfung mit Begründungsstränge
  • 3 Empirische Analyse
  • 3.1 Formen ABV in Österreich
  • 3.1.1 Atypische Kontraktarbeitszeitformen
  • 3.1.1.1 Teilzeitbeschäftigung
  • 3.1.1.2 Geringfügige Beschäftigung
  • 3.1.2 Neue Selbständige
  • 3.1.2.1 Freie Dienstverträge
  • 3.1.2.2 Geringfügige freie Dienstverträge
  • 3.1.2.3 Werkverträge (ohne Gewerbeschein)
  • 3.1.2.4 Einpersonen-Unternehmen (EPU)
  • 3.1.3 Zeitarbeitsformen
  • 3.1.3.1 Leiharbeit / Arbeitskräfteüberlassung
  • 3.1.3.2 Befristete Arbeitsverhältnisse
  • 3.1.4 Atypische vs. prekäre Beschäftigung
  • 3.1.4.1 Prekaritätspotential der ABV
  • 3.2 Verwendete Datenquellen
  • 3.2.1 SV-Daten
  • 3.2.2 Mikrozensus-Arbeitskräfterhebung
  • 3.2.3 Statistik der AKÜ
  • 3.2.4 EPU Auswertung
  • 3.3 Arbeitsmarktentwicklung in Österreich
  • 3.3.1 Analyse des Arbeitskräfteangebots
  • 3.3.2 Analyse der Arbeitskräftenachfrage
  • 3.4 Entwicklung der atypischen Beschäftigung
  • 3.4.1 Darstellung des Gesamtausmaßes
  • 3.4.1.1 Genauere Betrachtung 1999-2009
  • 3.4.2 Verteilung atypischer Beschäftigung 2008
  • 3.4.2.1 ABV nach Geschlecht
  • 3.4.2.2 ABV nach Bundesländer
  • 3.4.2.3 ABV nach Altersgruppen
  • 3.4.2.4 ABV nach Branchen
  • 4 Schlussbetrachtung
  • Anhang
  • Tabellen
  • Literaturverzeichnis
  • Datenquellen
  • Materialien zu Wirtschaft und Gesellschaft

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