Sozialpläne als Instrument der Krisenbewältigung
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | SerialVolume |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Verlag des ÖGB GmbH
2010
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| Schlagworte: |
Inhaltsangabe:
- Titel
- Inhalt
- Abkürzungsverzeichnis
- Vorwort des Herausgebers
- Vorwort
- Die dogmatischen Grundlagen desSozialplans im Kontext
- 1. Einleitung
- 1.1 Ökonomie und Geschichte des Sozialplans
- 1.2. Forschungsfragen
- 2. Europarechtliche Aspekte des Sozialplans
- 2.1 Die Grenzen für die nationalen Sozialplanregelungen
- 2.2 Die Möglichkeiten eines europäischen Sozialplans
- 3. Strukturen des Sozialplans
- 4. Rechtsform
- 4.1 Sozialplan durch Einzelarbeitsvertrag?
- 4.2 Das Verhältnis von KollV und BV zu den Einzelarbeitsverträgen
- 4.3 Zum Abschlussmechanismus
- 4.4 Zu den Mitwirkungsbefugnissen
- 5. Die Tatbestandsmerkmale im Detail
- 5.1 Mindestens 20 AN im Betrieb
- 5.2 Betriebsänderung iSd § 109 Abs 3 Z 1 bis 6 ArbVG
- 5.3 Erhebliche Teile der Belegschaft
- 5.5 Leistbarkeit?
- 6. Verfahren
- 6.1 Ein Überblick
- 6.2 Ein Problem
- 7. Ergebnisse
- Sozialplan Gestaltungsfragen,praktische Vertragsklauseln
- Sozialplan steuerrechtlicheRahmenbedingungen
- 1. Einleitung
- 2. Einkünftequalifikation von Sozialplanzahlungen
- 2.1 Bezüge und Vorteile aus einem bestehenden oder früherenDienstverhältnis (§ 25 Abs 1 EStG)
- 2.2 Nicht steuerbare Bezüge nach § 26 EStG
- 3. Befreiungen in der Einkommensteuer
- 4. Tarifbegünstigungen in der Einkommensteuer
- 4.1 Vorbemerkungen, Verhältnis einzelner Begünstigungenzueinander
- 4.2 Begünstigung von Sozialplanleistungen nach§ 67 Abs 8 lit f EStG
- 5. Lohnsteuer
- 6. Lohnabhängige Abgaben und Beiträge
- 6.1 Befreiungen im KommStG und im FLAG
- 6.2 Sozialplanzahlungen als Bezüge iSv § 67 Abs 6 EStG
- 6.3 Sozialplanzahlungen als Ruhe- und Versorgungsbezüge
- 7. Betriebsausgabencharakter von Sozialplanleistungenund Bildung von Sozialplanrückstellungen
- 8. Arbeitsstiftung
- 8.1 Begriff der Arbeitsstiftung
- 8.2 Rechtsträger einer Arbeitsstiftung und dessen Besteuerung
- 8.3 Zahlungen des ehemaligen Dienstgebers steuerliche Konsequenzen
- Resümee