Die Qualität des Arbeitslebens von älteren ArbeitnehmerInnen. Zusammenfassung der Ergebnisse der Teilberichte der Psychologischen Institute der Universitäten Graz, Innsbruck und Wien

Bibliographische Detailangaben
Link(s) zu Dokument(en):E-Medien Publikation
Hauptverfasser: Bundeskammer für Arbeiter und Angestellte (Herausgebendes Organ), Eibel, Kerstin (VerfasserIn), Iwanowa, Anna (VerfasserIn), Jiménez, Paulino (VerfasserIn), Kallus, Wolfgang (VerfasserIn), Korunka, Christian (VerfasserIn), Kubicek, Bettina (VerfasserIn)
Format: Monograph
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Bundeskammer für Arbeiter und Angestellte 2009
Schlagworte:
Älterer Arbeitnehmer
Arbeitsqualität
Arbeitszufriedenheit
Arbeitnehmerschutz
Gesundheit
Sozialpolitik
Studien
Inhaltsangabe:
  • Inhaltsverzeichnis
  • 1 Einleitung
  • 1.1 Ziel der Studie
  • 1.2 Datenerhebung und Stichprobenbeschreibung
  • 2 Ergebnisse
  • 2.1 Stellung älterer MitarbeiterInnen im Betrieb
  • 2.2 Belastung und Beanspruchung von ArbeitnehmerInnen
  • 2.2.1 Anforderungen und Stressoren
  • 2.2.1.1 Anforderungen und Stressoren in Abhängigkeit vom Geschlecht
  • 2.2.1.2 Anforderungen und Stressoren in Abhängigkeit vom Alter
  • 2.2.1.3 Anforderungen und Stressoren in Abhängigkeit von der Branche
  • 2.2.2 Ressourcen
  • 2.2.2.1 Ressourcen in Abhängigkeit vom Geschlecht
  • 2.2.2.2 Ressourcen in Abhängigkeit vom Alter
  • 2.2.2.3 Ressourcen in Abhängigkeit von der Branche
  • 2.2.2.4 Gegenüberstellung von Stressoren, Anforderungen und Ressourcen
  • 2.2.3 Beanspruchung und Erholung
  • 2.2.3.1 Beanspruchung und Erholung in Abhängigkeit vom Geschlecht
  • 2.2.3.2 Beanspruchung und Erholung in Abhängigkeit vom Alter
  • 2.2.3.3 Beanspruchung und Erholung in Abhängigkeit von der Branche
  • 2.2.3.4 Erholungs-Beanspruchungs-Balance
  • 2.2.4 Berufliche Gratifikationskrisen
  • 2.2.4.1 Berufliche Gratifikationskrisen in Abhängigkeit vom Geschlecht
  • 2.2.4.2 Berufliche Gratifikationskrisen in Abhängigkeit vom Alter
  • 2.2.4.3 Berufliche Gratifikationskrisen in Abhängigkeit von der Branche
  • 2.2.5 Emotionale Dissonanz
  • 2.2.5.1 Emotionale Dissonanz in Abhängigkeit vom Geschlecht
  • 2.2.5.2 Emotionale Dissonanz in Abhängigkeit vom Alter
  • 2.2.5.3 Emotionale Dissonanz in Abhängigkeit von der Branche
  • 2.2.6 Zusammenfassung der Ergebnisse zu Belastung und Beanspruchung von ArbeitnehmerInnen
  • 2.3 Belastung und Beanspruchung im Zusammenhang mit individuellem Wohlbefinden
  • 2.3.1 Gesundheitszustand
  • 2.3.1.1 Gesundheitszustand in Abhängigkeit vom Geschlecht
  • 2.3.1.2 Gesundheitszustand in Abhängigkeit vom Alter
  • 2.3.1.3 Subjektiver Gesundheitszustand in Abhängigkeit von der Branche
  • 2.3.1.4 Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen und dem subjektiven Gesundheitszustand
  • 2.3.1.5 Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen und allgemeiner Gesundheit
  • 2.3.2 Psychosomatische bzw. körperliche Beschwerden
  • 2.3.2.1 Psychosomatische bzw. körperliche Beschwerden in Abhängigkeit vom Geschlecht
  • 2.3.2.2 Psychosomatische Beschwerden in Abhängigkeit vom Alter
  • 2.3.2.3 Psychosomatische Beschwerden in Abhängigkeit von der Branche
  • 2.3.2.4 Zusammenhang zwischen Belastung und Beanspruchung und psychosomatischen bzw. körperlichen Beschwerden
  • 2.3.3 Burnout
  • 2.3.3.1 Burnout in Abhängigkeit vom Geschlecht
  • 2.3.3.2 Burnout in Abhängigkeit vom Alter
  • 2.3.3.3 Burnout in Abhängigkeit von der Branche
  • 2.3.3.4 Zusammenhang zwischen Belastung und Beanspruchung und Burnout
  • 2.3.4 Arbeitsfähigkeit
  • 2.3.4.1 Arbeitsfähigkeit in Abhängigkeit vom Geschlecht
  • 2.3.4.2 Arbeitsfähigkeit in Abhängigkeit vom Alter
  • 2.3.4.3 Arbeitsfähigkeit in Abhängigkeit von der Branche
  • 2.3.4.4 Arbeitsbedingungen und Arbeitsfähigkeit
  • 2.3.5 Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • 2.3.5.1 Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Abhängigkeit vom Geschlecht
  • 2.3.5.2 Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Abhängigkeit vom Alter
  • 2.3.5.3 Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Abhängigkeit von der Branche
  • 2.3.5.4 Arbeit beeinflusst Familienleben und Freizeit
  • 2.4 Belastung und Beanspruchung im Zusammenhang mit organisationalen Folgen
  • 2.4.1 Arbeitszufriedenheit
  • 2.4.1.1 Arbeitszufriedenheit im [sic] Abhängigkeit vom Geschlecht
  • 2.4.1.2 Arbeitszufriedenheit in Abhängigkeit vom Alter
  • 2.4.1.3 Arbeitszufriedenheit in Abhängigkeit von der Branche
  • 2.4.1.4 Arbeitszufriedenheit in Abhängigkeit vom Gesundheitszustand
  • 2.4.1.5 Arbeitszufriedenheit und Arbeitsfähigkeit
  • 2.4.1.6 Auswirkungen von Arbeitsbedingungen auf die Arbeitszufriedenheit
  • 2.4.2 Kündigungsabsichten
  • 2.4.2.1 Kündigungsabsicht in Abhängigkeit vom Geschlecht
  • 2.4.2.2 Kündigungsabsicht in Abhängigkeit vom Alter
  • 2.4.2.3 Kündigungsabsicht in Abhängigkeit von der Branche
  • 2.4.2.4 Kündigungsabsicht und Arbeitsfähigkeit
  • 2.4.3 Commitment
  • 2.4.3.1 Commitment in Abhängigkeit vom Geschlecht
  • 2.4.3.2 Commitment in Abhängigkeit vom Alter
  • 2.4.3.3 Commitment in Abhängigkeit von der Branche
  • 2.4.3.4 Auswirkungen von Arbeitsbedingungen auf das Commitment
  • 2.4.4 Engagement
  • 2.4.4.1 Engagement in Abhängigkeit vom Geschlecht
  • 2.4.4.2 Engagement in Abhängigkeit vom Alter
  • 2.4.4.3 Engagement in Abhängigkeit von der Branche
  • 2.4.4.4 Auswirkungen von Arbeitsbedingungen auf das Engagement
  • 2.4.5 Pensionierungsabsichten
  • 2.4.5.1 Pensionierungsabsichten in Abhängigkeit vom Geschlecht
  • 2.4.5.2 Pensionierungsabsichten in Abhängigkeit vom Alter
  • 2.4.5.3 Pensionierungsabsichten in Abhängigkeit von der Branche
  • 2.4.5.4 Auswirkungen von Arbeitsbedingungen auf die Pensionierungsabsichten
  • 3 Schlussfolgerungen und Ausblick
  • Abbildungsverzeichnis
  • Literaturverzeichnis

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