Angestelltengesetz. Gesetze und Kommentare 1

Bibliographische Detailangaben
Link(s) zu Dokument(en):	E-Medien Publikation
Veröffentlicht in:	Gesetze und Kommentare
Hauptverfasser:	Löschnigg, Günther (HerausgeberIn), Löschnigg, Günther (VerfasserIn)
Format:	SerialVolume
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	ÖGB-Verl. 2016 ÖGB Verlag
Ausgabe:	10
Schlagworte:	Österreich Recht Österreich Gesetze und Kommentare

Inhaltsangabe:

Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Vorwort
Gesetzestext des AngG im Worlaut
Art I Artikel
§ 1 Anwendungsgebiet des Gesetzes
§ 2
§ 3
§ 4
§ 5
§ 6 Inhalt des Dienstvertrages
§ 7 Konkurrenzverbot
§ 8 Anspruch bei Dienstverhinderung
§ 9
§ 10 Provision
§ 11
§ 12
§ 13
§ 14 Gewinnbeteiligung
§ 15 Zahlungsfrist
§ 16 Remuneration
§ 17 Urlaub
§ 18 Fürsorgepflicht
§ 19 Endigung des Dienstverhältnisses durch Ablauf der Zeit
§ 20 Kündigung
§ 21
§ 22 Freizeit während der Kündigungsfrist
§ 23 Abfertigung
§ 23a
§ 24 Tod des Angestellten
§ 25 Vorzeitige Auflösung
§ 26
§ 27
§ 28
§ 29
§ 30
§ 31
§ 32
§ 33
§ 34 Frist zur Geltendmachung der Ansprüche
§ 35
§ 36 Konkurrenzklausel
§ 37
§ 38 Konventionalstrafen
§ 39 Zeugnis
§ 40
§ 41
§ 42
Art II Artikel
Art III Artikel
Art IV Artikel
Art V Artikel
Art VI Artikel
Art VII Artikel
Art VIII Artikel
Art IX Artikel
Art X Artikel
Art XI Artikel
Text und Kommentar zu Art I [Außerkrafttreten von Bestimmungen]
Art I Artikel
Schrifttum:
1 Entstehungsgeschichte des AngG – Aufhebung des HGG
2 Außerkrafttreten der VO 1921/187
3 Außerkrafttreten bergrechtlicher Bestimmungen
Text und Kommentar zu § 1 Anwendungsgebiet des Gesetzes
§ 1 Anwendungsgebiet des Gesetzes
Schrifttum:
1 Der Geltungsbereich des AngG
2 Arbeitsverhältnis und Abgrenzungen zu anderen Beschäftigungstypen
2.1 Wesen des Arbeitsverhältnisses
2.1.1 Allgemeines
2.1.2 Kriterien
2.1.3 Kombination und Mehrfachabschluss
2.1.4 Rahmenverträge
2.2 Arbeitsvertrag – freier Dienstvertrag
2.3 Arbeitsvertrag – Werkvertrag
2.4 Arbeitsvertrag – Gesellschaftsvertrag
2.5 Arbeitsvertrag – Bestandvertrag
2.6 Arbeitsvertrag – Bevollmächtigung
2.7 Familienhafte Mitarbeit – eingetragene Partnerschaft – Lebensgemeinschaft
2.8 Zweckverfehlende Arbeitsleistungen
2.9 Arbeitsvertrag und Vereinsmitarbeit
2.10 Freiwilligenarbeit
2.11 Lehrlinge und Anlernlinge
2.12 Volontäre und Praktikanten
2.13 Asylwerber
2.14 Heimarbeiter und „Heimangestellte“
2.15 Vertreter und Makler
2.16 Geschäftsführende Organmitglieder von Kapitalgesellschaften
2.17 Medienmitarbeiter
2.18 Arbeitnehmerähnlichkeit
3 Persönlicher Geltungsbereich – Angestelltentätigkeiten
3.1 Kaufmännische Dienste
3.2 Höhere, nicht kaufmännische Dienste
3.3 Kanzleiarbeiten
3.4 Leitende Angestellte
4 Vorwiegende und ausnahmsweise Erbringung der Dienstleistung
4.1 Vorwiegende Angestelltentätigkeit
4.2 Ausnahmsweise Angestelltentätigkeit
5 Ausgeübte bzw vereinbarte Angestelltentätigkeit
5.1 Angestellte kraft Gesetzes („Angestellte ex lege“)
5.2 Angestellte kraft Vertrags („ex contractu“)
5.3 Angestellte kraft Kollektivvertrags
5.4 Betriebsverfassungsrechtliche Bedeutung
6 Sachlicher/fachlicher Geltungsbereich
6.1 Allgemeines
6.2 Kaufmannseigenschaft – Unternehmerbegriff
6.3 Geschäftsbetrieb
7 Mindestausmaß der Arbeitszeit
Text und Kommentar zu § 2 [Anwendungsgebiet]
§ 2 [Anwendungsgebiet]
Schrifttum:
1 Zielsetzung des § 2
2 Begriffsbildung in § 2 iSd § 1
3 Gleichgestellte Unternehmungen
3.1 Gleichstellung durch § 2
3.1.1 Unternehmungen – Anstalten – sonstige Dienstgeber
3.1.2 Gewerbeunternehmen
3.1.2.1 Historische Entwicklung und aktuelle GewO
3.1.2.2 Gewerbsmäßigkeit bzw Ausnahmen von der GewO
3.1.2.3 Gewerbeunternehmen ohne Gewerbeberechtigung
3.1.3 Vereine
3.1.4 Stiftungen
3.1.5 Kreditanstalten
3.1.6 Sparkassen
3.1.7 Vorschusskassen
3.1.8 Genossenschaften
3.1.9 Versatzanstalten
3.1.10 Versorgungs- und Rentenanstalten
3.1.11 Krankenkassen
3.1.12 Registrierte Hilfskassen
3.1.13 Versicherungsanstalten aller Art
3.1.14 Verbände gem § 2 Abs 1 Z 2
3.1.15 Periodische Druckschriften
3.1.16 Kanzleien von Anwälten und Notaren
3.1.17 Ziviltechniker
3.1.18 Tabaktrafiken, Lottokollekturen
3.1.19 Handelsmakler
3.1.20 Privatgeschäftsvermittlung
3.1.21 Auskunftsbüros
3.1.22 Ärzte und Dentisten
3.1.23 Private Heil- und Pflegeanstalten
3.1.24 Private Unterrichtsanstalten
3.1.25 Bergbau
3.2 Gleichstellung durch sonstige Bestimmungen des AngG
3.3 Gleichstellung mittels Verordnung
3.4 Gleichstellung durch Sondergesetze
Text und Kommentar zu § 3 [Anwendungsgebiet]
§ 3 [Anwendungsgebiet]
Schrifttum:
1 Die öffentliche Hand als Privatrechtsträger und Arbeitgeber iSd AngG
2 Verfassungsrechtliche Voraussetzungen
3 Unternehmung
4 Betreiber einer Unternehmung nach §§ 1 und 2 AngG
5 Privatrechtlicher Vertrag
Text und Kommentar zu § 4 [Anwendungsgebiet]
§ 4 [Anwendungsgebiet]
Schrifttum:
1 Historische Entwicklung
2 Rechtssystematische Bedeutung
3 Kompetenzrechtliche Situation bei Bundesbediensteten
4 Ausgenommene Bedienstetengruppen
4.1 Bundesbeamte
4.2 Sonstige Bedienstete des Bundes
4.3 Bedienstete einer Bundesanstalt
4.4 Bedienstete von bundesverwalteten Fonds
Text und Kommentar zu § 5 [Anwendungsgebiet]
§ 5 [Anwendungsgebiet]
Schrifttum:
1 Lehrlinge
1.1 Begriff
1.2 Umfang der Ausnahme
2 Angestellte der Seeschifffahrt
3 Angestellte von Eisenbahnen
3.1 Zum zeitlichen Anwendungsbereich des § 5
3.2 Eisenbahnen
3.3 Österreichische Bundesbahnen
4 Angestellte in der Land- und Forstwirtschaft
4.1 Kompetenzrechtliche Ausgangssituation
4.2 Gutsangestellte
4.3 Land- und forstwirtschaftliche Betriebe
4.4 Handlungsgehilfen in land- und forstwirtschaftlichen Betrieben
Text und Kommentar zu § 6 Inhalt des Dienstvertrages
§ 6 Inhalt des Dienstvertrages
Schrifttum:
1 Historische Entwicklung
2 Grundaussagen und Stellung des § 6 im Angestelltenrecht
3 Abschluss des Arbeitsvertrags
3.1 Geschäftsfähigkeit
3.2 Möglichkeit und Erlaubtheit des Vertragsinhalts
3.3 Ausländerbeschäftigung
3.4 Angebot und Annahme
3.5 Form
3.6 Mangelhafte Arbeitsverträge
3.6.1 Nichtigkeit von Arbeitsverträgen im Allgemeinen
3.6.2 Nichtigkeit von Arbeitsverträgen mit Ausländern
3.6.3 Anfechtung von Arbeitsverträgen
3.7 Änderung des Arbeitsvertrags
3.8 Dienstzettel
4 Dienstleistung des Arbeitnehmers
4.1 Art der Dienstleistung
4.2 Umfang der Dienstleistungen
4.3 Qualität, Intensität und Quantität der Dienstleistung
4.4 Bestimmungsgründe für die Dienstleistung
4.4.1 Gesetzliche Bestimmungsgründe
4.4.2 Normen der kollektiven Rechtsgestaltung
4.4.3 Arbeitsvertrag – Weisungsrecht – Treuepflicht
4.5 Versetzung und Versetzungsschutz
4.5.1 Begriff der Versetzung
4.5.2 Versetzungsschutz
4.6 Recht auf Beschäftigung
4.7 Höchstpersönlichkeit und Übertragung der Arbeitsleistung
4.7.1 Persönliche Dienstleistungspflicht
4.7.2 Betriebsübergang
4.8 Mehrpersonenverhältnisse
4.8.1 Gruppenarbeitsverhältnisse
4.8.2 Arbeitskräfteüberlassung
4.8.3 Sonstige mittelbare Arbeitsverhältnisse
4.8.4 Arbeitsplatzteilung (Jobsharing), Bedarf-Konsens-Prinzip
5 Entgelt
5.1 Begriff des Entgelts
5.2 Entgeltformen
5.2.1 Geld- und Naturallohn
5.2.2 Zeitlohn
5.2.3 Leistungsentgelte
5.2.4 Beteiligung am wirtschaftlichen Ergebnis
5.2.5 Sonderzahlungen
5.2.6 Freiwillige Leistungen
5.3 Bestimmungsgründe für Art und Höhe des Entgelts
5.3.1 Lohngestaltende Vorschriften im Überblick
5.3.2 Konkludente Anspruchsbegründung und konkludenter Anspruchsverlust
5.3.3 Gleichbehandlung
5.3.3.1 Gleichbehandlungsgrundsatz
5.3.3.2 Gleichbehandlungsgesetz 2004
5.3.3.3 Sonstige Gleichbehandlungspflichten
5.3.4 Ortsüblichkeit und Angemessenheit
5.3.5 Einseitige Gestaltungsrechte – Weisungsrecht
5.4 Unentgeltliche Arbeitsverhältnisse
5.5 Truckverbot
6 Einschulung, Aus- und Weiterbildung
6.1 Notwendigkeit und Begriffsbildung
6.2 Verpflichtung
6.3 Rückerstattung von Einschulungs- und Ausbildungskosten
6.3.1 Ältere Rechtslage
6.3.2 Neue Rechtslage
Text und Kommentar zu § 7 Konkurrenzverbot
§ 7 Konkurrenzverbot
Schrifttum:
1 Allgemeines
1.1 Inhalt
1.2 Entstehungsgeschichte und historischer Normzweck
1.3 Grundrechtsbezug
2 Geltungsbereich
2.1 Persönlicher Geltungsbereich
2.2 Zeitlicher Geltungsbereich
2.3 Örtlicher Geltungsbereich
3 Tatbestand
3.1 Verbot ein kaufmännisches Unternehmen zu führen (Abs 1 1. HS)
3.2 Wettbewerbsverbot gem Abs 1 2. HS
3.3 Wettbewerbsverbot für Angestellte bei Zivilingenieuren, nicht autorisierten Architekten und Zivilgeometern (Abs 4)
3.4 Wettbewerbsverbot gem Art II
3.5 Wettbewerbsverbote in anderen gesetzlichen Bestimmungen
3.6 Allgemeines Wettbewerbsverbot aus der Treuepflicht
3.7 Aufhebung des Tatbestands durch Einwilligung
4 Sanktionen
4.1 Erfüllung (insb Unterlassung und Beseitigung)
4.2 Entlassung
4.3 Schadenersatz (Abs 2 1. HS)
4.4 Eintrittsrecht (Abs 2 2. HS)
4.5 Ansprüche nach UWG
4.6 Vereinbarung einer Konventionalstrafe
4.7 Fälle, wo es zu keinen Sanktionen kommt
5 Verjährung und Verfall (Abs 3)
6 Vertraglich vereinbarte Konkurrenzverbote
6.1 Schranken für ihre Vereinbarung
6.2 Auslegung
Text und Kommentar zu § 8 Anspruch bei Dienstverhinderung
§ 8 Anspruch bei Dienstverhinderung
Schrifttum:
1 Entstehungsgeschichte des § 8
2 Dienstverhinderungen – Nichterbringen der Arbeitsleistung
2.1 Dienstverhinderungsgründe auf Seiten des Arbeitgebers
2.1.1 Allgemeines
2.1.2 Fallgruppen
2.1.2.1 Störungen des betrieblichen Ablaufs im engeren Sinne
2.1.2.2 Drittverursachung
2.1.2.3 Arbeitskämpfe
2.1.2.4 (Rechtswidrige) Dispositionen des Arbeitgebers
2.1.3 Anrechnung von ersparten Kosten, anderweitigem Erwerb und Verdienstmöglichkeiten auf die Fortzahlung
2.2 Dienstverhinderungsgründe in der neutralen Sphäre
3 Dienstverhinderungsgründe auf Seiten des Arbeitnehmers nach § 8
3.1 Prinzipielles zu § 8
3.2 Persönlicher Anwendungsbereich des § 8
3.2.1 Angestellte von Gesetzes wegen
3.2.2 Sonstige Arbeitnehmer/innen
3.2.3 Angestellte kraft Vertrages
3.3 Dienstverhinderung wegen Krankheit und Unfall nach Abs 1 und 2
3.3.1 Anspruchsbegründende Voraussetzungen der Entgeltfortzahlung
3.3.1.1 Gesundheitsbedingte Dienstverhinderungsgründe im Einzelnen
3.3.1.1.1 Krankheit und Unglücksfall
3.3.1.1.2 Kur- und Rehabilitationsaufenthalte
3.3.1.1.3 Schwangerschaft und Geburt
3.3.1.1.4 Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
3.3.1.1.4.1 Arbeitsunfälle
3.3.1.1.4.2 Wegunfälle
3.3.1.1.4.2.1 Wegunfälle von/zur Arbeit
3.3.1.1.4.2.2 Sonstige geschützte Wege
3.3.1.1.4.3 Den Arbeitsunfällen gleich gestellte Unfälle
3.3.1.1.4.3.1 Allgemeines
3.3.1.1.4.3.2 Verlängerte Entgeltfortzahlung auch bei nicht ewerbsbedingten Arbeitsunfällen?
3.3.1.2 Arbeitsunfähigkeit und Erkrankung
3.3.1.2.1 Begriff der Arbeitsunfähigkeit
3.3.1.2.2 Art der geschuldeten Dienste
3.3.1.2.3 Beurteilung der Arbeitsunfähigkeit
3.3.1.3 Antritt des Dienstverhältnisses
3.3.1.4 Rechtswidrigkeit und Verschulden
3.3.2 Fortzahlung des Entgelts
3.3.2.1 Zum Begriff des Entgelts
3.3.2.1.1 Entgeltformen
3.3.2.1.2 Exkurs: Anwesenheitsprämien
3.3.2.1.3 Aufwandsentschädigung
3.3.2.2 Bemessungsgrundlage der Entgeltfortzahlung
3.3.2.3 Zeitliches Ausmaß des Entgeltanspruchs
3.3.2.3.1 Ausgangslage
3.3.2.3.2 Ersterkrankung – Wiedererkrankung
3.3.2.3.3 Anwartschaftssprung während Erkrankung
3.3.2.3.4 Beginn der Halbjahresfrist und „Wiederantritt“
3.3.2.3.5 Verhältnis Arbeitsunfall (Berufskrankheit) – gewöhnliche Erkrankung
3.3.2.3.6 Erkrankung während Präsenzdienst, Karenz, Lehrzeit oder Zeitausgleich
3.3.3 Anzurechnende Dienstzeit
3.3.4 Verhalten im Krankenstand
3.3.5 Erkrankung und Unfall im Ausland
3.3.6 Lohnfortzahlungsschaden
3.4 Sonstige die Person des Arbeitnehmers betreffende Dienstverhinderungsgründe nach Abs 3
3.4.1 Anspruchsbegründende Voraussetzungen der Entgeltfortzahlung
3.4.1.1 Sonstige Dienstverhinderungsgründe im Einzelnen
3.4.1.1.1 Verhinderung durch familiäre Pflichten
3.4.1.1.1.1 Aus Beistands- und Sorgepflichten resultierender Dienstausfall
3.4.1.1.1.2 Exkurs: Freistellungen nach § 16 UrlG und sonstige Dienstverhinderungsgründe
3.4.1.1.1.2.1 Formen der Freistellung nach § 16 UrlG
3.4.1.1.1.2.2 Verhältnis zwischen § 16 UrlG und § 8 Abs 3 AngG
3.4.1.1.1.3 Familienfeierlichkeiten, sonstige Ereignisse im Familien- oder Freundeskreis, religiöse Feiern
3.4.1.1.2 Verhinderung durch öffentliche Pflichten rechtlichen oder moralischen Charakters
3.4.1.1.3 Tatsächliche Verhinderungen
3.4.1.1.4 Kollektivvertragliche Festlegung von sonstigen Dienstverhinderungsgründen
3.4.1.2 Arbeitsunfähigkeit und sonstige Dienstverhinderungsgründe
3.4.1.3 Antritt des Dienstverhältnisses
3.4.1.4 Rechtswidrigkeit und Verschulden
3.4.2 Fortzahlung des Entgelts
3.4.2.1 Allgemeines
3.4.2.2 Zeitliches Ausmaß des Entgeltanspruchs
3.5 Sonderregelungen für schwangere oder stillende Frauen und Mütter in § 8 Abs 4 bis 6 AngG
3.6 Entgeltfortzahlung und Leistungen aus der Sozialversicherung
3.6.1 Verhältnis zwischen Entgeltfortzahlung und Krankengeld
3.6.2 Zur Kostenteilung zwischen Arbeitgeber und Sozialversicherung
3.7 Entgeltfortzahlung und Vergütung von Seiten Dritter
3.8 Mitteilung und Nachweis der Dienstverhinderung
3.8.1 Anwendungsbereich der Obliegenheiten gem § 8 Abs 8
3.8.2 Anzeige der Dienstverhinderung
3.8.3 Bestätigung der Arbeitsunfähigkeit
3.8.3.1 Bestätigung der Arbeitsunfähigkeit bei sonstigen Dienstverhinderungsgründen
3.8.3.2 Bestätigung der Arbeitsunfähigkeit wegen Gesundheitsbeeinträchtigung
3.8.3.2.1 Ausstellungsbefugnis
3.8.3.2.2 Inhalt der Bestätigung
3.8.3.2.2.1 Dauer der Dienstverhinderung
3.8.3.2.2.2 Ursache der Dienstverhinderung
3.8.3.2.3 Aufforderung des Dienstgebers
3.8.4 Sanktionen bei Verletzung der Melde- und Nachweisobliegenheiten
3.8.4.1 Zum Vorliegen der „Säumnis“
3.8.4.2 Entgeltverlust und Dauer der Säumnis
3.8.4.3 Entlassung
3.9 Zum Verhältnis Dienstverhinderung – Urlaub
Text und Kommentar zu § 9 [Anspruch bei Dienstverhinderungen]
§ 9 [Anspruch bei Dienstverhinderungen]
Schrifttum:
1 Entstehungsgeschichte des § 9
2 Anwendungsbereich, Zweck und Wirkung des § 9
3 Beendigungsarten und ihre Folgen für die Entgeltfortzahlung
3.1 Ausgangslage
3.2 Zeitpunkt der Beendigung
3.3 Sonderprobleme
3.3.1 Arbeitgeberkündigung
3.3.2 Unbegründete Entlassung und vom Arbeitgeber verschuldeter Austritt des Arbeitnehmers
3.3.2.1 Ausgangslage
3.3.2.2 Zum Verhältnis von Lohnfortzahlungsverpflichtung und Schadenersatz
3.3.3 Begründete Entlassung
3.3.4 Karenzierung
4 Beendigung und Schwangerschaft bzw Geburt eines Kindes
Text und Kommentar zu § 10 Provision
§ 10 Provision
Schrifttum:
1 Provisionsregelungen im AngG
1.1 Inhalt der §§ 10–12
1.2 Verhältnis zum Handelsvertreterrecht
2 Begriff und Wesen der Provision
2.1 Erfolgs- und leistungsabhängige Entgeltarten
2.2 Provisionen iSd §§ 10 ff als Form leistungs- und erfolgsorientierter Entlohnung
2.3 Provisionsarten
2.3.1 Einmalprovision, laufende Provisionen
2.3.2 Vermittlungs- und Abschlussprovisionen
2.3.3 „Reine“ Tätigkeitsprovisionen
2.3.4 Erst- und Folgeprovisionen
2.3.5 Nachprovision
2.3.6 Überhangprovision
2.3.7 Provisionen ohne eigene Vermittlungstätigkeit
2.4 Abgrenzung zur Gewinnbeteiligung (§ 14)
2.5 Zur Umsatzprovision als „Zwischenstufe“
2.6 Exkurs: Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte der Provisionsentlohnung
3 Provisionsvereinbarungen und Provisionshöhe
3.1 Allgemeines
3.2 Zur Gestaltung und Auslegung von Provisionsvereinbarungen
3.3 Inhaltsgrenzen von Provisionsabreden
3.3.1 Abwälzung von Lohnnebenkosten auf den Arbeitnehmer
3.3.2 Zum einseitigen Gestaltungsspielraum bei der Festlegung des Provisionssystems
3.3.3 Begrenzung von (Folge-)Provisionen auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses
4 Voraussetzungen, Entstehen und Fälligkeit des Provisionsanspruchs
4.1 Grundlagen
4.2 Allgemeine Voraussetzungen des Provisionsanspruchs
4.2.1 Übersicht
4.2.2 Provisionsvereinbarung
4.2.3 Vertragsgemäße Verdienstlichkeit
4.2.4 Kausalität und Adäquanz
4.2.5 Geschäftsabschluss
4.2.6 Ausführungserfordernis bei „Verkaufsgeschäften“
4.3 Entstehen des Provisionsanspruchs
4.3.1 Verwirklichung aller Provisionsvoraussetzungen
4.3.2 Sonderfragen bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses
4.4 Fälligkeit des Provisionsanspruchs (§ 10 Abs 4)
4.5 Provisionsvorschuss
5 Spezielle Fragen zur Provision als Arbeitsentgelt
5.1 Zum Verhältnis von zwingendem Zeitentgelt und vereinbartem Provisionsentgelt
5.2 Provisionen und Überstundenentgelt
5.3 Provision und Aufwandsentschädigung
5.3.1 Aufwandsentschädigung durch Provision
5.3.2 In Provisionen einbezogene Aufwandsersätze
5.3.3 Grenzen zulässiger Überwälzung von Dienstaufwendungen auf den Provisionsangestellten
5.4 Provisionen und Entgeltfortzahlung
5.5 Berechnung der Abfertigung alt
5.6 Sonstiges
6 Abrechnung, Buchauszug und Büchereinsicht (§ 10 Abs 4 und 5)
6.1 Anspruch des Arbeitnehmers auf Provisionsabrechnung durch den Arbeitgeber
6.2 Kontrolle der Abrechnung durch Buchauszug und Büchereinsicht
6.3 Inhalt des Buchauszugs
6.4 Geltendmachung des Rechts auf Buchauszug
6.5 Zwingende Wirkung
7 Vollmachtsfragen
7.1 Mit Abschluss oder Vermittlung betraute Angestellte
7.2 Rechtsfolgen bei Überschreitung einer bloßen Vermittlungsvollmacht nach § 10 Abs 2
Text und Kommentar zu § 11 [Provision]
§ 11 [Provision]
Schrifttum:
1 Allgemeines zum Norminhalt
1.1 Zur Gesetzessystematik
1.2 Parallelregelungen im Handelsvertreterrecht
1.3 Die Regelungen im Überblick
1.4 Dispositives oder auch zwingendes Recht?
2 Provision für Direktgeschäfte
2.1 Direkte und indirekte Geschäftsabschlüsse
2.2 Normzweck der Abs 1 und 2
2.3 Verhältnis zum Provisionsanspruch nach § 10
3 Voraussetzungen und Arten provisionspflichtiger Direktgeschäfte
3.1 Allgemeine Voraussetzungen
3.2 Zugewiesene Kundschaft
3.3 Zugeführte Kundschaft
3.4 Bezirksvertreter
3.5 Abweichende Vereinbarungen
4 Provision trotz Nichtausführung des vermittelten Geschäfts (Abs 3)
4.1 Inhalt und Zweck des Abs 3
4.2 Rechtsnatur des Anspruchs
4.3 Anspruchsvoraussetzungen
4.3.1 Durch Vermittlung des Angestellten abgeschlossenes Geschäft
4.3.2 Unterbleiben der Ausführung oder der Gegenleistung des Dritten
4.3.3 Verhalten des Arbeitgebers
4.3.4 Fehlen wichtiger Gründe in der Person des Dritten
4.3.5 Beweislast
4.4 Abweichende Vereinbarungen
5 Auswirkungen von Nachlässen auf die Provisionshöhe (Abs 4)
Text und Kommentar zu § 12 [Provision]
§ 12 [Provision]
Schrifttum:
1 Regelungszweck und Rechtsnatur
1.1 Zwingende Schadenersatzregelung
1.2 Verhältnis zu § 1155 ABGB
2 Entgeltbezogene Interessenwahrungspflichten des Arbeitgebers
3 Vertragswidrige schuldhafte Behinderung
4 Angemessene Entschädigung
Text und Kommentar zu § 13 [Provision]
§ 13 [Provision]
Schrifttum:
1 Inhalt und Regelungszweck
2 Verwandte Regelungen und ihr Verhältnis zu § 13
3 Das Belohnungsannahmeverbot im Einzelnen
3.1 Gegenstand
3.2 Dritter
3.3 Annahme einer Belohnung
3.4 Beginn des Belohnungsannahmeverbots
4 Ausnahmen vom Belohnungsannahmeverbot bei Einwilligung
5 Rechtsfolgen bei Verletzung
5.1 Anspruch auf Herausgabe der unrechtmäßig empfangenen Belohnung
5.2 Schadenersatzanspruch
5.3 Zeitliche Schranken für Ansprüche nach Abs 2
5.4 Entlassung
6 Zum Rechtsverhältnis zwischen dem Angestellten und dem Dritten
Text und Kommentar zu § 14 Gewinnbeteiligung
§ 14 Gewinnbeteiligung
Schrifttum:
1 Inhalt und Zweck der Regelung
2 Gewinnbeteiligung als besondere Entgeltform
2.1 Arbeitsrechtliche Rechtsgrundlage
2.2 Begriff und Arten
2.3 Allgemeine entgeltrechtliche Fragen
3 Gewinnermittlung
4 Entstehung, Fälligkeit und Verjährung
5 Abrechnung, Büchereinsicht und Rechtsdurchsetzung
Text und Kommentar zu § 15 Zahlungsfrist
§ 15 Zahlungsfrist
Schrifttum:
1 Grundsätzliches
2 Zum Tatbestandsmerkmal des „fortlaufenden Gehalts“
3 Abzugsrechte
4 Abweichende Regelungen
5 Vorschüsse
6 Zahlungsweisen
6.1 Bargeldlose Entgeltzahlung
6.2 Wechsel der Zahlungsweise
6.3 Sonstige Modalitäten
7 Verzugsfolgen
7.1 Allgemein
7.1.1 Verzugszinsen (§ 1333 ABGB iVm § 49a ASGG)
7.1.2 Weitergehender Schadenersatzanspruch (§ 1333 Abs 3 ABGB; § 29 Abs 1 AngG)
7.1.3 Recht auf Arbeitsverweigerung (§ 1052 iVm 1062 ABGB analog)
7.1.4 Verlust des Abzugsrechts für Sozialversicherungsbeiträge (§ 60 ASVG)
7.1.5 Verjährung und Verfall
7.2 Zum Austrittsrecht
7.3 Zum Verzugsende
Sachregister
Verzeichnis der Autorinnen und Autoren
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Vorwort
Text und Kommentar zu § 16 Remuneration
§ 16 Remuneration
Schrifttum:
1 Ziel und grundsätzlicher Charakter der Norm
2 Der Aliquotierungsgrundsatz in anderen (Gesetzes-)Bestimmungen
2.1 Grundsätzliches
2.2 Das Gute-Sitten-Gebot nach § 879 ABGB
2.3 Schutz der Kündigungsfreiheit des Arbeitnehmers
2.4 Andere gesetzliche (Aliquotierungs-)Regeln
2.4.1 Die Regelungen im APSG, ArbVG, AVRAG und MSchG/VKG
2.4.2 Betriebsübergang
2.4.3 Insolvenzordnung
3 Der Geltungsbereich des § 16
3.1 Persönlicher Geltungsbereich
3.2 Erfasste Leistungen
3.2.1 Grundsätze
3.2.2 Remunerationen
3.2.3 „Besondere Entlohnungen“
3.2.4 Die Leistungen im Einzelnen
3.2.4.1 Remunerationen
3.2.4.2 Prämien
3.2.4.3 Gewinn- und Umsatzbeteiligungen
3.2.4.4 Bilanzgelder
3.2.4.5 Ziel- und Bonusvereinbarungen
3.3 Nicht erfasste Leistungen
3.3.1 Treueprämien
3.3.2 Betriebsjubiläen
3.3.3 Provisionen
3.3.4 Aktienoptionen (Stock Options)
3.3.5 Leistungen von Wohlfahrtseinrichtungen und des Betriebsratsfonds
3.4 Rechtsanspruch dem Grunde nach
3.5 „Auflösung“ des Arbeitsverhältnisses/Gleitpension
4 Anspruchsgrundlagen für Remunerationen
4.1 Allgemeines
4.2 Arbeitsvertrag und (betriebliche) Übung
4.3 Betriebsvereinbarung
4.4 Kollektivvertrag
4.5 Fälligkeit
4.6 Beendigung des Anspruchs
5 Die Aliquotierungsregel im Einzelnen
5.1 Grundsatz
5.2 Berechnung
5.2.1 Grundregel
5.2.2 Fälle wechselnder Berechnungsgrundlage
5.3 Einschränkungen
5.3.1 Stichtagsregelungen
5.3.2 Wartezeitregelungen
5.3.3 Beendigungsart
5.3.4 Sonstiges
6 Spezialfragen zum Anspruch auf Sonderzahlungen (SZ)
6.1 Sonderstellung der SZ
6.2 Charakter der SZ
6.3 Höhe der SZ
6.4 Anspruchszeitraum und Fälligkeit
6.5 Wegfall des Anspruches
6.6 Aliquotierung wegen Zeiten ohne Entgeltanspruch
6.6.1 Grundsätzliches
6.6.2 Die Ansicht des OGH
6.6.3 Die Ansicht des VwGH
6.6.4 Auffassungen der Literatur
6.6.5 Resümee
6.7 Rückzahlung zu viel ausbezahlter Beträge und gutgläubiger Verbrauch
6.7.1 Rückzahlungspflicht
6.7.2 Art der Rückverrechnung
6.8 Einbeziehung der SZ in Urlaubsersatzleistung, Abfertigung „alt“, Entgeltfortzahlung und Betriebspensionen
6.9 Sonstiges
Text und Kommentar zu § 17 Urlaub
§ 17 Urlaub
Schrifttum:
1 Grundsätzliches
1.1 Sozialpolitische Begründung
1.2 Stellung des § 17 AngG – UrlG
1.3 Historisches
2 Urlaubsanspruch
2.1 Entstehen
2.2 Umfang
2.3 Urlaubsjahr
3 Urlaubsvereinbarung
3.1 Grundsätzliches
3.2 Zulässigkeitsvoraussetzungen
3.3 Erkrankung/Dienstverhinderung während des Urlaubes
3.4 Rücktritt von der Urlaubsvereinbarung
3.5 Gesetzlich vorgeschriebener Urlaubsverbrauch
3.6 Verhalten im Urlaub
4 Urlaubsentgelt
5 Urlaubsersatzleistung
6 Urlaubsablöse
7 Aufzeichnungsverpflichtung
8 Unabdingbarkeit
Text und Kommentar zu § 18 Fürsorgepflicht
§ 18 Fürsorgepflicht
Schrifttum:
1 Grundsätzliches
1.1 Allgemein
1.2 Geschützte Rechtsgüter
1.3 Interessenabwägung zur Konkretisierung der Fürsorgepflicht
1.4 Einschränkung der Fürsorgepflicht durch das Leistungsrecht der Sozialversicherung
1.5 Träger der Fürsorgepflicht
1.5.1 Arbeitgeberfunktion, Mitgesellschafter im Unternehmen
1.5.2 „Aufseher im Betrieb“
1.5.3 Arbeitnehmer als Erfüllungsgehilfe des Arbeitgebers?
1.5.4 Masseverwalter
1.5.5 Überlasser und Beschäftiger gegenüber Leiharbeitnehmern
1.5.6 Personalvermittler
1.5.7 Werkbesteller, Werk- und Subunternehmer
1.6 Adressaten der Fürsorgepflicht
1.6.1 Hinterbliebene des Arbeitnehmers
1.6.2 Praktikanten, arbeitnehmerähnliche Personen sowie freie Dienstnehmer
1.6.3 Faktisch eingegliederte Beschäftigte (Leiharbeitnehmer, entsandte Arbeitnehmer, zugewiesene Arbeitnehmer)
1.7 Zeitliche Dimension der Fürsorgepflicht
1.7.1 Vorvertragliche Fürsorgepflichten
1.7.2 Nachvertragliche Fürsorgepflichten
1.8 Fürsorgepflicht als Auslegungstopos bei arbeitsvertraglichen Erklärungen
2 Die einzelnen Rechtsgüter
2.1 Leben und Gesundheit
2.1.1 Tätlichkeiten
2.1.2 Gesundheitsrisiko und Erkrankung
2.1.2.1 Schädigende Handlungen
2.1.2.2 „Unsichere“ Länder und Auslandserkrankung
2.1.2.3 Schutzimpfungen
2.1.3 Technischer und persönlicher Arbeitnehmerschutz
2.1.3.1 Allgemein
2.1.3.2 Arbeitskleidung
2.1.3.3 Bildschirmbrille
2.1.3.4 Nichtraucherschutz/Raucher„schutz“
2.1.3.5 Arbeitszeit
2.2 Persönlichkeit
2.2.1 Allgemein
2.2.2 Religions- und Gewissensfreiheit
2.2.3 Sittlichkeit und Intimsphäre
2.2.4 (Sexuelle) Belästigung
2.2.5 Ehrenbeleidigung
2.2.6 Mobbing
2.2.7 Datenschutz
2.2.8 Überwachung des Arbeitnehmers
2.2.9 Gleichbehandlung
2.2.9.1 Allgemein
2.2.9.2 Abdingung und Beweislast
2.2.9.3 Adressaten
2.2.9.4 Entgeltanspruch
2.2.9.4.1 Grundentgelt
2.2.9.4.2 Einstufung
2.2.9.4.3 Zusatzentgelte
2.2.9.5 Einstellung und Beförderung
2.2.9.6 Zeitausgleich und Urlaub
2.2.9.7 Vertragslösung
2.2.9.8 Abfertigung und Betriebspension
2.2.10 Beschäftigungsanspruch
2.2.11 Aus- und Fortbildung
2.3 Vermögen
2.3.1 Allgemein
2.3.2 Unrichtige Qualifikation der beruflichen Tätigkeit
2.3.3 Entgeltfragen
2.3.3.1 Anspruch
2.3.3.2 Berechnung
2.3.3.3 Vordienstzeiten
2.3.3.4 Rechnungslegung und Gehaltszettel
2.3.3.5 Entgeltaufteilung (Krankenanstalten, Spielbanken)
2.3.3.6 Exekution
2.3.4 Objektverwahrung
2.3.4.1 Spezifische Normen
2.3.4.2 Genereller Schutz von eingebrachten Sachen (Fahrzeuge)
2.3.5 Schadensrisiko und Versicherungspflicht
2.3.5.1 Auffangen des Schadensrisikos
2.3.5.2 Haftungsprivileg des Arbeitgebers
2.3.6 Einbeziehung in die Sozialversicherung
2.3.6.1 Meldepflicht
2.3.6.2 Pflicht zum Beitragsabzug
2.3.6.3 Anzeige- und Auskunftspflicht
2.3.7 Unterstützung bei der Steuerentrichtung
2.3.8 Eigenschaden, vor allem bei Einsatz des Privat-PKW
2.3.9 Verleitung zu Glücksspielen
2.3.10 Betriebliche Zusatzleistungen
2.3.10.1 Betriebliche Übung als Anspruchsgrundlage
2.3.10.2 Personalverpflegung
2.3.10.3 Deputate
2.3.10.4 Nutzung betrieblicher Einrichtungen für Privatzwecke
2.3.10.5 Dienst-(Werk-)wohnung
2.3.10.6 Betriebspensionen
2.3.10.6.1 Charakterisierung
2.3.10.6.2 Informationspflichten
2.3.10.6.3 Widerruf
3 Fürsorgepflicht bei bestimmten Arbeitnehmergruppen
3.1 Behinderte ArbeitnehmerInnen
3.2 Schwangere Arbeitnehmerinnen
3.3 Jugendliche ArbeitnehmerInnen
3.4 Ausländische Arbeitskräfte
3.4.1 Einholung (Verlängerung) der Beschäftigungsbewilligung
3.4.2 Abwehr diskriminierender Handlungen
3.4.3 Unterstützung bei Sprachschwierigkeiten und Rechtsunkenntnis
3.5 Hausgehilfen und Hausangestellte
4 Fürsorgepflicht bei der Arbeitsorganisation und Vertragsabwicklung
4.1 Ansprechmöglichkeit und Antwortpflicht
4.2 Aufklärungs-, Informations- und Belehrungspflichten
4.2.1 Allgemein
4.2.2 Bei Vertragsbegründung
4.2.3 Während des Vertragsverhältnisses
4.2.4 Bei Vertragsende
4.3 Betriebsklima
4.4 Arbeitsbeginn, Arbeitsort, Arbeitsart und Arbeitsumfang
4.4.1 Arbeitsbeginn
4.4.2 Arbeitsort
4.4.3 Art des Arbeitseinsatzes, moralische Einstellung des Arbeitnehmers
4.4.4 Arbeitsumfang und Arbeitsintensität
4.5 Ausübung des Weisungsrechts
4.6 Dienstreise und Aufwandersatz
4.6.1 Durchführung der Dienstreise
4.6.2 Aufwandersatz
4.6.3 Einsatz des Privat-PKW
4.7 Urlaub
4.7.1 Charakterisierung
4.7.2 Urlaubsverbrauch
4.7.3 Urlaubsentgelt
4.8 Mutterschaft und Elternkarenz
4.9 Aussetzung und sonstige Arbeitsfreistellung
4.10 Darlehen seitens des Arbeitnehmers
4.11 Versetzung
4.11.1 Recht auf Beibehaltung einer bestimmten Position?
4.11.1.1 Umstrukturierung des Betriebes
4.11.1.2 Versetzung aus sonstigen Gründen
4.11.2 Spezielle Versetzungsschranken
4.12 Zuweisung eines Ersatzarbeitsplatzes
4.12.1 Ersatzarbeitsplatz wegen Wegfall der vertraglichen Arbeitsaufgabe?
4.12.2 Ersatzarbeitsplatz in einem anderen Betrieb des Unternehmens?
4.12.3 Ersatzarbeitsplatz wegen Gesundheitsgefährdung oder medizinischer Arbeitsunfähigkeit?
4.12.4 Ersatzarbeitsplatz wegen Führerscheinentzuges?
4.12.5 Ersatzarbeitsplatz bei sexueller Belästigung?
4.13 Betriebsübergang
4.14 Vertragsbeendigung
4.14.1 Mahnung vor Vertragslösung
4.14.2 Befristung
4.14.3 Kündigung
4.14.4 Austritt
4.14.5 Entlassung
4.14.6 Einvernehmliche Beendigung
4.14.7 Pensionsantritt/Ruhestandsversetzung
4.14.8 Aufklärungspflicht vor der Vertragsbeendigung
4.15 Arbeitspapiere und Dienstzeugnis
5 Rechtsfolgen der Fürsorgepflichtverletzung
5.1 Beweislast und Auslandsberührung
5.2 Naturalrestitution (Erfüllung, Unterlassung, Beseitigung)
5.3 Arbeitsverweigerung
5.4 Schadenersatz
5.5 Austritt
Text und Kommentar zu § 19 Endigung des Dienstverhältnisses durch Ablauf der Zeit
§ 19 Endigung des Dienstverhältnisses durch Ablauf der Zeit
Schrifttum:
1 Zeitablauf und andere Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
2 Die einvernehmliche Auflösung von Arbeitsverhältnissen
2.1 Grundlagen der Vereinbarung
2.2 Schranken der Zulässigkeit
2.2.1 Betriebsverfassungsrechtliche Schranken
2.2.2 Einvernehmliche Auflösung bei besonderem Kündigungs- und Entlassungsschutz
2.2.3 Zivilrechtliche Voraussetzungen für die Zulässigkeit
2.3 Rechtsfolgen der einvernehmlichen Auflösung
3 Befristete Arbeitsverhältnisse
3.1 Begriff, Eigenart und allgemeine Voraussetzungen
3.2 Gesetzliche Regelungen
3.2.1 § 19 Abs 1 AngG
3.2.2 § 21 AngG
3.2.3 § 11 Abs 1 Z 2 und § 11 Abs 2 Z 4 AÜG
3.2.4 § 4 Abs 3 VBG
3.2.5 § 10a MSchG
3.2.6 § 2b AVRAG
3.2.7 Sonderregelungen über die Zulässigkeit von Kettenarbeitsverhältnissen
3.3 Kollektivvertragliche Regelungen
3.4 Zulässige vertragliche Gestaltungen
3.4.1 Bestimmbares Ende des Arbeitsverhältnisses
3.4.2 Befristung und Kündigung
3.5 Grenzen der Zulässigkeit von Befristungsvereinbarungen
3.5.1 Unbestimmtes und unbestimmbares Ende der Befristung
3.5.2 Unzulässige Kettenarbeitsverhältnisse
3.5.2.1 Allgemeines
3.5.2.2 Sachliche Gründe in der Sphäre des Arbeitnehmers
3.5.2.3 Sachliche Gründe in der Sphäre des Arbeitgebers
3.5.2.4 Unterbrechungen und Aussetzungsvereinbarungen
3.5.2.5 Konsequenzen unzulässiger Kettenarbeitsverhältnisse
4 Probearbeitsverhältnis
4.1 Begriff
4.2 Gesetzliche Rahmenbedingungen
4.3 Dauer, Inhalt und Wirkungen zulässiger Probezeitvereinbarungen
4.4 Rechtsfolgen unzulässiger Vereinbarungen
Text und Kommentar zu § 20 Kündigung
§ 20 Kündigung
Schrifttum:
1 Allgemeines
2 Kündigung und andere Arten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
2.1 Die automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses
2.2 Rechtsgeschäftliche Beendigungen von Arbeitsverhältnissen
3 Allgemeine Grundsätze einseitiger Auflösungserklärungen
3.1 Wesen einseitiger Auflösungserklärungen
3.2 Rechtsgeschäftliche und allgemeine Voraussetzungen
3.2.1 Die erklärenden Parteien
3.2.2 Die Geschäftsfähigkeit der Erklärenden
3.2.3 Die Bestimmtheit, Ernstlichkeit und Verständlichkeit der Erklärung
3.2.4 Der ausdrückliche oder konkludente Ausspruch
3.2.5 Die Form einseitiger Auflösungserklärungen
3.2.6 Der Zugang einseitiger Auflösungserklärungen
3.2.7 Kein Widerruf zugegangener Auflösungserklärungen
4 Die Kündigung
4.1 Begriff, Wesen und Funktion der Kündigung
4.2 Bedingungsfeindlichkeit und Änderungskündigungen
4.3 Teilkündigung
4.4 Konkurs und Ausgleich
4.5 Erklärung, Inhalt, Adressaten, Zugang und Form
5 Einschränkungen der Kündigungsfreiheit
5.1 Gesetzliche Kündigungsverbote und sittenwidrige Kündigungen
5.1.1 Der besondere Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder
5.1.2 Der besondere Kündigungsschutz für schwangere Frauen und Eltern
5.1.3 Der besondere Kündigungsschutz für Präsenz-, Ausbildungs- und Zivildiener
5.1.4 Der besondere Kündigungsschutz für Behinderte und Opferbefürsorgte
5.1.5 Der besondere Kündigungsschutz für Lehrlinge
5.1.6 Der besondere Kündigungsschutz für Vertragsbedienstete
5.1.7 Die Rechtsunwirksamkeit von Kündigungen unter Verletzung des betriebsverfassungsrechtlichen Vorverfahrens
5.2 Der allgemeine Kündigungsschutz
5.3 Der individuelle Kündigungsschutz
5.4 Vertraglicher Kündigungsausschluss und Beschränkungen des Kündigungsrechts
5.5 Fristen und Termine
5.5.1 Allgemeines
5.5.2 Kündigungsfristen
5.5.3 Kündigungstermine
5.5.4 Vertragliche oder kollektivvertragliche Frist- oder Termingestaltung
5.5.5 Zeitwidrige Kündigungen
5.5.6 Kündigung während des Urlaubs
5.5.7 Kündigung und Dienstverhinderung
5.6 Rechtsfolgen bei Verletzungen von Kündigungsbeschränkungen
5.6.1 Rechtsfolgen der Verletzung gesetzlicher, kollektivvertraglicher oder arbeitsvertraglicher Kündigungsverbote
5.6.2 Sittenwidrige Kündigungen
5.6.3 Zeitwidrige Kündigungen
5.7 Wirkungen der Kündigungserklärung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
6 Arbeitsverhältnis für vorübergehenden Bedarf
7 Kündigung und Ruhestand
Text und Kommentar zu § 21 [Kündigung]
§ 21 [Kündigung]
Schrifttum:
1 Allgemeines
2 Inhalt der Vereinbarungen
3 Der Kündigungsausschluss und dessen Konsequenzen
4 Analoge Anwendung des § 21
Text und Kommentar zu § 22 Freizeit während der Kündigungsfrist
§ 22 Freizeit während der Kündigungsfrist
Schrifttum:
1 Die Norm und ihre Entwicklung
2 Anwendungsvoraussetzungen
2.1 Grundsätzliches
2.2 Ausnahmen
2.2.1 Die Ausnahme des Abs 2
2.2.2 Die Sonderregelung des Abs 3
3 Der Anspruch
3.1 Ausmaß
3.2 Anspruchsauslösende Beendigungsarten
3.3 Geltendmachung und Verbrauch
3.4 Verhältnis zum Urlaub
4 Entschädigung bei Nichtinanspruchnahme
5 Abweichende kollektivvertragliche Regelungen
Text und Kommentar zu § 23 Abfertigung
§ 23 Abfertigung
Schrifttum:
1 Zur Entstehungsgeschichte des § 23
2 Funktion der Abfertigung
3 Anspruchsvoraussetzungen für eine Abfertigung
3.1 Allgemeine Voraussetzungen
3.2 Anrechenbare Dienstzeiten
3.3 Geringfügige Beschäftigung
4 Höhe der Abfertigung
4.1 Abhängigkeit von der Dauer des Arbeitsverhältnisses
4.2 Berechnung des Monatsentgelts
4.3 Veränderung des Beschäftigungsausmaßes
5 Abfertigungsverlust bei Unternehmensauflösung
6 Unternehmensübertragung
7 Fälligkeit der Abfertigung
8 Abfertigung und Ruhegenuss
9 Todfallsabfertigung
10 Arbeiter-Abfertigungsgesetz
11 Abfertigung „neu“ – Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz
Text und Kommentar zu § 23a [Abfertigung]
§ 23a [Abfertigung]
Schrifttum:
1 Zur Entstehungsgeschichte des § 23a
2 Abfertigung, Pensionierung und sonstige vergleichbare Fälle
2.1 Alter
2.2 Vorzeitige Alterspension, Gleitpension, Hacklerregelungen
2.3 Geminderte Arbeitsfähigkeit
2.4 Kündigung wegen Rehabilitationsgeldbezug bzw Umschulungsgeldbezug aus dem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit
2.5 Kündigung nach dem Ende des Entgeltfortzahlungsanspruchs und des Krankengeldanspruchs während eines laufenden Verfahrens wegen Berufsunfähigkeits- oder Invaliditätspension
3 Fälligkeit der Abfertigung
4 Mutter-/Vaterschaftsaustritt
4.1 Kündigung des Arbeitnehmers während einer Teilzeitbeschäftigung nach MSchG/VKG
5 Versorgungsleistung und Abfertigung
6 Subsidiäre Geltung des § 23
Text und Kommentar zu § 24 Tod des Angestellten
§ 24 Tod des Angestellten
Schrifttum:
1 Einleitung
1.1 Das Regelungsanliegen des § 24 AngG
1.2 Die historische Ausgangslage
2 Die Dienstwohnung
2.1 Der erforderliche Konnex zwischen Arbeitsvertrag und Wohnrechtsgewährung
2.2 § 1 Abs 2 Z 2 MRG
2.3 Zusammenfassung
3 Sonderfragen
3.1 Weiterbenützung der Dienstwohnung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
3.2 Naturalwohnung oder Mietwohnung?
3.3 Der Begriff der Angehörigen – Verlängerung der Räumungsfrist
3.4 Räumungsklage – Zuständigkeit des Arbeits- und Sozialgerichts
3.5 Der Schutz des Angestellten nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses
Text und Kommentar zu § 25 Vorzeitige Auflösung
§ 25 Vorzeitige Auflösung
Schrifttum:
1 Zweck
2 Auflösungserklärung
2.1 Rechtsnatur
2.2 Formfreiheit
2.3 Keine Bekanntgabe des Grundes
2.4 Zugang der Erklärung
2.5 Widerruf
2.6 Bedingte Auflösung
2.7 Befristete Auflösung
3 Wichtiger Grund
3.1 Unzumutbarkeit
3.2 Abweichende Vereinbarungen
4 Verlust des Auflösungsrechts
4.1 Unverzüglichkeit
4.2 Verzicht
4.3 Verwirkung
5 Wirkung der Auflösung
6 Anfechtung wegen Willensmängel
Text und Kommentar zu § 26 [Vorzeitige Auflösung]
§ 26 [Vorzeitige Auflösung]
Schrifttum:
1 Allgemeines
2 Austrittsgründe gem Z 1
2.1 Dienstunfähigkeit
2.2 Gesundheitsgefährdung
2.3 Ersatzbeschäftigung
2.4 Sittlichkeitsgefährdung
3 Beweislast
4 Austrittsgründe gem Z 2
4.1 Schmälerung oder Vorenthaltung des Entgelts
4.2 Besonderheiten bei Insolvenz des Arbeitgebers
4.3 Andere wesentliche Vertragsverletzungen
5 Austrittsgründe gem Z 3
6 Austrittsgründe gem Z 4
6.1 Allgemeines
6.2 Tätlichkeiten
6.3 Verletzungen der Sittlichkeit
6.4 Ehrverletzungen
6.5 Angehörige des Arbeitnehmers
6.6 Schutz gegenüber Dritten
Text und Kommentar zu § 27 [Vorzeitige Auflösung]
§ 27 [Vorzeitige Auflösung]
Schrifttum:
1 Allgemeines
2 Entlassungsgründe gem Z 1
2.1 Allgemeines
2.2 Untreue
2.3 Unberechtigte Vorteilsannahme
3 Vertrauensunwürdigkeit
3.1 Allgemeines
3.2 Fallgruppen
3.2.1 Verhalten vor Vertragsabschluss
3.2.2 Außerdienstliches Verhalten
3.2.3 Nebenbeschäftigung
3.2.4 Alkoholisierung
3.2.5 Manko
3.2.6 Krankenstand
3.2.7 Verschwiegenheitspflicht
3.2.8 Sonstiges Verhalten zum Nachteil des Arbeitgebers
4 Entlassungsgründe gem Z 2
5 Entlassungsgründe gem Z 3
5.1 Allgemeines
5.2 Selbständiges Unternehmen
5.3 Handelsgeschäfte im Geschäftszweig des Arbeitgebers
5.4 Ziviltechniker, Wirtschaftstreuhänder
5.5 Sonstige Konkurrenzierung
6 Entlassungsgründe gem Z 4
6.1 Allgemeines
6.2 Unterlassen der Dienstleistung
6.2.1 Unterlassen
6.2.2 Erhebliche Zeit
6.2.3 Pflichtwidrigkeit
6.2.4 Verschulden
6.3 Beharrliche Dienstverweigerung
6.3.1 Allgemeines
6.3.2 Nichtbefolgen von Weisungen (Anordnungen)
6.3.3 Beharrlichkeit
6.3.4 Verschulden
6.4 Verleitung zum Ungehorsam
7 Entlassungsgründe gem Z 5
8 Entlassungsgründe gem Z 6
8.1 Allgemeines
8.2 Tätlichkeiten
8.3 Verletzungen der Sittlichkeit
8.4 Erhebliche Ehrverletzung
Text und Kommentar zu § 28 [Vorzeitige Auflösung]
§ 28 [Vorzeitige Auflösung]
Schrifttum:
1 Beendigungswirkung
2 Schadenersatz
3 Entgeltkürzung
4 Andere Folgen
Text und Kommentar zu § 29 [Vorzeitige Auflösung]
§ 29 [Vorzeitige Auflösung]
Schrifttum:
1 Allgemeines
2 Anwendungsfälle
3 Beendigungswirkung
3.1 Verschuldeter Austritt
3.2 Unbegründete Entlassung
3.3 Besonderer Bestandschutz (Wahlrecht)
4 Ausmaß der Kündigungsentschädigung
4.1 Bemessungsgrundlage
4.2 Fiktive Kündigungsfrist
4.3 Anrechnung
5 Fälligkeit und Geltendmachung
6 Weitergehender Schadenersatz
Text und Kommentar zu § 30 [Vorzeitige Auflösung]
§ 30 [Vorzeitige Auflösung]
Kommentar siehe § 31
Text und Kommentar zu § 31 [Vorzeitige Auflösung]
§ 31 [Vorzeitige Auflösung]
Schrifttum:
1 Allgemeines
2 Rücktritt des Arbeitgebers
2.1 Begründeter Rücktritt
2.1.1 Rücktrittsgründe
2.1.2 Rechtsfolgen
2.2 Unbegründeter Rücktritt
2.2.1 Beendigungswirkung
2.2.2 Rechtsfolgen
3 Rücktritt des Arbeitnehmers
3.1 Begründeter Rücktritt
3.1.1 Rücktrittsgründe
3.1.2 Rechtsfolgen
3.2 Unbegründeter Rücktritt
4 Insolvenz des Arbeitgebers
Text und Kommentar zu § 32 [Vorzeitige Auflösung]
§ 32 [Vorzeitige Auflösung]
Schrifttum:
1 Allgemeines
2 Begründete vorzeitige Auflösung
3 Unbegründete vorzeitige Entlassung
Text und Kommentar zu § 33 [Aufgehobene Bestimmung]
§ 33 [Aufgehobene Bestimmung]
Text und Kommentar zu § 34 Frist zur Geltendmachung der Ansprüche
§ 34 Frist zur Geltendmachung der Ansprüche
Schrifttum:
1 Allgemeines
2 Erfasste Ansprüche
3 Fristenlauf
3.1 Beginn
3.2 Unterbrechung
3.3 Hemmung
3.4 Sittenwidrigkeit des Einwandes
4 Zwingende Wirkung
Text und Kommentar zu § 35 [Aufgehobene Bestimmung]
§ 35 [Aufgehobene Bestimmung]
Text und Kommentar zu § 36 Konkurrenzklausel
§ 36 Konkurrenzklausel
Schrifttum:
1 Entstehungsgeschichte und Normzweck
2 Begriff der Konkurrenzklausel
2.1 Definition gem Abs 1 1. HS, Allgemeines zum Abschluss
2.2 Konkurrenzklauselrecht und besondere Vertragsklauseln
2.3 Zwingendes Recht
3 Wirksamkeitsvoraussetzungen
3.1 Zur Regelungstechnik
3.2 Verhältnis zu anderen Fällen der Nichtigkeit (Verbots- und Sittenwidrigkeit)
3.3 Minderjährigkeit (Abs 1 Z 1)
3.4 Bezug auf den Geschäftszweig des Arbeitgebers (Abs 1 Z 2)
3.5 Einjahresgrenze (Abs 1 Z 2)
3.6 Interessenabwägung (Abs 1 Z 3)
3.7 Entgeltgrenze des Abs 2
3.7.1 Vorbemerkung
3.7.2 Rechtslage für nach dem 28. 12. 2015 neu abgeschlossene Konkurrenzklauseln
3.7.3 Rechtslage für zwischen 17. 3. 2006 und 28. 12. 2015 neu abgeschlossene Konkurrenzklauseln
3.7.4 Rechtslage für vor dem 17. 3. 2006 neu abgeschlossene Konkurrenzklauseln
3.8 Weitere Schranken für Konkurrenzklauseln
3.8.1 Leasingarbeitnehmer (§ 11 AÜG)
3.8.2 Exkurs: Selbständige Handelsvertreter
3.8.3 Gemeinschaftsrecht (Art 45 AEUV)
4 Rechtsfolgen der Unwirksamkeit
5 Arbeitslosigkeit, Arbeitslosengeldbezug und Konkurrenzklausel
6 Rechtsfolgen der Verletzung einer Konkurrenzklausel
7 Auslegung der Konkurrenzklausel
Text und Kommentar zu § 37 [Konkurrenzklausel]
§ 37 [Konkurrenzklausel]
Schrifttum:
1 Überblick
2 Schranken für die Geltendmachung der Klausel (Abs 1 und 2)
2.1 Die Konstruktion der Abs 1 und 2
2.2 Arten der Beendigung, die eine Berufung des Arbeitgebers auf die Konkurrenzklausel verhindern
2.2.1 Allgemeines
2.2.2 Nicht im Gesetz genannte Beendigungsfälle
2.2.3 Vertragsauflösung durch den Arbeitnehmer (Abs 1)
2.2.4 Vertragsauflösung durch den Arbeitgeber (Abs 2)
2.3 Karenzentschädigung (Abs 2 Fall 2)
2.3.1 Allgemeines
2.3.2 Zwangsvollstreckungs-, Steuer-, Beitragsrecht und IESG
2.3.3 Sonderfall Festsetzung einer zu niedrigen Karenzentschädigung
3 Sanktionen bei Verstoß gegen die Konkurrenzklausel
3.1 Überblick
3.2 Erfüllung/Unterlassung
3.3 Schadenersatz
3.4 Weitere Sanktionen
3.5 Exkurs: Sittenwidrigkeit gem § 1 UWG
4 Sonderfall Vereinbarung einer Konventionalstrafe (Abs 3)
Text und Kommentar zu § 38 Konventionalstrafen
§ 38 Konventionalstrafen
Schrifttum:
1 Allgemeines
1.1 Begriff und Zweck einer Konventionalstrafe
1.2 Auslegung von Konventionalstrafvereinbarungen
1.3 Einseitig zwingender Charakter des § 38
1.4 Anwendungsbereich, Verhältnis zu § 2e AVRAG und § 11 Abs 2 AÜG
2 Mäßigungsrecht
2.1 Begriff der Mäßigung
2.2 Kriterien für die Durchführung der Mäßigung
2.3 Beweislast
2.4 Verhältnis zur Nichtigkeit
2.5 Verhältnis zur allgemeinen Mitverschuldensregel
2.6 Verhältnis zum DHG
2.7 Aufrechnung
Text und Kommentar zu § 39 Zeugnis
§ 39 Zeugnis
Schrifttum:
1 Allgemeines
2 Verpflichtung zur Ausstellung
3 Kosten der Ausfertigung
4 Schriftlichkeit - Form
5 Inhalt des Zeugnisses
6 Hol- oder Bringschuld?
7 Unzulässige Eintragungen im Zeugnis
8 Rechtsfolgen mangelhafter Zeugniserteilung
9 Durchsetzung des Anspruchs
10 Zwischenzeugnis
11 Weitere Arbeitspapiere
12 Mündliche Auskünfte über den Arbeitnehmer
Text und Kommentar zu § 40 [Unabdingbare Bestimmungen]
§ 40 [Unabdingbare Bestimmungen]
Schrifttum:
1 Einleitung
2 Ordnungsprinzip – Günstigkeitsprinzip
3 Vertragskorrektur – nicht Vertragsvernichtung
4 Verzicht
5 Vergleich
Text und Kommentar zu § 41 [Gerichtszuständigkeit]
§ 41 [Gerichtszuständigkeit]
1 Allgemeines
2 Organisationsbestimmungen
3 Vertretung
4 Zinsen
5 Das besondere Feststellungsverfahren gem § 54 ASGG
6 Neuerungszulässigkeit im Berufungsverfahren
7 Vorläufige Verbindlichkeit, Rechtsgestaltungswirkung und Vollstreckbarkeit
Text und Kommentar zu § 42 [Anwendung anderer Gesetze]
§ 42 [Anwendung anderer Gesetze]
Schrifttum:
1 Allgemeines
2 Anwendbare Bestimmungen im Detail
2.1 Allgemeines Vertragsrecht
2.2 Anwendbare Bestimmungen des ABGB über den Dienstvertrag
2.3 Andere beachtenswerte Bestimmungen
Text und Kommentar zu Art II [WirtschaftstreuhänderInnen und Fonds]
Art II Artikel
Schrifttum:
1 Historische Entwicklung – Stammfassung des Art II
2 Analoge Anwendung des § 1 Abs 2 AngG
3 Angestelltentätigkeiten bei Wirtschaftstreuhändern
3.1 Wirtschaftstreuhandberufe
3.2 Konkurrenzverbot
4 Angestelltentätigkeiten bei Bilanzbuchhaltern
5 Angestelltentätigkeiten bei Bundesfonds
Text und Kommentar zu Art III [Aufgehobene Bestimmung]
Art III Artikel
calc:acro1216
Text und Kommentar zu Art IV [Aufgehobene Bestimmung]
Art IV Artikel
calc:acro1219
Text und Kommentar zu Art V [Gegenstandslose Bestimmung]
Art V Artikel
Schrifttum:
calc:acro1223
Text und Kommentar zu Art VI [Aufgehobene Bestimmung]
Art VI Artikel
calc:acro1226
Text und Kommentar zu Art VII [JournalistInnen und PharmazeutInnen]
Art VII Artikel
Schrifttum:
1 Journalisten
2 Angestellte Pharmazeuten
Text und Kommentar zu Art VIII [Gegenstandslose Bestimmung]
Art VIII Artikel
calc:acro1234
Text und Kommentar zu Art IX [Gegenstandslose Bestimmung]
Art IX Artikel
calc:acro1237
Text und Kommentar zu Art X [Inkrafttreten und Vollziehung]
Art X Artikel
1 Inkrafttreten des AngG
2 Inkrafttreten einzelner Bestimmungen
Text und Kommentar zu Art XI [Inkrafttreten und Vollziehung]
Art XI Artikel
calc:acro1244
Sachregister
Verzeichnis der Autorinnen und Autoren

Angestelltengesetz. Gesetze und Kommentare 1

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